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本周是深度思考訓練營的第二周，上周末也組織了第一次周末直播，雖然有這樣那樣的技術問題，但也很好的總結了第一周的主題：工作是為了什么，今天就整理周末直播的內容，作為節目來發布。
成長才是硬道理
直播第一個結論是：成長是硬道理。
無論大家工作是為了養家糊口、還是為了賺更多的錢，無論是為了在職業經理人這條路上更好的發展，還是為了創業做準備，成長才是硬道理，離開了成長，無論是70后、還是80、90，在工作這個我們無法逃避的問題上，都將是一個游離于人海的浮囊而已。如果認可這一點，那么無論是出于什么目的而工作，任何目的、都將統一于成長。
成功是目標、成長才是實實在在的過程
同時，不要將成長和成功混為一談，成功是一個沒有標準的目標，有些人追求外在的功名，有些人追求內在的活著的意義，即便是功名利祿，或大或小，即便是活著的意義，有人追求心無雜念、有人追求為更多的人奉獻。。。如此種種，儒家、道家、佛教，討論了兩千年也沒討論完。同時，在追求成功的路上，對于個人來說，沒有強大的認知能力，極其容易迷失方向、追求著也特別累。
但成長不一樣，成長是實實在在的過程，那些成功路上、最真實的過程，并且，只要成長了就會進步，無論目標是賺錢、還是奉獻，職業發展、還是創業，都如此。
那我們接下來看下成長都有哪些具體的方面。
我們每個人的成長，首先是理想主義與現實主義的融合。
想想剛從學校出來的時候，我們幾乎都是理想主義者，滿腦子里都是我想要怎么怎么樣、我希望如何如何等想法。比如，什么都想按自己的想法去做，什么都想要按自己的想法去改變，希望能找到一個好工作，碰上一個好的團隊、有個好領導，希望工資盡量高、希望有更多的休息時間。。。諸如此類，抱著各種各樣志向、各種各樣的希望與憧憬去工作。。。
結果呢，隨著在現實當中碰到這樣那樣的問題，那些我想要、我希望的想法逐漸開始受挫，同時，大家的不同人生軌跡也開始產生了——
有些人，變得應付了事。尤其是在國企和體制內單位，這種受挫越明顯，變得應付了事的人越多。
還有一些人，面對這種現實中的受挫，用換工作的方式來應對，不過，過一段時間、再次受到現實挫敗，然后又換工作，又重新燃起我想要、我希望的想法。。。就這樣生命還沒有超度、就已經在工作上開始輪回了。
再看另一部分人，他們勇于面對現實中的問題，遵守該接受的游戲規則，逐漸地改變自己的主觀想法，并積極地基于現狀去解決問題，也就是從理想主義、轉變為現實主義，變得越來越客觀，而這部分人、就是逐漸走向社會中層的人們。
那最后一小部分人就是：即能處理好現實中的問題、又能保持心中愿景的人們，歷經歲月洗禮，那些曾經讓他們受挫的現實問題，處理起來越來越順手，同時在現實的沖擊面前、也沒有失去心中的方向、堅定不移地按既定方向走下去——這部分人，也就是逐漸走向金字塔頂尖的人們，并且越是往前走，要經歷的現實越殘酷。
所以，人生第一個成長，就是現實與理想的融合。
客觀地懂得該做什么、遠比自己想要做什么重要一萬倍
但這樣說起來，仍然有點遙遠，我就用更樸實的一句話來表達吧，那就是：一個人在通往目標的道路上，客觀的懂得該做什么、遠比自己想要做什么、重要的多。你想要做什么、你想怎么做，真的不重要，重要的是客觀的現實要求你該做什么。打個比方，從溫室里的理想環境走出來，走向風雨交加的真實世界，只有適應風雨交加的現實環境才能生存下來、成長起來。
