每年冬春交替的時候，

都是職場崗位變換最頻繁的時刻。

上一年的年終獎領完，新一年的工作還沒完全鋪開，春節時在家里規劃未來藍圖時的激情未褪，再經由和煦的春風輕輕的一撩動，你下了一個決定。

世界那么大，我想跳個槽。

打開電腦，登陸網站，更新一下簡歷，或是聯系相熟的獵頭：嗨,我想換個工作。

如果運氣好，你會很快找到一個你滿意的職位，開始為實現你的規劃藍圖而努力。

可惜，大部分人一般會在幾個月以后，或是一年之內，會再次重復上面的流程：

打開電腦，登陸網站，更新一下簡歷，或是聯系相熟的獵頭：嗨,我想換個工作。

這并不是聳人聽聞。

根據調查，現在中國人崗位平均堅守時間為3—4個月，而美國則是5—6個月，兩國同一崗位堅守時間相差近兩年。

也許你會覺得自己能力強，人品好，經驗多，但是我要告訴你，

在這場名為中國式跳槽的職場豪賭中，

大部分人都是輸家。

一

二十九歲的小趙，研究生畢業，在校期間一直擔任學生會干部。

現在是一家廣告公司的媒體編輯。在這之前，他做過快消品推銷，房地產銷售，以及婚慶策劃。用他自己的話說就是：

感覺自己經歷的行業有很多，綜合能力很強，總想挑戰下自己。

馬上而立之年的他，在現在的崗位上工作不到一年，感覺距離自己的理想還是很遙遠，于是開始四處尋找機會，給多家企業投遞簡歷。

可最終結果，面試的公司不想去，想去的公司沒人理。

看著周圍跟自己的年齡差不多的同學，朋友。一個個開始走向管理崗位，他顯得很焦慮，本來不吸煙的他，開始嘗試著吸煙，用他的話說：

這樣，顯得成熟。

他始終覺得自己能力很強，可能是因為太年輕，一些好公司沒有給他機會，如果有公司不看年齡，給他一個機會，他是能做的很好的。

在等兩年吧，年紀到了就好了。

小趙常常這樣安慰自己。

二

三十八歲的職場人老張，已經過了那段初入職場的毛躁期，現在是一家大型公司的人力資源總監。

他的經歷跟小趙有些類似，只不過并沒有像小趙那樣跨了好幾個行業，他一直在人力資源這個行業里廝混。

年輕的時候，他也頻繁跳槽，用他自己的話來說:

多積累行業經驗。

但有認識他的人說：

沒見過為了每月多200塊工資跳槽的。

不管怎么說，現在的老張已經是外人羨慕的企業高管了。

可是，前不久，一個新的職位找到了他，一家小型公司的人資總監。

一開始，老張是拒絕的，他覺得自己現在是一名大公司高管，工作穩定，收入尚可，沒必要去陪著小公司辛苦打拼。

不過，當對方露出教父般的笑容，告訴老張：

月薪比現在多2000塊，另有期權分紅。

老張沉吟了許久，說：

讓我考慮下吧

三

四十六歲的老孫，是一家機械制造企業的副總，之前是一家大型國有企業的技術骨干。

老孫年輕的時候就進了那家國企，這么多年一直愛崗敬業，苦干實干，并因此受到企業領導的器重。

可惜，這幾年企業效益不好，雖然工資還能勉強發放，但是一些有能力有路子的人才早就開始另尋高枝。

在這種現狀的影響下，老孫自然也動了心思，正好一個曾經帶過的徒弟來找他，說自己所在企業缺少一個技術類的副總，

徒弟覺得師傅是多年老技術出身，專業對口，而且年紀也合適，所以就推薦了老孫。

于是順理成章的，老孫就成了這家企業的技術副總。

然而工作了小半年，老孫卻滿是挫折感：

同事之間不再像之前那樣，你好我好，而是會因為一個技術上的問題，爭的面紅耳赤。

老板也不像之前企業那樣對他器重有加，而是時不時的向他傳遞，希望他能快速推進新技術研發的想法。

與此同時，許多員工還暗地里嘀咕，新來的孫總思想太守舊，跟不上潮流發展。

老孫覺得很委屈，他覺得自己當了那么多年企業技術骨干，經驗很豐富，為人和善，可為什么到了這家企業就全變了樣？

“難道還真跟別人說的那樣，跳槽，跳槽，越跳越糟？”

四

曾經有人說過：

在現在醫療條件下，人的平均壽命越來越長，而且企業的存續時間卻越來越短，我們每一個人在一生中都要經歷一次或多次行業的轉換或是跳槽。

面對這種趨勢，我們應該如何應對？

先讓我們試著將職場劃分成不同的時期，

25—35歲是職場積累期，

35—45歲是職場黃金期，

45—55歲是職場巔峰期。

在不同時期，職場人應當有不同的身份跟目標，

在積累期，你要做一個“好用”的人，提高自己的執行力，讓每項工作能夠順利完成，而不是因為想要做到完美或顯示自己水平而將工作拖延?！昂糜谩本褪悄阍谶@階段的最大價值。

在黃金期，你要做一個“有影響力”的人，這個時期你的能力已經得到了證明，你開始試著獨當一面，你對待工作需要更加的專注，你需要通過自身的能力來擴大自己的影響力。

在巔峰期，你要成為一個真正的職場“標簽”，通過之前的積累，在這個時期你的能力已經毋庸置疑，同時你也應該會擁有很多資源，而這一切都是為了幫你把自己的職業人生再次拓展，讓自己成為某一行業或是某一領域的“標簽人物”。

這一切看上去很美好是不是？

可惜，中國式跳槽正在我們職場的每個階段對我們造成深深地傷害。

五

跳槽，本應該是一次優化職場生涯的自我突破，以期在未來發展的更好。

然而，現在的中國職場人可以為了錢跳槽，為了工作不順心跳槽，為了上司脾氣不好跳槽，甚至為了離家近而跳槽。

這些片面且略顯粗暴的跳槽理由，恰恰體現了我們職業心理的不成熟。

大部分人在跳槽時往往只關注自己得到了什么，卻從不認真衡量自己失去了什么。

他們往往盲人摸象般的將一個很小的點當成是自己追求的全部，感覺只要滿足了自己當下的一點小需求，以后的職場人生就會人見人愛，春暖花開。

有沒有見過賭場里的賭徒？

從來只想著自己一定能贏，卻從沒想到過自己會輸。

賭徒輸了，或許還有機會翻盤，職場輸了，我們拿什么來翻盤？

六

二十九歲的小趙，仍舊懷揣著自信尋找新的工作，卻不知道他的公司已經在網上掛出了同崗位的招聘信息。

三十八歲的老張，已經如愿以償的跳槽到了新公司，只不過上個月的工資并沒有全發，老板美其名曰：試用期。老張莫名的感到有一絲恐慌。

四十六歲的老孫，為了保住工作，自動申請調低了崗位跟薪水，看著新來的技術副總帶著大家熱火朝天的進行新品開發，他不由得開始羨慕起那些退休的老領導來，感嘆自己沒有趕上好時候。

在中國，這場職場豪賭從不落幕，

只不過，你會是那個幸運兒嗎？