每個在職場的人都會偶爾蹦出“不想干了”的念頭。只是有的人真的就走了，有的人也就只是想想而已。就像婚姻的七年之癢一樣，職業到了一定的程度也面臨同樣的問題。沒有職業激情，提不起興趣，工作壓力太大，人際關系緊張，上升通道受阻……原因有很多種，想法卻只有這一種。怎么辦？干還是不干？不干吧，立馬就沒有經濟收入，想找個自己喜歡的也不容易。這可能是進入職場倦怠期后，人最糾結的地方了。你有這種糾結嗎？
“不想干了”的背后都是有原因的，不能簡簡單單的一走了之，找到癥狀對癥下藥才是關鍵。你有沒有想過這種情況：在自己喜歡的領域努力的玩，而且還有滿滿的成就。是不是很爽？當然也有人實現了，對很多人來講還是有點難！喜歡的事情，養活不了自己；能養活自己的，又不喜歡。
不想干了，一種是錢沒給到位，一種是傷心了，還有第三種情況就是自己不知道想要什么。
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錢沒給到位的問題最好解決，一方面是向公司提出加薪要求，另一方面是尋找更高薪水的工作。但有一個條件就是你的付出是不是值那么多！有的人剛剛上班三個月，對好工作的定義是“錢多事少離家近，位高權重責任輕，睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋?！闭垎枺哼@種工作你能配得上嗎？中國有句古話“德不配位，必有災殃”，且不說不好衡量的品德，僅僅能力可怕就差著十萬八千里呢吧。真正的好工作是自己的能力和崗位要求相匹配的，準確一點就是發揮你能力的80%左右就能做好這項工作，你還能留20%的精力繼續學習和提高。如果能力不足的話，加薪是不可能的。尋找另一個高薪工作的機會也是沒有的。如果能力完全能夠勝任工作了，不加薪就換吧，也沒有什么可猶豫的。
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傷心的問題不容易量化，如果100分算是傷透了心，0分算是沒傷心的話，能不能給出一個具體的值。傷心程度很重要。為什么這么說呢？就像健康、亞健康和病態一樣，亞健康狀態一般是不會找醫生的。我們都會通過自我調節來消除亞健康，或者說只要不影響正常生活，亞健康也是可以接受的。只有真的病了，影響到工作生活了，我們才會去找醫生。傷心也是一樣。如果沒傷到要走的份上，還是自我調節吧。
如果真的傷到心了，大致也會有兩種情況。一種情況就是你的領導對你橫挑鼻子豎挑眼，你做什么他都看不上。他對你的工作結果不滿意，認為你的能力存在問題，不能勝任工作的要求。那你就需要重新審視自己的能力和崗位要求，缺什么補什么！當然是補自己的各種能力。另外一種情況就是你對崗位職責的要求，或者說是領導對你的要求你不清楚。導致你交付的結果和領導的預期存在偏差。領導說你去把打印機里面的東西給我拿來，結果你跑去半天，把整個墨盒硒鼓搬了過來。其實就是讓你拿兩頁紙而已。說的人認為自己說清楚了，聽的人卻沒理解是怎么回事。典型的信息不對稱，屬于溝通不到位的問題。加強溝通，調整溝通方式和技能就能解決這個問題。歸根結底還是能力問題！不過這不是專業技能，而是通用的溝通技能。
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第三種情況就是不知道自己想要什么。這種問題最難解決，無欲則剛，沒有需求的人就是鐵板一塊。你想幫都不好找地方下手！你問他對什么有興趣？——不知道；你問他對什么有激情？——不知道；你問他想干什么？——不知道。這種人俗稱360度全方位無死角迷茫。不知道、沒興趣，有點兒混吃等死的感覺。人不可能沒有需求！探索到他們的興趣和需求，讓他對自己的需求有清晰和明確的認識，才是解決問題的根本之道。
我知道你為什么不想干了！如果你不想干了就來找我吧，或許我能幫助你！讓你在自己喜歡的領域努力的玩，而且還有滿滿的成就！