同時，心中要種下一顆美好愿景的種子，心中種下一顆草的種子，成長起來就是一顆草，種下參天大樹的種子，成長起來就是一顆參天大樹，種下花的種子，成長起來就是一朵盛開的花朵——所以，在適應風雨交加的現實環境的同時，記得在心中種下一顆美好的愿景。
沒有喜歡不喜歡、只有擅長不擅長
從這個意義上來講，還有一個問題可以理清楚——那就是工作沒有喜歡或不喜歡的沖突，只有能不能處理現實中的問題。
每個工作都是充滿艱辛、充滿要解決的問題，現實就是這樣子——永遠都不完美，如果逃避這種現實的問題，即便去做所謂自己喜歡的工作，不久的將來、也會變的不喜歡。
還有就是很多人所謂喜歡的工作，其實就是自己擅長的工作，因為擅長、所以能更好的解決現實問題、繼而給自己一個喜歡的感覺。所以我的觀點是，工作沒有什么喜歡和不喜歡，只有擅長和不擅長，并且只要學會了處理工作中的問題，任何一個工作都能擅長、繼而都能喜歡上。
具備基本的解決問題的能力、再談奉獻
再一個可以理清楚的就是所謂工作的意義，也就是公益事業。其實這些工作，同樣會有自身行業的種種問題，一個連基本的解決問題的能力都沒有的人，同樣解決不了公益事業所存在的問題。
方法要多、信念要堅定
最后，用一句通俗的語言來總結成長的第一個內容：面對問題、你要有招兒，有足夠的權謀，可以兵來將擋、水來土掩，有足夠的經略，可以掌控大局、引領未來。
同時，心靈要保持最起碼的純凈，最好還能種上一顆美好的愿景，讓他適應現實中的種種問題，并且越是往高處走，理想要適應的現實問題、越多越殘酷，一定要堅定不移。
人生的第二個成長，就是建立責任感。
當我們參加工作的時候，除了理想要面對現實之外，同時要從受父母保護的孩子，成長為一個獨立的社會人，要對自己的工作負責人，對家庭負責任，對員工、對領導、對父母、對愛人、對子女、對朋友，無不如此。
但很多人，首先是被迫做這些事情的，被迫工作、被迫賺錢、被迫養家、被迫照顧家庭，所以往往不認真、不負責任。其次，認為有能力解決問題了就可以，甚至以為只要有錢、就可以解決一切問題，甚至面對家庭也是，以為賺了足夠的錢就盡了家庭責任，以為孩子送到貴族學校就盡了父母的責任，結果孩子從小離開父母、一個月才能見一次。。。
“認真、負責”是為人處事最基本的態度
我是非常反對這兩種做法的，我們所做的任何一件事情，尤其是那些被迫做的、或靠金錢來代替的事情，一旦離開了責任和用心，就會失去人性中最起碼的溫度，而人與人之間、一旦缺乏了溫度、也就是對方感覺不到你的用心和責任感，做再多的事情都不會得到對方的認可，嚴重的話、甚至會丟失最基本的人格。做事不負責任、沒有起碼的用心，那跟陌生人有什么區別嘛，存不存在也無所謂了，哪兒來的基本人格嘛。
這讓我想到了一句話：人的尊嚴被踐踏之前，往往是自己先踐踏自己。
所以，工作也好、家庭也罷，首先要用心做事、負責任的做事，并將這些最基本的溫度傳播給身邊的人們，這個比那些虛情假意的人際關系技巧管用一萬倍，而一旦失去了這種最基本的溫度，工作上再強悍的能力，也會無用武之地，想想誰會對一個沒有責任感的人放心嘛。
這個道理，反過來也管用，一個做不好工作的人，我從不相信是能力有問題、智商有問題，人與人的智商沒有那么大的差距，工作做不好，往往就是沒有用心去做，甚至心浮氣躁。。。
