本人是人力資源管理專業的學生 最近在瀏覽各大招聘軟件 去的最多的是BOSS直聘 因為大家都知道58已經是過去式了騙子多耗費精力最后有可能是人財兩空 我從來不會因為我還不是應屆畢業生而覺得看這些軟件為時尚早 現在的我們可以通過這些軟件知道行業招聘的要求可以提前讓自己跟那些要求去靠近
但是很有趣的是以后也算是同行業工作者了 但是我發現跟大多數海量投簡歷一樣 有些公司它是海量找備胎 不管三七二十一我先把你拉來再說 甚至我還沒有認真的看過你的簡歷 一上來先設置打招呼語 你好，我們公司正在招XXX職位，請問你有興趣嗎？一天下來當你再次打開這個軟件每個人打招呼的方式都一樣 如果能發現有所不同的偶爾看到會加上你名字的我更愿意深入去了解他們公司的文化 多點真誠少點套路
因為招聘軟件上的設置問題 只能選擇在職考慮工作機會 或者離職兩個選項 沒辦法選擇學生 因為這個軟件的bug我在簡歷上在很明顯的地方特別標注是寒假想找一份實習工作 從聊天結果的反饋上讓我知道作為一名HR連簡歷都沒看過 只因為你寫的需求是想找一份人事專員工作而跟你溝通 這樣既浪費了求職者找工作機會的時間 同時也浪費了招聘者去挖掘和公司真正匹配的人才 得不償失
最近最火熱的電視劇獵場大家都知道吧 HR非常注重看人的眼光 就是一個獵人跟獵物的關系 三字精要快 準 狠 任何一個公司都有自己的人才庫 做到人事相宜 人盡其才 人崗匹配 而不是盲目的大海撈針一般 從鉆石堆里找鉆石容易還是從煤炭礦里找鉆石容易？
溝通交流了很多負責招聘的人事專員 感覺非常的不專業 讓我產生了很多的懷疑 讓我有種坐一天和尚我撞一天鐘的感覺 有人覺得反正我就是只有這點工資 做與不做不都一樣 那還是不做吧 這就陷入了誤區 這樣下去的結果只有兩種第一遲早被公司辭退 第二如果這種風氣很嚴重這個公司遲早倒閉
有些初創公司一開始剛建立雖然對人才需求大 但是這并不代表我們要減少對質與量的把握 綜合的去進行測評 那些連融資都沒有的公司 至少是天使輪都沒有 缺乏穩定性 創業初期存在風險 就好比是人事和行政一體化 一些公司讓一個招聘專員既做招聘又做績效考評又跑社保 幾乎人力資源的六大版塊一人全包 而給出的薪資確是行業平均水平 崗位職責不明確 那人完全摸不著頭腦
最后的最后無論如何尊重他人是前提 當我們認真閱讀并仔細點開你們公司的主頁以及及時回復你們的時候 真的非常討厭那種顯示已讀不回的人 不管如何即便對方不符合你的要求占用了你的時間也請跟他們說謝謝 職場上做不了合作伙伴職場下至少別弄的朋友都做不成
以上看法僅代表個人觀點
