?????? 今天，朋友跟我吐槽了一件事情，在她們公司她們部門發(fā)生了一件讓人很無奈的事情，公司年底銷售任務(wù)重壓力大，雙11的促銷活動(dòng)，市場(chǎng)部做出推廣軟文和宣傳的圖片，公司老總和行政在公司群里下令，要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一更換頭像，用帶有宣傳信息的圖片做頭像，否則點(diǎn)名批評(píng)。結(jié)果朋友的部門內(nèi)有一個(gè)94年的小專員，無論你怎樣做思想工作，她雷打不動(dòng)就是不愿意換，最后還鬧到無心工作馬上辭職走人的地步！這不禁讓我在想，這個(gè)換微信頭像的事情有那么的嚴(yán)重嗎？非要鬧到有你無我的地步？

????? 其實(shí)不單單是朋友的公司，現(xiàn)在很多的行業(yè)或公司，都會(huì)在搞活動(dòng)的時(shí)候，為了擴(kuò)大宣傳的影響范圍，都會(huì)要求員工在微信上轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，或者把微信頭像修改成帶有活動(dòng)宣傳信息的圖片，目的無非就是希望員工團(tuán)結(jié)一致、提升業(yè)績(jī)、共度難關(guān)。這也沒有什么不能接受的，畢竟不是什么壞事也不是很過份的要求，有些人會(huì)覺得無所謂，說不定還可以順便提升下業(yè)績(jī)，也是一種個(gè)人宣傳和資源的累積，比如你是賣車的，你朋友以后想買車估計(jì)都會(huì)優(yōu)先找你詢問；有些人會(huì)希望工作和生活區(qū)分開，會(huì)自己開多一個(gè)工作微信號(hào)，這是常見的處理方式。但為何朋友的這個(gè)同事會(huì)因此鬧到離職呢？聽朋友說完經(jīng)過后，我終于知道了，這個(gè)朋友選擇炒掉這個(gè)人，背后是有很多的原因的，而這或許，就是你在職場(chǎng)中不知不覺犯的錯(cuò)誤…….

職場(chǎng)中，這些事情看似小，沒有注意卻分分鐘會(huì)讓你丟掉工作或機(jī)會(huì)：

一、 無視公司的規(guī)定，還自以為很有道理

????? 公司老總剛在員工群里讓換頭像的時(shí)候，大部分剛好有看手機(jī)或者方便的同事都迅速的更換并反饋了，朋友是所在部門的經(jīng)理，自然會(huì)關(guān)注這個(gè)事情的執(zhí)行結(jié)果，一排查發(fā)現(xiàn)有個(gè)小姑娘沒換，就提醒她趕緊換，不然等下領(lǐng)導(dǎo)看到會(huì)批評(píng)，對(duì)部門影響也不好。小姑娘也是新來不久，之前的公司沒試過有這樣的要求，自然不愿意，說實(shí)在無法接受，并且認(rèn)為公司不該占用自己所有私人空間。朋友開始也覺得小姑娘一開始不接受也能理解，于是耐心勸說，把需要這樣做的原因和其他可行的方法都跟她說了，結(jié)果小姑娘反復(fù)都是那句：抱歉給您帶來困擾，我都理解，可我就是不想換！

????? 這句話看似很有禮貌不是在直接頂撞上司，但在我看來，這比直接頂撞更可怕，理解是一種行動(dòng)，而不該只是一個(gè)口號(hào)！你口口聲聲說理解，但你沒有任何一點(diǎn)的行動(dòng)，在領(lǐng)導(dǎo)看來那就是實(shí)實(shí)在在的敷衍了；領(lǐng)導(dǎo)以自己的態(tài)度去理解了你，開解你希望你接受工作的安排，并且給你出了其他的主意，你無視了，你也不愿去嘗試改變，只是一味的以自己固有的思維去拒絕一切看來合理的改變，還美其名曰：我這是保衛(wèi)了我的私人空間，我防止了我不喜歡的信息流入我的私人空間，我的私人空間很重要！

?????? 我想說，姑娘，你也不小了，可以成熟點(diǎn)嗎？你所謂的微信私人空間跟你的工作比起來，其實(shí)真沒那么的重要；你所謂的微信私人空間跟你的職場(chǎng)發(fā)展比起來，根本不值一提；你所謂的微信私人空間跟你的正確的職場(chǎng)心態(tài)的培養(yǎng)比起來，它真的很礙事！而你的私人空間，你的人生，你的生活不應(yīng)該在你的微信朋友圈！