家庭問題上就更不用說了，只要用心對待生活的每一個問題，家庭就能保持和和美美，對方甚至不會在乎你做得好不好、或者有沒有解決問題——沒有一個老公、會嫌棄老婆用心做的飯，沒有一個老婆、會嫌棄老公打掃屋子摔壞了杯子。
所以，想讓家庭溫暖，就要不斷的給家庭添加熱量——也就是用心和責任，這不僅有助于家庭和美，更有助于讓愛情天長地久、白頭偕老。當然，家庭問題最難的是雙方都要用心去對待。這個問題今天就不往下聊了。
勇于面對、敢于承擔
有了這種最基本的用心和責任，認真負責的做每一件事情，時間長了，還會有另一個驚喜——那就是會逐漸形成一種勇于面對、敢于承擔的品質。
人與人之間的最高溫度——信任，就是這么產生的，不需要承諾、不需要言語，而是來自于個人品質——想想如果你身邊有這么一個人，做每一件事情都會用心去做，并且勇于面對、敢于承擔自己的責任，是不是一個非常值得信賴的人？加上前面聊到的，即有能力解決問題、又有一顆純凈的心靈，這種信任，會直接沖破信任的臨界點，也就是這種信任不再局限于認識的人們之間，會直接傳播到更多的陌生人當中。
對別人負責之前、先對自己負責
對別人負責之前，首先要對自己負責，或者說，對自己都不負責任的人，是不會對別人負責任的。這個原則，同樣適用于招聘員工、找對象、以及子女教育。
用心對待生活的每一個細節
最后，關于責任感，我想強調一下，尤其是家庭問題，特別容易忽略責任感，或許是親人之間在一起、時間長了難免如此，反正我也沒想明白什么很確切的原因，但事實就是我們往往不懂得如何在家庭中用心生活，甚至把家庭和工作對立起來。
我的建議是：一、如果工作很忙的話，那么在家里能做多少事情不重要，哪怕做一點點、也要用心去做，身邊的人們會感受到的。
二、相反，如果因為家庭而無法工作，就要用心去照顧家庭，只要用心去做，再怎么枯燥的事情、也能發現其中的樂趣，甚至可以當作一個工作來做，學會解決問題、思考更底層的解決問題的方法。
我現實當中的有些朋友的愛人，已經開始在互聯網上搞家庭主婦技能秀了，煲湯、做壽司、做蛋糕、烤餅干，等等，還有慕名而來買餅干的。
同時，家庭主婦這項工作，同樣要對自己負責。所以、有時間多提升自己、多出去參加社會活動、見見人，哪怕參加半天性的義務工作，一個更加開放的空間，總比封閉的空間健康的多。
接下來我們看下成長的路徑、和成長的環境。
成長的路徑
成長的路徑，其實前面說的差不多了，就是以發現問題為初衷、解決問題為目標，逐漸的提升自己的認知、修煉自己的內心，同時積累志同道合的圈子。當然，在這個過程中，不要忘了成長的兩個基本內容——融合信念與現實，培養責任感。
關于成長的路徑，今天要強調三點——
第一、要以自己碰到的問題為中心。
否則，學再多的理論和方法，永遠是一介書生而已，嚴重的話，永遠無法打開通往現實的這扇門。
我們身邊也不難發現這樣的人，學識淵博、可以縱論古今、談起時政好像中南海是自家院子、特朗普是自家親戚一樣，但這些人往往改變不了自己的處境，很多自己的問題，甚至不知道如何著手、如何解決。
這么說好像有點極端了，那就看另一個現象，那就是：以前干過的工作能做好，但一旦要做沒接觸過的事情、或需要開拓新領域，就一籌莫展。可以說是常見的現象了，這就是解決問題僅僅靠經驗、而不是更底層的方法論，所以，善于解決老問題，不善于決新問題。
針對全職家庭主婦，我也給出了類似的建議，即便是家庭問題，也把他當成一項工作來對待，去思考決問題的底層方法論，一旦掌握了基本的解決問題的技能，今后任何一項新的工作，上手、頂多是一年時間。作為緩沖，也可以參加社會活動，哪怕是義務性的工作，只要是以去解決問題為中心，都會有成長、有驚喜。
