成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。
2、? ? 有智慧的人，就是善于與人溝通。
3、? ? 任何事情的發生都有其目的并有助于我。
4、? ? 培訓是企業需要的，中國的公司過去的生存更多的靠機會，未來的生存更多的靠智慧。
5、? ? 學會相信別人，因為相信別人就是給自己一個重生的機會。
6、? ? 真實的面對自己，只有這樣才可以做到真實的面對別人。
7、? ? 沒有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。沒有一件美麗的東西可以在瞬間展現他的華彩，因此你需要信心。沒有一件值得做的事情可以一個人完成，因此你需要愛。
8、? ? 同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
9、? ? 公司得養一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。
10、 某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。
11、 能力不夠的情況下，人才會發火，發火的成本極高。
12、 員工做錯了要承擔責任，不是接受領導批評、指責、謾罵。
13、 一個老板寧可錯也不能喪失權威。
14、 維護老板的權威是高層經理人的責任，賢人推舉方為圣。
15、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鯰魚效應；
16、人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了----手表定律。
17、 領導抓好效率自然有效果。
18、 常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
19、 問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。
20、 低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。
21、 事業成功的人在學校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學習精神不減。
22、 沒有人緣就沒有財源。
23、 絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的
24、中國的企業家太累，創業階段白天當老板，晚上睡地板；站穩腳跟后一味沉浸在事業中，缺乏運動。沒有持續的愛好，沒有家庭的幸福。。。。。心靈孤獨是他們最大的殺手；
25、 只有傻瓜或自愿把自己的企業推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。
26、? 什么叫不容易，把一項工作重復做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結果。
27、 每個人，無論他從事的是什么行業，最終來說從事的都是銷售———銷售自己或銷售產品；
28、? 物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對于銷售成敗有著至關重要的作用。
29、 管理的根本是給員工創造自由的氛圍，從而讓他們呈現出智慧。
30、 有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。
31、 習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。
32、 沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。
33、 任何偉大的事在事前都有明確的目標。
34、 只有學會應對不公平你才學會了生存。
35、 自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反復的過程中建立起來的。
36、 面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰就是懦夫。
37、 沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活。
38、 無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。
39、 滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。
40、 沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。
41、 一個偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。
42、 婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產生。否則就會虧本，遲早要倒閉。
43、 當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。
44、 好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門
45、 激發員工意志力的7大問句
（1）你多大年齡/學歷？
（2）5年后同學聚會你想怎么去？
（3）有誰曾看不起你？（你喜歡過誰他卻冷落你？）
（4）每個月打算孝敬父母多少錢？
（5）你打算什么時候買車？
（6）你認為現在的工作狀態能達到上述目標嗎？
（7）你打算什么時候開始行動？
46、 一個人想成功內心就要承載更多的不適應、不習慣、不喜歡，目標高于一切。
47、 你的未來取決于你現在做什么，現在投資你的腦袋比什么都重要。
48、 不計劃成功就等于失敗。
49、 一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團隊也是如此。
50、 老板創立公司是建立一個平臺，幫助員工實現他的夢想，順便實現他的夢想。
51、 公司發展好壞取決于老板有本事讓多少人發自內心操心。
52、 學知識是學到有智慧。很多人都在拼命學知識，最后喪失靈性。
53、 未來培訓一是提高老板智慧；二是植入適合企業情況的體系。
54、 王者之道，教化萬方；老板之道，教化員工。
55、 公司要發展是在內部找到閃光點，而不是照搬、照抄其他模式。
56、 講話永遠只鎖定核心，目的是用言語智慧在現有條件下幫助別人達到目的。
57、 我們永遠是達到別人想要的結果，而不是達到我們想讓他達到的結果。
58、 智者無惑、勇者無畏、仁者無敵。
59、 發展不好的企業是缺少內在動力，多的是方法模式。
60、假如你一直做你舒服和習慣的動作就意味著你今天的改變很少或沒有。成功者就是做自己不習慣的事情和別人不愿意做的事情。
61、 全世界發展好的企業人才是內部培養的。
62、 老板學習是學很多豐富自己的系統，絕對不是套用一個系統。
63、 人不是因為知道而改變，是因為觸動而改變
64、 一個人要成功,要么組織一支團隊,要么找那些在一起工作心態不累的.
65、人不是因為知道而改變,是因為觸動而改變.
66、 學習最好的模式是崇拜,認同.模仿.
67、 我們的生命,只有使用權沒有擁有權.
68、 今天在這里出丑明天會在別的地方掙回來.
69、我們的痛苦來自于我們想沒有痛苦.
70、 我本有天眼,我瞎因有師.
71、 你需要別人怎么對待你，你就怎么對待別人.
