文/米衙
前同事小H抱怨，本來總監有一個空缺，領導也同意讓他做總監了。為此，他放棄了跳槽。結果２個月后，總監還是沒讓他當，而是空降了一個過來。更可氣的是，空降來的總監，其實在２年前的另外一家公司時，還是小Ｈ手下的人。
小Ｈ想不開，趕緊去給競品公司投了簡歷，果斷跳了槽，順利去新公司做了總監。他去做了總監才發現，新公司有些人的遭遇和他一樣，等著提拔，結果等的結果是，別人空降過去做了總監。而那些一線員工關于職場晉升的夢，則是徹底破碎了。
小Ｈ于是得出結論，什么兄弟情義，什么創業元老，都沒用，領導都是薄情寡義之人。打江山時，領導拍著胸脯對你說，好好干，我不會虧待你。然而，等公司走向正軌的時候，他就開始招聘高管，每個都在你上面。你當初可是追隨他創業的啊，可是最終，你依然不過是個一線員工。
小Ｈ說的對，這種事情不光他一個人體會到了。我問過很多創業公司的人，他們基本上都經歷過這個問題。初創團隊的人，除了合伙人之外，在公司的發展過程中，很難晉升成為高管。因為，公司寧可高新招聘高管，也絕不從底層員工進行提拔。
以前有個CEO說過，初創公司的員工，等獲得投資后，就要大換血，因為他們跟不上公司接下來的規劃了。
這是典型的過河拆橋。但是沒辦法，公司的運作大部分都是如此。商業就是商業，公司就是冷血。連合伙人都會被踢出局，更何況底層員工了。
所以，面對這類很常見的事情，就不要患得患失了。大部分人想要晉升，都需要通過跳槽來實現。大部分的企業，都是外來的和尚好念經。而內部人員的晉升，實在是非常困難的。
領導和公司都不愿提拔員工，從領導個人原因和公司原因來講，都是從外面空降一個更能服眾。有時本來領導想提拔手下的人，但是考慮到提拔之后其他員工會有意見，也就不考慮這件事了。而空降來的高管，因為員工不知道其背景，反而比較容易服從管理。
所以，想要晉升，就不要一條路走到黑。該跳的時候，就要跳。否則，你的薪資漲不上去，你的職位也提不上去。
想要晉升，就必須要跳槽。跳槽的最好方式，就是去敵對公司，也就是競品公司。但是跳槽不能太頻繁，但是不跳，勢必是溫水煮青蛙，最終什么都不剩，還會被一腳踢開。因此，職場中需要主動，公司不是你的，職位才是你的。因此，你要怎么做？
做好你自己，當你有了個人品牌，你會找到更適合你發展的公司，因為，給你更好職位的公司，才能讓你更有前途。
一個不舍得給你職位的公司，你還待在那里，等待養老么？
我是米衙，感謝你的閱讀，但愿我的文章能讓你有所啟迪。
