鄭重聲明:原創首發，文責自負，本文參加馨主題第一期主題寫作活動。
1
深冬的傍晚，寒氣襲人，雪花飄飄。
一個身穿黑色羽絨服的年輕人，冒著漫天飛舞的雪花，急匆匆地走在城市的霓虹燈下。
夜幕漸漸降臨，年輕人臉色沉郁，步伐急促，心里仿佛有什么急事似的。
“吱哎！”剎車聲響起，一輛銀白色轎車突然停下。車門打開，一位身材高挑的漂亮美女從車上走了下來。
“鄭強，你這么急要去那里啊？”漂亮美女對急匆匆趕路的年輕人喊道。
“林娟，你咋來了？”叫鄭強的年輕人見有人喊他，連忙抬頭看了一眼漂亮美女驚詫地問了一句。
“張老板讓我來接你，東勝廠有急事需要你去解決?！苯辛志甑钠撩琅卮?。
“知道了，我這不正在趕往東勝廠的路上嗎?！编崗姏_林娟說道。
“上車吧，我帶你去東勝廠見張老板?！绷志晗蜞崗娬姓惺?，示意他上車。
鄭強剛上車，林娟就迫不及待地問:“鄭強，東勝廠生產部完全癱瘓了，張老板今天大發雷霆，你知道不？”
“林娟，是不是外來的和尚好念經，張老板相信外國專家管理團隊，是造成東勝廠生產部完全癱瘓的主要原因哪?！编崗娙粲兴嫉鼗卮?。
“當初，張老板就不應該撤你的職。你當生產部經理時，東勝廠那可是欣欣向榮，熱火朝天啊。可如今，唉！”林娟唉聲嘆氣地說道。
“林娟，你別唉聲嘆氣，張老板他有自己的考量，當初撤掉我的職務，并不是心血來潮。畢竟，外國專家團隊的管理水平確實是先進的，只是有點水土不服而己。”鄭強說道。
鄭強和林娟在同一所大學畢業，一塊應聘到東勝廠工作，他們既是同學又是同事關系。林娟在東勝廠擔任廠辦秘書，鄭強則是廠里的銷售員，他這是被老板擼了生產部經理的重要職務后臨時安排的工作，是老板對他的冷落和打壓。
好在鄭強不在乎職務的高低，在任何崗位上都能干出一番成績來，他的抗厭能力異乎尋常，是一個能伸能屈，能收能放的超級職場“魔力彈”。
“張老板請來的那些外國專家，根本就不懂生產，不懂東勝廠的管理，他們來了之后簡直就是對牛強琴，把生產部的骨干都氣走了，生產部焉能不癱瘓啊?！绷志暾f廠里那些專家的不是。
“林娟，你說的也不全對，廠里的骨干被氣走，也不全怪那些外國專家。我也有一定的責任，那些骨干都是我提撥起來的，他們只聽我的安排，換了新的生產經理，他們肯定適應不了嗎。”鄭強不贊同林娟的說法。
鄭強不認為東勝廠的癱瘓責任在那些外國專家，外國專家團隊的先進管理經驗，還是有許多可取之處。只不過外來和尚念的經有點不符合實際，難以在東勝廠發揮作用，受到工人們的抵制也就不足為奇了。
外國專家團隊把廠子搞得烏煙瘴氣，搞得烏七八糟，搞得生產部全面停擺，完全到了癱瘓的狀態。張老板也是急眼了，他讓廠辦秘書林娟迅速找到鄭強，他需要鄭強來力挽狂瀾。
2
銀白色轎車緩緩地駛進了東勝電子廠，廠門口一位六十多歲的花甲老人，正冒著飛舞的雪花，在焦急地等待著鄭強的到來。
林娟將轎車停在那位花甲老人面前，然后推開車門下來喊道:“張老板，我把鄭強找來了。”
“林秘書，快讓鄭強來見我，廠里的事已經火燒眉毛了?！被桌先藳_林娟點點頭，顯得有點焦急地說。
