一、聯盟意識
? ? ? ?在當今時代在，一個工作干一輩子這種現象已經基本不存在了嗎，初入社會的年青人想的最多的就是“跳槽”，但這也導致了一個問題，他們干哪份工作都不用心；去一個就業單位干幾個月然后覺得不好辭職去找下一家，有的年青人甚至還沒入職就已經開始想著離職；試想用這種心態工作怎么可能把工作做好？這也導致了有的人從初入社會就一直跳槽、一直底層，混到三十歲沒車沒房甚至沒存款，活成了自己討厭的模樣...
? ? ? ?因此，我們要有一種意識，就是我們跳槽是為了獲得更好的待遇以及收入，我們之所以會在我們對工作不滿意，就是因為我們的能力不足，無法配得上我們所渴望的薪酬，而如何提高薪酬，活成自己想要的模樣，那就是形成與“公司聯盟”，形成與公司形成利益共同體的意識。努力工作，為公司創造價值！
? ? ? ?因為無論我們是繼續待在公司內部發展，還是跳槽到公司外部發展，都需要能力，所有公司都喜歡能那些拿著十萬薪酬干著價值五十萬甚至一百萬活的人，而不是那些在公司混了十年拿著一萬的薪酬還干著3千塊實習生都干的了的事的人。所以不要怪公司太摳門，只不過是你就值這個“價”。
二、打造人脈情報
? ? ? ?這點不是要求我們能像社交達人一樣跟大部分的人都成為朋友，而是我們所屬領域有自己的一個小圈子；比如說，我想從事銷售行業，那么我最起碼得在銷售領域認識幾個人，了解銷售行業的一些情況，找一個自己的“師傅”，并見這方面的牛人（這點上我還能做的更好）...
? ? ? ?但是，你必須要有一個定位，而不是像無頭蒼蠅一樣拉一大堆的進入“朋友名單”，然后什么活動都去參加，因為這不但效果不顯著，大大提高時間成本，甚至本末倒置...
三、建立同事聯系網
? ? ? ?除了在擁有屬于自己的小圈子，過往一起共事都同事也是很好的資源，因為大家彼此熟悉，而且從事的領域也相同。未來常保持聯系有助于我們了解行業整體趨勢，以及為我們以后的跳槽做出更加充足的準備。
