人都難免一死，縱然他有再大的成就，也因此有一定的限度。而一個組織，大體言之，正是克服這種限度的工具。
組織如果不能持續存在，就是失敗。
所以，一個組織必須今天準備明天的接班人，其人力資源必須更新，必須經常提高水準。
下一代的人，應能以這一代辛苦經營的成果為起點。是站在他們前輩的肩頭，再開創新的高峰，并在此基礎上為他們的下一代準備更高的基準線。
世事滄桑，一切都在變。
一個組織如果僅能維持今天的視野、今天的優點和今天的成就，在變幻無常的明天就會感到難以生存下去。
——《卓有成效的管理者》閱讀筆記5
