【01】

8月5日發布了《我為什么從工作了21年的“985”高校辭職？》一文，對自己決定辭職之后108天的心路歷程，做了一個總結回顧。

文章被編輯推到了首頁，獲得了眾多簡友的關注，閱讀、評論、喜歡和打賞都破了記錄。

除了感動，還是感動！

有人說：如果仔細梳理從小到大一路走來的心路歷程，每一個人的人生，都是一首波瀾壯闊的史詩。

深以為然！

我只是蕓蕓眾生中非常普通的一員，沒有顯赫的頭銜、沒有耀眼的光環、沒有奪目的成就，只是如實地記錄了自己的一段人生經歷，依然可以打動和觸動很多人。

永遠熱愛，永遠實話實說。

我決定將這十個字，作為自己寫作的準則。

【02】

很多朋友發來消息，訴說自己的職場困惑，吐嘈自己手頭的工作，詢問走、還是留。

什么時候應該考慮辭職？

這個問題其實在5號的文章中已經提到過，但既然還有這么多朋友詢問，我就多說幾句。

簡而言之，當一份工作的內、外職業生涯均陷入瓶頸，便是你該考慮離開的時候了。

外職業生涯，是指從事一份工作時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。

——簡單地說，就是這份工作繼續干下去，能不能升職、加薪？

內職業生涯，是指從事一份工作時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。

——簡單地說，就是這份工作繼續干下去，能不能提升能力、有沒有價值感？

因此，在決定辭職時，你最好先問自己以下四個問題：

1、這份工作我的晉升空間有多大？

2、這份工作我的收入增長前景如何？

3、這份工作能不能讓我的能力得到快速提升？

4、這份工作能不能實現我的理想，有沒有價值？

如果四個問題的答案都是否定的，你確實應該考慮離開了。

【03】

現實生活中，我發現很多人辭職，只考慮了“內職業生涯”中一個很小的方面，一旦自己覺得不爽，就辭職不干。

還有一些人，只考慮了“外職業生涯”，一旦升職、加薪無望，就馬上走人。

這些做法，多少都有一些輕率。

從2006年開始，在專職從事大學生職業指導的十年中，我所在的辦公室，一直只有我一位專職教師。

作為一個喜歡和人打交道的ENFP，這樣的人員安排，確實讓我非常、非常不爽。

2011年通過學校五級教育職員聘任后，我的外職業生涯便陷入瓶頸：晉升四級職員完全無可能，作為職員編制又不能評職稱。

——在這種情況下，我依然繼續工作了五年。

因為就在同一年的8月，我通過了CPP的MBTI性格分析師認證，發現了性格分析這樣一個全新的領域：

我滿懷熱情地投入到工作中，通過給學生做性格分析，幫助他們進行職業定位和職業生涯規劃，來提升自己的能力、實現自己的價值。

也就是說：盡管“外職業生涯”提升無望，人員安排也很讓我不爽，但我的“內職業生涯”，仍然有著發展的空間。

五年后，當我發現：繼續這樣“一個人戰斗”，我的能力基本上得不到大的提升，大量的時間都要用來處理各種行政事務，同時學生對于性格分析和生涯規劃，也并不是像我想象中的那樣重視和迫切需要時，我才下定了辭職的決心。

而五年專注于“內職業生涯”的積累，也確實讓我獲益良多。在辭職之后不久，我就收到了很多工作邀約。

所以說，辭職不能一時沖動，而是一項認真、嚴肅，需要綜合考慮各方面因素的慎重決策。

【04】

進一步思考，你會發現：

“外職業生涯”的提升，通常是由外界認可和給予的，也容易被外界否認和收回。

——外界可以給你升職、加薪，也可以分分鐘讓你卷鋪蓋走人。

“內職業生涯”的提升，主要靠自己努力追求來實現，而且一旦取得，外界便無法收回或剝奪。

——知識、觀念、經驗和能力提高，內心強大、內在充實等，這些，都是已經“內”化到你身上的特質，沒有人可以拿走。

從這個意義上來說，“內職業生涯”的不斷提升，才能體現你真正的價值所在。

也就是說，即使一份工作的“外職業生涯”不斷提升，你升職了、加薪了，但“內職業生涯”一直原地踏步、停滯不前，你就應該警惕了。

眾所周知，前諾基亞員工曾經有過一段黃金時代，工作輕松、待遇優厚、薪資逐年上漲，上班時間可以晚來早走，可以按摩健身，甚至有很多人開淘寶店，利用上班時間拍照傳圖，和淘寶客戶聊生意。

后來發生了什么，想必你早就知道了：

2015年，在微軟公布的公司史上最大規模裁員計劃中，約1.25萬被裁員工來自剛剛收購的諾基亞，而諾基亞中國的裁員比例則接近90%。

綜合以上：

如果一份工作可以升職、加薪，但自己的能力得不到提升、也找不到多少價值感，你就需要警惕了；

如果一份工作升職無望、加薪有限、能力得不到多少提升、內心還深受無價值感的折磨——

你，還留下來干什么呢？