? ? ? ?全面從嚴治黨是新時代黨的自我革命的偉大實踐，也是新時代黨治國理政的鮮明特征和黨的建設的鮮明主題。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，在推動新時代黨的建設新的偉大工程中擔負著重大政治責任，要以組織路線服務政治路線的高度自覺，認真貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，在抓實思想教育、育優干部人才、夯實基層基礎等方面守正創新、踔厲奮發，切實把干部資源轉化為發展資源、組織優勢轉化為發展優勢、人才活力轉化為發展活力。
? ? ? ? 加強政治建設，夯實信仰之基。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。我們黨歷來重視黨的政治建設，在各個時期我們黨和國家領導人對黨的政治建設都提出明確要求。習近平總書記指出：“黨內存在的一些突出問題，從根源上說都是思想上的問題。”踏上新征程，目標越是遠大，使命任務越是艱巨，越需要推動黨的創新理論武裝走深走實，確保廣大黨員、干部統一思想、統一意志、統一行動。當前，部分黨員干部對理論學習不重視，淺嘗輒止，不善于把學習成果轉化為干事創業的實際本領，遇到新情況新問題思路不開闊、措施辦法不多。必須堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，用好用活紅色教育資源，加強理想信念教育和黨性教育，進一步嚴肅規范黨內政治生活，真正起到對黨員的教育、改造、管理和監督作用，確保上下貫通、步調一致。
? ? ? ?鍛造過硬隊伍，凝聚發展力量。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。要聚焦中心大局配班子選干部。進一步細化“考什么”、深化“怎么考”、實化“怎么用”，把一時和一貫、顯績和隱績結合起來，科學分析、系統研判，強化結果運用，把考核結果與培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責、能上能下等結合起來，切實將改革闖將、發展干將、攻堅能將、治理賢將選出來用起來。要著眼長遠發展抓好干部儲備。立足長遠發展需要，從源頭抓起，既要數量足、質量高，也要來源廣、結構優。避免用時急用現找、降格以求。強化日常監督管理，特別是加強對重點領域和重要崗位的監督管理，讓干部在廉潔上“管得住手腳”、在事業上“放得開手腳”，積極營造“干部為事業擔當、組織為干部擔當”的濃厚氛圍。
? ? ? ?堅持固本強基，筑牢基層堡壘。基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的戰斗堡壘。加強基層黨組織建設是一項系統工程，聚力于一時一事是遠遠不夠的，需要持續用力、久久為功。要堅持問題導向和結果導向，在抓基層、打基礎、補短板、強弱項上下功夫，全面提升基層黨建服務保障中心工作的能力。要堅持把抓重大任務落實作為檢驗基層黨組織執行能力強不強的“試金石”，讓黨組織在鄉村振興、創建文明城市等主戰場上，發揮戰斗堡壘作用。要緊盯整頓軟弱渙散基層黨組織、優化黨員隊伍結構、建強村書記隊伍、發展壯大村級集體經濟、提升基層黨組織為民服務等重點任務，壓緊壓實鄉鎮黨委抓鄉促村主體責任，采取年初鎮村兩級書記公開承諾，年底主動交賬的方式，提升黨組織凝聚力和戰斗力。
? ? ? ?突出內育外引，發揮人才效能。黨的二十大報告指出，培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。縣域一級受產業基礎、體制機制、環境資源等因素影響，人才引進難、留不住的問題還比較突出，人才對地方經濟社會發展貢獻率不高。要想打破人才困境、解決人才短缺問題，需要進一步解放思想，找準人才工作定位，破除只有“外來人才會念經”的觀念，堅持外引和內育相結合，充分激發人才活力。要分領域分行業制定人才政策，對特殊人才采取“一事一議”“一人一策”，增強人才政策的適配度。要深入開展本土人才工作調研，分層次、分領域建立人才信息庫，及時更新、動態管理。拓寬人才晉升渠道，開展鄉村振興人才職稱評定，探索通過以賽代評、以項目代評、考核認定等方式進行組織評價，培養更多愛農業、懂技術、善經營的高素質農民。