????? 公司的統(tǒng)一性是集體的行為，這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作概念，如果誰都找各種的借口拒絕執(zhí)行的話，公司的凝聚力何在，執(zhí)行力何在！工作中，我們應(yīng)該懂得換位思考，把自己放在團(tuán)隊(duì)中，工作不單單是你做好自己那么點(diǎn)本職工作就算是好，不應(yīng)該與團(tuán)體性的行為脫離。況且每個(gè)公司有每個(gè)公司的規(guī)章制度，我們?nèi)サ揭粋€(gè)環(huán)境，要做的是盡力去適應(yīng)和融入這個(gè)環(huán)境，并且盡力去做得更好；在工作和一些個(gè)人行為的取舍上，成熟的人會(huì)選擇為工作讓步和付出或者做出改變，從而達(dá)到兩者的平衡，而非一味的拒絕！

二、 對(duì)上司明面禮貌，實(shí)則虛偽敷衍

????? 朋友說這姑娘剛來不久公司要求統(tǒng)一轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，第一次的時(shí)候拒絕過，但因?yàn)榕笥烟崾玖伺笥讶梢赃x擇分組可見，你對(duì)公司的同事可見就可以了，所以第一次還是發(fā)了；到今天的第二次是要求雙11之前的這幾天統(tǒng)一修改頭像，結(jié)果就有了前面的這一出。朋友對(duì)這姑娘說，你要么接受換頭像，要么你自己下班去弄一個(gè)新的微信作為工作微信號(hào)，這樣就不沖突，實(shí)在不行你就上班換公司要求的，下班換回你自己的，上班又再換回……結(jié)果這二貨小姑娘是這樣笑著回答的：“我就是不愿意用私人微信發(fā)，我也沒辦法再弄多一個(gè)微信號(hào)，嗯，你說現(xiàn)在怎么辦啊？”好吧，不得不承認(rèn)，這姑娘的確是還年輕！在本人看來，她的這個(gè)話語純粹是敷衍和調(diào)笑，領(lǐng)導(dǎo)讓你解決問題，并且也給你提出了相應(yīng)的建議，而你卻無情的把問題再次拋回給領(lǐng)導(dǎo)，讓問題回到原點(diǎn)，讓事情處于無法解決的局面！換成是其他事情，那就意味著工作無法安排和執(zhí)行，意味著你在威脅希望討要更多的好處。你看似沒有不禮貌沒有拒絕，但實(shí)際上你的行動(dòng)就已經(jīng)說明了，你是絕對(duì)不會(huì)做的，就算答應(yīng)了，事情是不會(huì)得到實(shí)際的解決的，也許下次你又會(huì)重復(fù)類似的行為，領(lǐng)導(dǎo)也很忙的，實(shí)在沒有心思去盯著一個(gè)隨時(shí)會(huì)出問題的員工。

三、 不懂正確取舍，不懂真正融入團(tuán)隊(duì)

????? 工作太看重心情，有一些要求或規(guī)定一旦影響到心情則會(huì)拒絕到底，不懂得變通，不懂得理性的判斷和取舍；會(huì)認(rèn)為這里沒有自己想象中的好，工作有的是，我再換一份就可以了，總有一份是開心的滿意的沒有那么多要求的，或者是會(huì)很照顧到員工心情的…….套用一句老話：想象總是美好的，現(xiàn)實(shí)終歸要面對(duì)！

????? 另外就是有些人會(huì)固執(zhí)的覺得我做好我上班那八小時(shí)的本質(zhì)工作，不出錯(cuò)，按質(zhì)按量完成，我就是做好了工作，其實(shí)真不是這樣的，如果是這樣，有些團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)干嘛還隔一段時(shí)間就帶大家出去吃吃飯，唱唱歌，大家聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)感情呢？公司為什么還要定期舉辦員工生日會(huì)，座談會(huì)，為什么還要搞年度旅游呢？你想真正融入一個(gè)團(tuán)體，除了本質(zhì)工作做好外，與工作相關(guān)的其他一些事情，也是需要很好的互相配合與執(zhí)行的，連基本的執(zhí)行力都沒有，談何合作。

????? 我們都曾年輕過，都曾經(jīng)有過自以為是的經(jīng)歷，但我們都終歸要懂得在經(jīng)歷中學(xué)會(huì)改變和成長；我們都曾經(jīng)覺得工作應(yīng)該是很美好的，都不會(huì)有讓我無法接受的事情的，都不會(huì)讓心情不美麗的，但我們終歸有一天會(huì)明白，工作是有壓力的，工作必須要通過努力才能變得美好的，工作必須要真正有付出才會(huì)有收獲的！也終會(huì)明白真正的美好和心情愉悅是，改變后站在不同的高度看到事物更多的意義所在！

?????? 朋友說那位姑娘簡(jiǎn)歷里的上一份工作在另外一個(gè)同行的公司做了一個(gè)月，現(xiàn)在的這份到今天為止剛好10天，我想，這姑娘的下一份工作可以用年作為單位計(jì)算嗎…….我很期待！

??????? 呵呵，不就換個(gè)微信頭像和轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈嘛，親愛的，不難接受的對(duì)吧？