申辰林/文
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菲菲從偏遠農村考到北京讀大學，畢業后應聘到一家世界五百強企業的市場部做銷售，所以菲菲格外珍惜這份工作，對生活充滿感恩，對工作積極努力上進，對同事真誠熱心幫助。
領導很賞識她的踏實，業務都交給她去跑，樊凡是她的搭檔，她們總能成功的營銷客戶，贏得客戶的信賴。五年內業務做的風聲水起，菲菲還在在北京三環內買了房。
可好景不長，領導辭職去了國外，業務全部交接給了菲菲和樊凡，她們也很爭氣，將業務開展的比較順利。
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很快新領導上任，都說新官上任三把火，新領導也不例外，在菲菲和樊凡原有業務基礎上增加新業務的同時扣去營銷費用的50%。
樊凡心生怨氣，想和新領導談談，這么重的任務起碼每個月營銷費用不能扣除50%，不然拿什么去營銷客戶。
菲菲好心的替新領導說話：“領導要開拓新的業務需要的營銷用較多，等到時候業務開拓成功，在交給我們一些業務做，費用又會發下來了。”
樊凡說：“真不知該說你太好心還是太天真！”
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樊凡仍舊去爭取了營銷費用，果斷被拒絕后樊凡覺得這個領導眼光短淺業務肯定發展不起來，動了換團隊的心思，她開始留意市場團隊的每一個動向，而菲菲仍舊為新領導的業務跑前跑后。
上一屆領導留下的一個大客戶菲菲樊凡各占了一半的業務，這個客戶最近有了新業務，樊凡和菲菲一起去營銷，本來更專業的菲菲占了上風，完全可以獨自拿下客戶，可了解菲菲的樊凡使用了苦肉計，向菲菲訴說自己的各種難處，可試想誰沒有一點自己的煩惱和難處，菲菲動了惻隱之心，成功營銷客戶后將80%業績分給了樊凡，她占了20%。
幾個月后，在完全沒有任何風吹草動下，樊凡告訴菲菲她要調到另外一個團隊去當副總，HR那邊已經通過了，現在領導也同意了。
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通過了解原來樊凡通過上次和菲菲一起營銷的大業務與另外一個有著強大背景的資深業務經理組建了市場主管團隊，管理所有市場部，樊凡相當于連升幾級，一是部門升級，二是級別升級。
菲菲也想過去，可將大業務分給樊凡80%后業務達不到要求。菲菲將此事告訴閨蜜，閨蜜只說了一句話，你這不是好心，你這是缺心眼。
樊凡離開團隊后不久，新領導變本加厲的扣營銷費用，而開展的新業務沒有一個營銷成功，菲菲的收入也跟著下降20%，而樊凡在新團隊入魚得水，工資費用大幅提升，菲菲也沒有跟團隊長去談營銷費用，心里總替領導著想，處于特別被動的地位。
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轉眼間又過去半年，新領導新業務開展失敗，帶來的業務也做不下去了，團隊完全靠著菲菲的業務撐著，業績連連不達標，菲菲收入持續下降，她完全可以換團隊，但是擔心領導沒有她的業績支撐解散。
她就那么在這個團隊里面一直拖著既沒有信心做新的業務又不敢跳槽到其它團隊，直到整個團隊收到上層的淘汰預警信息，新領導也根本沒有去保菲菲，菲菲這才慌了神。
在職場上從三個方面來看，菲菲做人缺心眼沒有原則。
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一是領導新上任第一次扣營銷費用時，樊凡去爭取，菲菲好心替領導辯解，一般新領導上任都會籠絡人心通過分業務下去給員工做，將營銷費用給足，如果反其道而行，一般情況下可能就是沒有多大能力撈點快錢走人 。
二是菲菲和樊凡一起營銷客戶，菲菲專業能力能夠獨自拿下客戶，但在樊凡苦肉計下將業績分了80%給她，促成了她跳到其它更好的團隊升級為副總，而樊凡并沒有帶著菲菲一起過去而是所有手續全部辦理完畢才告訴菲菲，完全當菲菲是傻瓜，而菲菲這件事情本是好心卻最能體現她缺心眼做人沒有原則。
三是情勢已經很明確了，新來的領導業務沒有開展起來只想著撈錢，菲菲卻還好心的想著自己如果換團隊會對領導不利，結果卻收到淘汰預警信息，缺心眼到家了。
在職場中我們要有好心眼，但不能缺心眼，做人要有原則和底線。
你點??的樣子格外迷人，給喜歡寫作的我一個鼓勵吧，愿好運伴永遠伴隨你！