第二、要為別人鼓掌。
積累人際圈子的基本方法，就是為別人鼓掌、為別人付出。
不要想通過讓自己變得更強、更有成就、以此來吸引別人，更不要認為自己沒有圈子是因為沒有財富、沒有權力，靠這些形成的圈子、也會隨著這些東西的失去而煙消云散，伴隨不了我們的一生、甚至連一次跌宕起伏的考驗都經受不了。
這都是經歷過來了才能明白的事情，靠利益而形成的圈子、也會因利益的崩潰而消失，只有那些靠自己對別人的欣賞、發自內心給出去的鼓掌、靠真心付出時間、付出精力、甚至付出信任來積累的圈子，才是一個牢固的圈子，如果身邊有這樣的朋友，也請好好珍惜、真心對待、并付出你的真心。
當然了，那些利益的手段，還是要學會的，那也是解決問題的一個基本方法，只是，這樣的圈子，不要指望天長地久，心里要有數。
第三、少些計較、多些包容。
成長的路徑，也是一個人從主觀轉變為客觀的歷程。隨著認知的成長，我們先會發現自己滿腦子的我想要、我希望之類的想法，沒有任何意義，再接下來會發現別人的想要的、希望的也沒有意義，人也慢慢會變得爭論的事情少了、包容的事情多了。
其實，成長路徑當中的以上三個問題，可以從一位有長者風范的老人身上、一目了然，一、不怕事情、從容面對，二、欣賞別人、樂于付出；三、少些計較、多謝包容。
成長的環境
接下來看下成長的環境。所謂環境造就人，記得很小的時候看過一個故事，兩個中文系的大學畢業生，一個才華橫溢，但分配到一家企業去做宣傳工作，一個才智平庸，但依靠家庭關系分配到了央視。過了十年之后，才華橫溢的那位偶然間看到另外一位的作品，驚訝不已，都懷疑是不是那個曾經的才智平庸的小伙子，但回過頭來看自己，不得不佩服人家，自己已經是連對方的基本觀點都跟不上。
可以說，當時那個年代是包分配的做法改變了很多人的人生軌跡，那么，當下這個自由選擇職業的年代，盲目選擇、又改變了很多人的人生軌跡。所以，在成長環境這個問題上，我簡單整理了幾個原則，共大家參考：
一、如果沒有天生的解決問題的能力，就不要輕易去創業，最好先給自己五到十年的成長環境。在不具備能力的情況下去創業，如同一只綿羊、跑到狼群中去博得生存，這不是開玩笑嘛。
二、成長的環境，要有一定的壓力，并且一定要被動的壓力，千萬不要認為自己能主動給自己壓力，不要相信自己的自覺性、意志力、以及決心，統統不要相信，人的心志沒有那么強大，如此強大的人近乎是萬分之一的概率，總之，不要找舒服的工作，這意味著你自己封印了自己的人生。
三、但也不要找壓力太大的工作，人沒有那么高的自覺性的同時，同樣沒有那么高的抗壓能力。
四、最理想的成長環境，就是聚集頂尖行業人才的地方。這種地方，不僅會給你帶來行業最前沿的資訊，更能創造最殘酷的競爭環境與，并且有行業導師。當然，前提是到目前為止你沒有浪費生命，一直保持足夠優秀。
五、相反，最差的環境是不需要思考的工作，這樣的工作，也等于是封印了整個人生。
六、從職業類別的角度來看，市場是企業生命線，科研是發展源動力，資本是虎狼，服務別人是未來趨勢，盡量找這些工作，盡量避免不倫不類的工作，對成長沒有好處。
最后，再次強調下，不要把自己看得太高，這是一個極端，也不要把自己看得太低，這是另一個極端，并且這兩個極端都是人生的悲劇，要明白適合我們大部分人的道路，其實是日積月累的成長。
這也是我們的未來社群、以及深度思考訓練營一直秉持的原則！
