? ? ? ?今天是寧海人的十四夜，祝廣大寧海人民可以有個熱熱鬧鬧的夜晚，過了今晚，也算是出了春節正式開工了，老底子的話，背起行囊要遠行了！每年的前三次招聘會，我基本會去轉一轉臨臨市面，今年也不例外！在今天這個特殊的日子里面，我也是參加了第一場針對應屆生的大型招聘會！
? ? ? ?說說感觸：
? ? ? ?第一，招聘攤位內人流比攤位外人流要多；在會場轉了一圈，感覺政府提供的服務是越來越周到了，有一些攤位，液晶電視都搬到了現場，也有各種吸引人的招數，HR也是很職業專業，可是人流就這么一些，好尷尬啊！早早的也就散場了，現場應聘的人好像群眾演員，HR以及用人單位獨角戲成為了重頭！
? ? ? ?第二，這一屆的學生好多是家里長輩陪伴找工作，面試的時候，學生本人話不多，都讓家長代言了！不禁讓我很感慨，這樣的父母到底是愛孩子還是害孩子，父母的擇業觀念還適應這個時代的趨勢么？想我們單位，在90年代得花大價格開后門進來，20年后的現在呢？趨勢變化之后的企業已經完全比不過那時候同期競爭的另一家無人問津的單位！讓孩子們對自己的人生負責吧，家長們該放手了，固守陳規的就業觀，真的不一定會幫到孩子，讓孩子對自己的人生負責，去闖蕩，去成長，去判斷，家長要做的是對自己的人生負責！
? ? ? ?第三，如何抓住趨勢開展招聘工作？我還蠻困惑的！一直用傳統的方式基本可以招募到人的，可是今年發現，玩不轉了，單位的業務經理自負盈虧模式，在部門吸引人才戰略上無法做匹配了！業務經理的用人觀念以及氣質類型差異，在招募團隊成員的時候，突然發現，個性化要求越來越多，招聘不再是公司的聲音，成為了個性化定制的工作內容，面對這樣的趨勢變化，我們竟然有一些措手不及！
? ? ? ?昨天晚上聽了江老師關于2017人力資源產業趨勢分析，第一，整合趨勢，包含跨界的思維，很重要，不再是單一模塊運作，也不在是某一行業單獨發展，需要打組合拳；第二，內容為王，對于工作要有咨詢思維以及使用咨詢工具的能力，數據管理能力，心理資本開發能力等等；第三，新人本管理，我們的角色要成為組織內部的導師；面對著一些趨勢，我們應該怎么辦呢？
? ? ? ?我現在并沒有特別好的辦法，直面招聘市場的趨勢變化，繼續修煉，探索更好的解決方案！沒有辦法的時候，我想我需要通過學習更新換代自己的固有模式！
? ? ? ?也希望遇見有解決方案的你，幫助我答疑解惑，一起成長！
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愛普生涯國際事務所 事業生涯咨詢師
胡永群 微信號：GYSY-2016
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