2020年新冠肺炎病毒席卷全球，讓原本處于經濟寒冬的大多數企業更是雪上加霜。

很多企業面臨破產倒閉的局面，更是有很多企業采取裁員的方式來保證企業的生存狀態。

而在這場全球性企業裁員行動中，更是顯露無疑地體現出了職場上男女的不平等。

根據微博“澳大利亞SBS廣播公司?”發表聲稱，疫情加大了澳洲職場中的男女不平等，面臨失業的女性人數要多于男性。

其實，職場中男女關系一直就處于不平等的狀態，女性大多時候會受到年齡、家庭等因素的影響，包含就業問題和升職加薪等。

所以，女性要想在職場中成功立足，就要比男性付出更多的努力，克服更多的困難。

作為職場女性，又應該如何戰勝職場上那幫老爺們呢？

一、善于利用女性優勢

對于女性而言，在職場中也具備了男性不具備的優勢和競爭力，而且某些崗位也是男性不可替代的。

女性天生情感豐富、細膩、敏感，善于洞察他人的情緒，而且在性格方面也具備一定的柔和性和彈性。

這些天生性格上的優勢，也成為了女性在職場上的競爭優勢。

1、親和力強，善于包容

大多數職場女性性格溫婉，脾氣好，所以在職場上和他人相處起來，也具備一定的親和力。

無論對于同事還是領導，她們都能夠在短期內拉近距離，建立友好的關系。

因具備一定的親和力，在與同事或領導相處的過程中，具有一定的彈性，不容易發生沖突。

同時，她們還具備一定的包容性，包容同事不足或缺點。

這些良好的品質，讓團隊關系更加地融洽，而且在處于多數為男性的團隊中能起到調和劑的作用。

并且對外與客戶相處和交流的過程中，因具備一定親和力和包容性，也能迅速拉近和客戶之間的距離。

親和力強、包容性強讓很多崗位由女性來勝任，譬如文秘、行政、前臺、人力資源等崗位。

所以，職場女性的親和力和包容性，在工作中能起到不可替代性的作用。

2、善于溝通和交流

除此之外，女性天生比較愛說話，也是她們善于溝通和交流的重要原因。

據統計知，女人每天說話比男人多三倍。

根據大腦掃描圖顯示，語言能力和說話表達機能占女性大腦中的大部分。

一個女人一天里可以毫不費力地說出最多8000個字，而男人則只能輕松地說2000多個字，也就是說女人一天里比男人多說6000字。

女人有著善于表達的欲望和能力，而男人卻不善于表達，這是兩性生理原因的差異。

所以，女性的善于表達和溝通也能為工作帶來一定的幫助。

你可以看見職場上的兩個女性，能迅速地在短期內成為形影不離的人，而男性則比較慢熱。

也是和女性善于溝通和表達有著密切的相關，語言兩個人建立關系的重要渠道。

同樣地，譬如文秘、行政、前臺、人力資源、教師等崗位，也是女性從事較多。

而男性則會更偏向于技術型、研究型的工作。

3、工作細心認真負責

女性除了具備以上優點以外，天生性格里更是比較注重細節，所以工作中大部分女性細心認真負責。

也正是因為她們天生性格里自帶細膩，所以她們也會更加注重很多小細節方面的問題。

而大部分男性往往只會注重大方向的事情，而忽視了某些方面的細節。

但某些工作可能會因為一個小細節而導致工作的失誤造成重大事故的出現。

其實，無論在哪個崗位上，都要求員工必須要具備一定的細心，以及認真負責的態度。

所以，在職場中，女性要學會利用并發揮個人優勢，找到與自己相匹配職業崗位，才能快速獲得成功。

二、規劃好工作和生活

職場女性在面對工作的時候，不僅僅是員工或老板的角色，還有妻子、媽媽、媳婦、女兒等多重身份。

白天除了需要應對職場中的工作以外，晚上回到家還需要面對生活中的瑣事，會分散掉自己的一部分的精力和時間。

正是如此，所以很多公司在招聘員工的時候，會顧慮到女性特殊的身份從而減少對女性的聘用。

所以，對于職場女性來說，我們更應該規劃好自己的工作和生活。

做好規劃的終極目的是為了更好地去平衡工作和家庭，不影響到自己事業的發展，也不影響到自己在家庭中角色的缺失。

在不同的年齡階段，職場女性應該的規劃應該是有所不同的，也就是在不同的年齡階段對特定的角色會有所偏重。

然而，我們又應該如何規劃好工作和生活呢？

在不同的階段，我們可以確定自己的人生目標，包括個人的、家庭的、事業的等等，然后再分析自己的現狀，確定自己的位置。

每個人都不可能是一個獨立的個體，設定的目標一定是和其他人息息相關的，所以在設定目標的時候也需要考慮到其他因素。

這樣才能更好地和他人進行充分地溝通和交流，得到他人的支持和幫助，譬如伴侶的、家人的。

只有得到他們的支持和幫助以后，女性才能更好地出去工作，也才能減少家庭對個人事業的羈絆。

譬如，生孩子勢必會影響到女性職業的發展，而在決定生孩子前就需要和家人商量好有了孩子后的的工作和生活計劃。

而不是盲目地要孩子，打亂自己在工作上的節奏。

所以，女性要想在事業上和男性獲得同等的機會和資源，甚至超越男性，就必須要提前規劃好個人的工作和生活。

三、保持學習才是最佳的秘訣

“ 學習是唯一能給你安全感的東西。”

對于職場女性來說，安全感是一件非常重要的事情。

無論是在職場中還是家庭中，她們都會缺乏一定的安全感。

對于工作，她們擔心因自己工作能力不足或年齡漸長而被他人取代自己的職位，害怕被職場拋棄。

對于生活，她們害怕婚姻亮起紅燈，也害怕家庭抵御風險能力不足等等。

其實，無論是對于工作還是對于生活，保持學習才是最佳的有效的方法。

譬如，職場上，除了拼個人資源以外，主要看的還是個人能力，而個人能力持久不衰的秘訣就是保持學習。

對于工作，學習新的知識和技能，以及相應的軟技能，與時俱進，才不至于被時代所拋棄。

對于生活，可以學習夫妻相處之道、婆媳關系相處之道、育兒方法技巧等等，這些有利于家庭的和諧成長。

所以，無論你處于什么年齡階段、什么樣的職位級別，都要保持不斷的學習和進步。

而女性面對繁瑣的工作和生活的時候，要想和男性同等競爭，在職場上贏得一席之地，保持學習才是持久成功的秘訣。

最后，職場女性如何扮演好多重身份角色，并戰勝職場上那幫老爺們，除了要善于利用女性優勢，提前規劃好個人工作和生活以外，更需要保持終身的學習。

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