國有國法，家有家規，每個公司都有自己的制度和規劃，現在這家公司的做法實在讓員工難以接受，甚至出臺一系列制度就導致大量員工辭職。
王剛是一家飲料公司業務員，從這月1號開始，公司將員工的手機實行了（定位）。通知發出的第二天，每個員工就收到一條信息“尊敬的客戶，**飲料有限公司訂購了位訊通業務，該公司將在特定時間定位您的地理位置，同意回復1，不同意回復2?！痹缟祥_早會時，主管就下達命令不管執行還是不執行，必須同意，如果不同意，地區的行政部就會打電話催促，再不同意，就要罰款！當天下午就有兩個員工提出辭職。
自從被定位后，王剛的心理就一直有個包袱，和平時關系不錯的同事姜峰聊天后得知，大家都是這樣，總擔心自己的隱私，甚至家人的隱私遭到侵犯。
“定位在手機上，手機必須帶著，不管我去哪兒，總覺得被領導盯著，總是感覺自己背后有個人在一直盯著自己，這種被盯著的感覺真不好?！蓖鮿偡赋畹恼f。
之前有員工出去跑業務經常出去吃飯、打牌，上網。閑逛，為了杜絕這種情況，就采取這樣的措施。公司給員工的解釋卻是主要為了員工的安全，其次了解下員工的動向。這樣的話也就是小孩子才相信，定位實施才一天，劉鋒就接到主管的電話：“你在跑業務么嗎？怎么一直在1家門店里呀，你都在那里待了2個小時了？”據說接到類似電話的不止他一人。
主管打電話還不算什么，最讓王剛生氣的是，公司說是工作時間定位，卻又要求業務員24小時開機，感覺到自己真是一點自由都沒有了。
不到一個周時間，陸續有員工辭職，最后，19個業務人員只剩下7人.其中有3上崗還不到3天，另外7個員工雖然定位是符合了公司的要求，但業務量卻不值一提。
隨著員工的辭職、公司的業務量直線下滑，一個月后，公司只能妥協，取消了定位管理的措施。
事實上，職場中的領導對于員工的管理更應該從人性的角度出發，而不是采取一些強制、讓員工沒有尊嚴的方式去管理，只會讓員工反感，最后憤而辭職。職場人士在哪些工作，自由、隱私安全是最起碼的要求。據說曾有一家公司給員工配備GPS定位手機，通過公司電腦掌握持機員工行蹤。該公司員工手機被定位后很氣憤，認為公司的做法是掠奪個人空間的侵權行為，最后將公司告上法庭。
