title：關于企業文化
date：20170411
上周公司拍上市宣傳片時，因為不需錄音，只錄像。董事長就趁著我們按照導演要求擺開會姿勢時，講了下我們公司的企業文化守則口號的緣起。還蠻有意思的，值得記錄下來。

我司的口號是 “負責任，求上進，懂分享”。

• 負責任：是否做到自己當下條件最盡力；交付物的接收人是否能滿意
• 求上進：每周累積進步一1%；每年的復合進步就能達到68%
• 懂分享：教的梳理的過程，是內化的重要步驟

于我而言，這個守則我是非常認可并努力去按它行事。隨著工作時間變長，在第一條上有時也會找借口，還需更加努力的精進！第二，第三，自覺沒有放松，但距離理想狀態尚有提升空間。

沒有錄音，下面是我理解的大致意思：

關于這種口號的要求：簡單易懂，直指人心。這樣才便于團隊內部統一認知。
講了故事，朱升對明太祖朱元璋提出的：高筑墻，廣積糧，緩稱王9個字的政策。還有漢高祖劉邦爭霸天下時，對管理方法提出的法律條文。約法三章：“殺人者死，傷人者刑，及盜抵罪“史記為：殺人償命，傷人及盜抵罪”。
因此，口號的提出需要簡潔，比如當下的 社會主義價值觀，就略多了。24字，對于多如牛毛的黨員，也許都有人背不下來。國家：富強民主文明-和諧，社會：自由平等公正-法治，個人：愛國敬業-誠信友善
主席在建國后應對危機時，也提出過“深挖洞，廣積糧，不稱霸”。頗為易懂易行。

到我們自己公司，創業之初，基于當時的工作感受，就提出“負責，上進”，后來團隊擴大了，增加了“分享”。

另外，隨著公司的變大，需要找到錨點，更便于他人識別我們公司。現有的口號，略微抽象，不易他人留下印象。
考慮到社會上提倡過一段時間“狼文化”，很多人已經記住這個名詞和大致含義。但是，這個和我們公司這里的文化不是很符合，那么叫什么比較好呢。 考慮用“田園文化” 。具體的解析，也從如上3點演化而來：“盡職看守，積極耕種，感恩分享”。

老的口號，略微抽象。不過對于內部，受過學校教育的同事來說，也不需要解釋，就可以浮現對應的自己的理解。只是如何落實到行為上，之前的略顯抽象。需要相關的案例解釋，或者說員工手冊中需要補充其解釋。
鼓勵的和不鼓勵的行為，也許有一個像莊信萬豐的道德守則手冊一樣的文檔來詮釋，就更為理想了。

現在的名稱更容易讓人想到與“狼文化”的不同，一下就記住“田園文化”。更便于非公司人員理解我司和其他公司的不同，這是貼標簽的方式的精彩應用。

從這個講話，就讓人注意到：

• 大leader做事，展現的這種因時，因需而變。是一種敏捷！
• 對同樣的歷史故事，其按需解讀并能應用到實際問題中的超常能力。