9月求職季上線，又一批稚嫩的臉龐即將涉足社會，而企業也面臨著秋季校招的人才拼搶。許多懷揣著夢想的年輕人，滿腔熱情地投遞了職位。
但他們會是你的真命才子嗎？三個容易讓人掉坑的誤區不得不警惕！
1
候選人往往高估自己的能力
剛走出學校的象牙塔，畢業生們對自己的認識還很局限。很多候選人認為自己學習成績好，就有足夠的競爭力，從而變得眼高手低。有些候選人在校園中擔任干部，或有融洽的朋友圈，就認為自己具有領導力，善于處理人際關系，面對復雜的社會顯然不能一概而論。
因此，當HR遇到甩出一堆證書又能高談闊論的候選人時，別被表面的光環輕易忽悠。
2
候選人心理承受力有待檢驗
千挑萬選來的畢業生沒干幾天就跑了！相信每一位HR都有過這樣痛的領悟。企業不適合我，與我期望不符……這些常用的理由往往昭示一個問題：剛畢業的學生，缺乏處事經驗，對工作和挑戰沒有足夠的心理準備。一旦出現預期之外的情況，不能很好適應，就心生去意，更別說處變不驚，靈活變通了。
所以，挑一個有能力的人往往不如挑一個有擔當的人。
3
候選人謀求職位的動機不一
“給我一個機會，我會證明自己！”
初出茅廬的畢業生常會有這樣的陳詞，可TA內心如何看待這份工作就不得而知了。是權宜之計，騎驢找馬？還是真心希望能在這崗位上有所作為？候選人的工作心態對崗位職能的發揮可是有著潛移默化的影響喲！
強扭的瓜不甜，強留的人不歡。你會愿意招個打醬油的員工嗎？
從能崗匹配角度來看，候選人能否勝任職位有三方面因素：能力、風格、意愿，即候選人有沒有能力勝任崗位、候選人的處事方式和工作方式如何、候選人是否愿意從事這份工作。
大易能崗匹配測評，就能幫助企業從這三方面全面解讀受測者的綜合能力素質，量化評估候選人與崗位的匹配度，精準預測TA在相應崗位上的工作表現及績效。
閑話不多說，直接撂干貨！
這些顯著的優點咱不得不說：
1
不同崗序側重不同
能崗匹配測評共提供8種校招崗序+16種社招崗序，根據候選人應聘的崗序不同，可測查不同的勝任力要素。讓企業可以根據候選人應聘崗位有針對性地剖析人才。
比如，技術研發崗序會更關注候選人的分析式思維能力、創新能力、嚴謹性和團隊合作能力等；
而對于銷售業務崗序則更偏重于考察交際能力、客戶服務導向、主動性、靈活性等要素。
此外，對于校招中不定崗的招聘，也有通用職位的測評標準，可著重測試學生對于工作的整體適應性。
2
測評報告直觀易讀
顏值爆表的測評報告，既有對候選人勝任力的綜合評價，也有對各項測試指標的“評分+詳細解釋”，預測出候選人在各要素中的可能表現，無須專業知識即可輕松看懂。
3
有效的監控指標
出具作答有效性的說明，候選人是否認真回答、是否回避了實際情況等都能一眼看穿，助你評估參考價值。
4
提供排名參考
報告中有圖表可直觀展示測試者各項勝任力水平在整批測試者中的排名及整體社會排名，為HR的選用育留提供更宏觀的參考。
5
具體的面試和發展建議
報告最后，對于每一位受測者，都會給予相應的面試建議和發展建議，提供面試參考題目，及候選人培訓方式等，為企業招聘的下一環節指引明確的方向。
大易能崗匹配測評除了適用于校招季，還廣泛地適用于社招、內部競聘等更多場景，任何選拔人才的時刻，都是你的得力助手！
除此之外，大易人才測評系統還有通用能力測評和人格測評等更多產品，滿足企業多樣化的需求。有了它們，全面考量人才，那都不是事！