鄭強坐在銀白色轎車里，向車窗外面望了一眼，只見東勝廠老板張正龍冒著雪花，站在廠門口親自迎接他，心里不免有一絲溫熱的感覺。
張正龍親自到廠門口迎接，在鄭強的印象里好像只有一次，那就是他被撤掉生產部經理職務后，那批外國專家來東勝廠時，張正龍可是帶著廠里的高層站在廠門口親自歡迎他們的到來。
這一次，張正龍冒著刺骨的寒風，冒著漫天的飛雪站在廠門口迎接鄭強，可見他對鄭強的重視，也期待鄭強替他度過難關，挽救東勝廠。
鄭強迅速拉開車門，迅速走到張正龍面前，眼睛濕潤地說:“張老板，我只是東勝廠的普通打工仔，怎么能讓您親自站在廠門口迎接哪？”
“哎，鄭強。我對不起你，過去對你做的有點過火，撤掉你的生產部經理職務讓你去做銷售，是大材小用哪。我在這里向你道一個歉?！睆堈堉鲃幼呱锨叭ノ罩崗姷碾p手說道。
張正龍這超規格的舉動，顯得有點求賢若渴的感覺，一個資產上億的電子廠老板，主動向廠里的普通銷售員道歉，這似乎有點異乎尋常，連廠辦秘書林娟都覺得不可思議。
“張老板，這……這……”鄭強沒想到張正龍會向他道歉，有點激動地說道。
“鄭強。在現在起我正式恢復你的生產部經理職務，并提撥你為東勝廠副總?！睆堈埨崗姷氖诌呎f邊向東勝廠里面走去。
鄭強沒有想到被冷落了近半年時間，在他不熟悉的銷售部門做銷售工作，突然之間又被重用，仿佛有一種觸底反彈，一飛沖天的滋味……
3
幾年前，鄭強從東海交通大學畢業后來到中州市，應聘到中州東勝電子廠工作。東勝電子廠是一家合資企業，有著上千名員工，是一個名符其實的電子大廠。
鄭強在大學主修的是電子專業，應聘到電子廠工作，因為沒有工作經驗，他只謀得一個測試員的職位，每天和流水線上的產品打交道，作息時間也隨著車間走，常常因為趕貨加班到深夜。
鄭強做辛苦的工作時，林娟卻在廠辦當秘書，每天的工作相對輕松很多。她見鄭強在流水線上累死累活干得相當辛苦，就勸他跳糟算了，他一個大學生隨便到哪兒找個工作，起碼可以坐辦公室不，又輕松工資又高。
鄭強卻不以為然，在自己的崗位上干得勤勤懇懇，他本來學的就是電子專業，又經過一段時間的實踐，技術突飛猛進，為車間檢測出許多不合格的產品，挽回了很多不必要的損失。
鄭強從流水線上的檢測員做起，很快當上拉長，組長，不久后又升上了電子部的部長。電子部部長是個很累的職位，既要管好產品，還要管好員工，更要協調和廠內各個部門的關系。
流水線從來都是問題比較多的地方，鄭強以前沒有這方面的經驗，一切都是從零開始。那段時間，鄭強總是最早一個上班，最后一個下班的人。
電子廠里打工仔基本上是高中學歷，文化水平普遍不高，能識別電子電路圖的幾乎是鳳毛鱗角，鄭強恰好有這方面的專業知識，所以他很快在近千名打工者中脫穎而出，成了東勝廠的中層管理者。
鄭強不滿足當一名電子部的部長，他有更高的追求和目標，他要為廠里創造更多的效益，成為一名高級打工仔，他要充分發揮自己的專業知識，做新時代的打工人。
機會總是給那些有準備的人，鄭強負責的電子部，其業績總是遠超其他部門，成為東勝廠的標桿，引起了老板張正龍的注意。
張正龍是一位身家上億的外資老板，他在中州投資的這家東勝電子廠，是中州最大的外資企業，其利稅超過其他外資廠的總和。