72、 人最大的問題就是自我,不要給自己設定太多的條條框框,否則什么事也辦不成.
73、 每當你抱怨的時候你就會立刻原地踏步,不會進步.抱怨是不成熟的表現.
74、 想要影響別人，自己先要有結果.
75、 領導者的修為決定著他事業的大小.
76、 領先一步就是財富,領先一秒就是全部.
77、 行動是所有快樂的源泉，堅信自己具有完成任何事情的能力.
78、據香港總商會調查,重視培訓的公司獲得高于其他公司百分之三十七,員工收入高于其他公司百分之五十七,公司市場價值高于賬面價值百分之二十.
79、 領導者有本事讓事情發生,管理者有本事把發生的事情處理好.
80、 如何選干部只有一個辦法:只要他身邊能夠吸引很多人，那么他就是人；否則他也不是人.
81、將復雜的問題簡單化,抽象的理論具體化,宏觀的經營哲學細節化,這對于當前任何企業和團隊來說都是至關重要的.
82、 學會相信別人,因為相信別人就是給自己一個重生的機會.
83、 一家企業最大的成本就是沒有經過系統培訓的終端銷售人員.
84、 以效果作為考評標準，領導者才有效率。
85、 權力多一分，姿態要低一分。
86、 真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服。
87、 普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發展的空間會更大。
88、 成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。
89、 成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。
90、 你的命運決定于你所經常接觸的人。
91、 成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。
92、 習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。
93、 你的工作能力加上你的工作態度，決定你的報酬和職務。
94、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發掘出無窮的智能。
95、 沒有激情，沒有動力就是很少人需要你。核心是你要不要，而不是你能不能.
96、 偉大的人物源自偉大的思想（為了誰就活在誰的心中）
97、 瘋子就是一直想做一樣的事情，而得到了不一樣的結果
98、 對人類貢獻的最高境界，就是成為人類的精神領袖，也就是成為他人效仿的榜樣。
99、 阻礙成功的心境：恐懼、報復、妒忌、貪婪、憤怒、迷信。
100、 突破心里恐懼的策略；公眾演講、走火、各種極限挑戰
101、 今天新的觀念是領導者要帶領員工學會生活。
102、 影響力最終決定事業停留點。
103、 每個人都是領導者，主動和被動差20倍！
104、 21世紀每個人必備的能力：領導力、銷售能力、公眾演說能力！
105、 領導是一種技能，用來影響別人，讓他們全心投入，為達到共同目標爭戰不懈！
106、 企業比的是哪個領導人能持續有興奮度！
107、一個人能走多遠看他與誰同行，一個人能否成功，看他有誰指點，一個人有多優秀看他身邊有什么樣的朋友！
108、 企業想有持久的競爭力，唯一的辦法就是比別人學的更快！
109、 企業之間的競爭本質上是學習速度的競爭！
110、學適合當下的，有用的，聽了立刻行動的，不記老師講什么，悟自己感覺到的，觸動到的，心中長出的東西！方法論、技巧論是基本的，老師的思想論是讓您成為知智者，成為賢者！
111、成功的典范不在于你贏過多少人，而在于你影響過多少人！驕傲的意義，不在于你幫過多少人，而是有多少人將你放在心上！
112、 隨便一個想法、隨便一個決策都是冒險，無數人都是承受不了精神壓力導致事業下滑。
113、能成事業的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當下的人，人成功不是什么條件都具備才成功！
114、 領導力有多高事業就能做多大。領導力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發自愿。
115、 你對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度。
116、 解決問題就是承擔責任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。
117、 上級要為下屬的成長爭取、創造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。
118、 凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。
119、抱怨員工沒思想，因為你錄取時就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因為你怕有人挑戰你。
120、即使再普通的人也有纖細的心思，沒有人有權利肆意摧殘。老板應對員工多些關注和表揚。養花都知道幾天澆水，養人卻不知道她需要什么。―――你不用心，他不動心。
121、 貧賤夫妻百事哀。當人為生活所迫，沒心情時，愛從何來！
122、 一個對自己生命負責的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨自己不重要。
123、 孝心的最高境界：父母以你為自豪。
124、 愛他（她）的最高境界：讓他（她）以你為自豪。
125、 當你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。
126、 只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。
127、老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補，是因為不想承擔罪惡；想離婚不敢，是因為不想承擔罪惡感。
128、 假如問話不明確，對方不能給你明確的答復。
129、 企業能不能長久，根本因素決定于企業領導人心中的一口氣。
130、 無數人都是承受不了精神壓力導致事業下滑。
131、能成事業的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當下的人，人成功不是什么條件都具備才成功。
