休息權(quán)是我國憲法以及勞動(dòng)法律、法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，是勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而自由支配的時(shí)間。

但是為什么你是雙休，我卻是單休？

借著今天是周六，我們來聊聊為什么你是雙休，我卻是單休。職工的休息日法律到底是怎么規(guī)定的？

我們先從發(fā)展來說

1994年以前，我國法定的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間八小時(shí)，每個(gè)星期要工作六天，只有一天休息。所以大多上班族都把家務(wù)活堆到星期天干，換煤氣、洗衣服、逛街、買菜、照看老人等等，所以那時(shí)候有一句流行語：“戰(zhàn)斗的星期天，疲勞的星期一。”

直到1994年2月3日，國務(wù)院頒布了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，其中第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作44小時(shí)。”這就是“大小禮拜輪休制（單雙休）”，即這個(gè)星期上六天班（休息一天），下個(gè)星期上五天班（休息兩天），下下個(gè)星期又上六天班（休息一天），如此循環(huán)往復(fù)。

這樣平均算下來，每周就上5.5天的班，一天8小時(shí)，剛好符合“每周工作44小時(shí)”的規(guī)定。這是我國新工時(shí)制實(shí)行的第一個(gè)休息日，當(dāng)時(shí)好多人習(xí)慣不了，算的太麻煩。

所以1995年3月25日，國務(wù)院頒布了一個(gè)文件：《國務(wù)院關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》，其中把第三條規(guī)定改為：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”這樣換算下來，那就是一周工作五天，休息兩天。

自此，五天工作制（又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）得以正式確立。

有人在這里估計(jì)要問了，為什么現(xiàn)在我們單位就是周日單休？這不是明目張膽地違法嗎？

我國正式確立五天工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制），不是說所有企業(yè)都實(shí)行五天工作制，而是以“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”為原則。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”這個(gè)“其他工作和休息辦法”，就是“特殊工時(shí)制”。

結(jié)合《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”

可以得出結(jié)論：在每周至少讓你休息一天，又不超過法定加班時(shí)間限制，又經(jīng)過人社局審批的情況下，特殊工時(shí)制下的單休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周內(nèi)安排哪天均可。

這里需要注意的一點(diǎn)是：企業(yè)安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日不超8小時(shí)，其包含午休時(shí)間嗎？

法律上沒有明確的規(guī)定,用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間,可包含在內(nèi)或在外。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,休息日加班費(fèi)是多少？

如企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營情況，必須要求勞動(dòng)者在休息日超時(shí)加班，如不能安排勞動(dòng)者同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。

人力資源第一平臺(tái)儒思小編建議大家平時(shí)多學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)法，一旦自己的合法權(quán)益受到侵害，及時(shí)向有關(guān)部門反映。