東勝廠生產的電子產品遠銷歐美國家，產品供不應求，廠里的訂單如雪片般飛來。訂單多了，可廠里的生產量提不起來，經常延誤交貨，張正龍為此犯愁。
而此時，鄭強負責電子部的工作非常出色，而生產部的工作量一直拖后腿，嚴重影響了東勝廠的信譽。
張正龍在董事局會上大膽提出將鄭強調到生產部任生產經理，但是遭到了董事局成員的一致反對。原因是鄭強是一個剛進廠不久的打工者，是一個乳臭未干的大學生，怎么能信任生產部經理這么重要的職務。
東勝廠的生產部經理，是該廠的核心人物，他的作用比任何人都重要，那些訂單能不能按期完成，重擔全壓在生產經理的肩上?，F任的生產經理是一位經驗豐富的老經理，他在東勝廠干了十年，沒有功勞也有苦勞，豈能輕易撤換呢。
董事局成員的反對意見也不是沒有道理，可老經理完不成生產任務，他那套老舊的管理制度已經落伍了，讓生產部的員工都想跳槽到電子部來，造成訂單任務完不成，延誤交貨時間。
張正龍最后還是力排眾議，將乳臭未干的鄭強調到生產部，擔任生產經理。鄭強一夜之間野雞變鳳凰，成了東勝廠里的紅牌人物，成了年輕的廠領導。
鄭強新官上任三把火，他對生產部進行了大刀闊斧的改革，提撥了一批有才華，有能力的年輕員工。將那些人浮于事，不圖上進的老油條悉數換掉，生產部為之煥然一新，訂單任務全部如期完成。
鄭強在生產部干得風生水起，事業春風得意，可惜好景不長。不久，張正龍從國外請進來一批專業管理團隊，想讓東勝廠舊貌換新顏，大踏步跳上一個新臺階。
張正龍請來的這支外國專家管理團隊有一百多人，從副總到組長全部囊括，以前的員工或裁或調，總之所有人都必須為這支專家團隊“讓路”。
一時間，老員工怨聲載道，很多人憤然離去，年輕有為，工作出色的鄭強也未能逃過此劫。
張正龍或許是有意冷落和打壓鄭強，首先將他調往物流部，然后又將他調往營銷部當銷售員，生產部的事再不讓他插手。可以說是將鄭強一擼到底，永不重用的味道。
鄭強被撤職后，林娟第一時間過來安慰他道:“鄭強。老板無情無義，你可以辭職去其它電子廠嗎，以你的本事不愁找不到好工作啊?！?/p>
“沒事，我在東勝廠干得好好的，干嘛要辭職呢?！编崗姅[出一副無所謂的樣子回答林娟。
“鄭強。你無緣無故被擼了生產部經理的職務，你可以去找張老板抗議啊，為什么要受這窩囊氣呢?！绷志隇樽约旱男Ｓ褢崙嵅黄健?/p>
“沒事啦，林娟。東勝廠用先進的管理來舊貌換新顏這是好事，我們可以從中學到不少東西嗎，何必為一點小事就和老板耿耿于懷呢。”鄭強非常豁達地說道。
“鄭強，你的心真大，我比不上你?！绷志瓯鞠氚参苦崗姡瑳]想到鄭強是宰相肚里能撐船，也就不好說什么了。
鄭強是一個放到哪里都能發芽生根，長成參天大樹的人。張正龍把他調到物流部，營銷部后依然做得風生水起。做營銷雖然不是他的特長，但是愛虛心學習的他仍然干出了成績，成為營銷部的優秀銷售員。
生產部那邊，新管理團隊確實帶來了很多新潮的理念，但都是外國的企業模式。而東勝廠是一家大型電子廠，管理方式和外企有很多區別，就象南方的植物移到北方，那肯定會死掉的。
