“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”，習近平總書記這一重要論述充分說明在中國特色社會主義新時代，人才已成為助力發展的關鍵因素。
首先，要確立人才優先發展的戰略布局，建立完善人才制度。多士成大業，群賢濟弘績。目前，全社會對于人才工作的認識和重視到了前所未有的高度，但人才工作是一個并不好做的工作，各級各類人才的發掘、培養、引進、使用、管理，是科學龐雜的系統工程，并非一朝一夕之功。“十年樹木，百年樹人”，人才的成長不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動。只有具備合理的頂層規劃、完善的戰略布局，才能在人才引進工作中占得先機，吸引天下英才聚集。
其次，要統籌抓好人才隊伍建設，發揮人才推進作用。在人才引進上，必須牢固地圍繞主體，建設宏大的高素質人才隊伍，有針對性地培養和吸引高層次的急需人才，加強人才能力建設，提高人才隊伍的整體素質。在人才培養上，要以改革創新為動力，在政府轉變職能的同時，盡快從制度、體制、機制上消除影響人才成長的障礙。在人才使用上，通過實現“人”與“事”合理有效結合，使人盡其才、才盡其用，更好地發揮人才效益。
最后，要堅持推進改革創新，激發人才創造活力。“良禽擇木而棲”，才干的施展需要良好的環境，良好的環境要靠創新體制機制去構建。激活各類人才活力，一方面要通過提供良好的干事創業機會、合理的薪酬待遇、完善的生活服務體系來保證人才的發展成長環境；另一方面要打破墨守成規的桎梏，創新體制機制和工作方法，靈活人才引進、使用和考評辦法，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，創造更多便利條件，暢通人才發展通道，共同營造一個“有位有為”的人才市場。只有不拘一格選拔人才，立足實踐培養人才，才能形成更加科學、更具活力的人才工作機制，真正打造出一支留得下、穩得住、用得好的人才隊伍，讓人才成為推動高質量發展的“第一資源”。