很多老員工不服外國經理的管理，要么被裁要么辭職，偌大的生產車間沒留下幾個工人了，而鄭強卻因禍得福，在營銷部平安無事地“潛伏”了半年。
4
張正龍請來的外國專家管理團隊，從他們接手鄭強的生產部開始，麻煩就接踵而至。
首先，員工們不能接受那種六親不認的嚴苛管理。
其次，生產技術上的銜接也需要時日，如此一來，流水線上的工人罷工，產品無法按期交貨，極大地影響了東勝廠的信譽，張正龍為此大為光火。
整整半年，東勝廠不僅沒有得到任何改觀，反而新問題層出不盡。
張正龍終于意識到了決策的失誤，成功的管理模式無法復制，他只能慢慢尋找適合自己的發展模式，外來的和尚念不好本地的經。
張正龍不惜一切代價辭掉了外國專家管理團隊，決定恢復以往的生產模式。
外國專家管理團隊一走，整個生產部就被掏空了，此時能擔此重任，非鄭強莫屬。張正龍在董事局會上提議恢復鄭強生產經理職務，提撥為副總時，董事局成員舉雙手贊成。
但是，如何請回被冷落和打壓的鄭強，張正龍也是犯了愁的。
當初，張正龍不分青皂白擼了鄭強的生產經理職務，把他調到營銷部當銷售員，似乎做得有點過頭了?，F在廠里遇到困難讓他來救急，張正龍卻不知如何去請了。
林娟自告奮勇，答應替張正龍請回鄭強，這讓張正龍找到了一個臺階，既可以給鄭強面子，又不讓自己顏面盡失，是兩全其美的好事。
5
深冬的傍晚，雪花紛飛，寒氣襲人。林娟從張正龍的辦公室出來后，駕著一輛銀白色轎車去找鄭強。
鄭強得知生產部發生了變故，張正龍不滿意外國專家團隊的管理，一怒之下炒了他們的魷魚，決定重新重用他時，他也是冒著雪花往東勝廠趕。
好巧的是，鄭強正在霓裳燈下大步流星時，碰到林娟開車來接他了。他們一同來到東勝廠，張正龍親自在東勝廠門口冒雪迎接，這讓鄭強有點受寵若驚，半年多的“蟄伏”終于獲得了出頭之日。
張正龍和鄭強一起走進生產部，只見昔日機聲隆隆的生產車間，現在是一片死寂，除了那潔白的燈光外，見不到一個生產工人的身影。
“鄭強，從現在開始我把生產部交給你了，好好干，薪水我會加倍發給你?！睆堈堄贸錆M信用的語氣對鄭強說道。
“張老板，您放心，我會讓生產部重新恢復生機，重新發展起來！”鄭強用堅定的口氣回答張正龍。
鄭強走馬上任后，很快招回了以前的老部下。因為鄭強對生產部的現狀和產品都非常了解，幾個月以后，生產部的各項工作都走上了正軌。
外商的訂單再也不會因為生產部的問題而延誤，質量得到了保證，信譽自然就不用說了。
張正龍兌現了自己的諾言，在東勝廠的年終總結會上，他特意重獎了鄭強，并給他加了幾倍的薪水。
年終總結會后，林娟對鄭強敬佩不己，稱贊他是職場上的超級“魔力彈”，在被壓到最低的時候奮起一彈，躍上新的高度。當了東勝廠副總不說，還得到了翻倍的酬薪，名利雙收啦。
鄭強則是淡淡地說道:“林娟，其實在工作上被打壓也是一種機遇，可以顯示你的重要性，展現你的人格魅力。想做職場‘魔力彈’，不僅要有真才實學，而且還得有寵辱不驚的良好心態，否則一旦被壓下去就無法彈起來哦?！?/p>
林娟微笑地回答:“鄭強，我可沒有你這么好的心態，在重壓之下還能觸底反彈，佩服你這個職場魔力彈！”(完)
