這是Spenser的第480篇文章

最近公司剛發完年終獎，有個員工悄悄問我 ，大家工資差不多，為什么自己的年終獎沒別人高，這到底怎么算的？

我不忍心地說，體現你價值的，不是工資，而是年終獎。

她受到了沖擊，進行深度反思。通宵沒睡，第二天就寫出了這篇文章，寫得不錯，趕緊發給大家看看，相信你也會和我一樣共鳴。

這是我新年第一次坐在星巴克。

店里人很少，咖啡味卻很濃，光有些昏暗。我看著玻璃窗外的夜景，對面那幢寫字樓，燈都基本滅掉，但21樓那間特別亮眼，那間是我呆了一年的辦公室。

我想起白天吃飯，跟公司同事去吃椰子雞，偷偷聊起了公司年終獎的事情。

我抱怨說公司也太摳了，年終獎居然只多發了一個月的工資，我好多朋友都是雙薪，這點錢還信用卡都不夠，我都快吃不起飯了。

他放下筷子，給我倒水，說，朋友一場，我才跟你說，你聽了不要難過。這次年終獎，老板給我發了半年的工資。

我聽了腦子一懵，什么？平時我們拿一樣的工資，為什么年終獎卻高得嚇人？

心里像有根刺扎著，涼涼的，這不公平！

他看著我說，你有想過，你做的工作，能為公司賺多少錢嗎？

1

體現你價值的，

不是工資，而是年終獎

這個同事一年前和我同時入職，都是從底層做起。

他看起來很閑，經常趁老板不在時玩手游，晚上賴在辦公室不走，我好幾次經過他身邊，都瞥到他在看漫威電影。

但聽他的語氣，這不是他真實的工作狀態，他開始說工作經歷，椰子雞蒸鍋的白氣，蒙上他的臉，像是沉淀時間的灰塵。

他做客服，管理公司40多個手機，里面有好幾萬客戶的微信，每天要處理成千上萬條信息，經常深夜十點才下班，工作飽和度極高。

“公司很多人覺得，只有學歷不高能力不強的人，才會干這事。但他們看不到幾萬條信息里，只要有一條是真正來談合作，就可能帶來十幾萬的營收。

目光不要只放在工作本身，還要看你能直接創造多少利潤。”

他的眼神，很銳利，像鷹，在自己的一片天里，俯視底下的商業帝國，操控金錢的聲音。

而我每天就是整理會議記錄，搜集老板要用的資料，眼里只有盡快完成任務。

一年后，我依然聽從安排，資料整理更細致，怕出錯會被老板罵。眼前的他已經在想如何服務好手上的高凈值用戶，把利潤翻個三倍。

這是我第一次覺得，人不該埋頭苦干，而應急功近利，迅速審視自己的價值和產出，洞察職場底層的金錢暗涌。

我們需要用自己的大腦去看世界，不然你所看到的，只是別人不經意喂給你的世界。

2

聽話不等于能力，更不等于價值

年終獎不是單純的錢多錢少，而是你在老板心中幾斤幾兩。

給你高工資高獎勵，說明很想留住你，給你低薪水低獎勵，說明不在乎你說走就走。

我一直在反思，變成井底之蛙的底層原因，會不會是自己太順應老板，太聽話？

在剛剛過去的2018年，“社畜”這個詞火了。它源于日本，本意是說被公司當作牲畜壓榨的員工。

早晨睜眼的第一件事就是看手機工作群里的消息，在洗臉刷牙和趕公交擠地鐵的路上就開始了一天的工作，被擠成沙丁魚也要即時回復“好的，收到，沒問題”。

到了美好的周末也要對接各種工作需求，內心說著“mmp”，嘴上說著“好的”， 永遠沒有真正的下班。

其實，這是職場中的一個慣性思維，只有老板管理員工，沒有員工管理老板。這是一種基于權力高低的心態。

在職場上，單一維度的聽話，或許是毒藥。

電影《實習生》，跟著老板18個月的職場小鮮肉，凡事有求必應，工作文件堆滿整個辦公桌，聽話得讓人惡心，老板卻總是忘了他的名字。

這時，有個70歲高齡的實習生Ben來到公司，他以前是制作電話本公司的副總裁，在職場摸爬滾打數十年。他注意到每次老板經過一個桌面時，都會吐槽一句，how could they even happened?(這里怎么會這樣？）

人來人往，誰都不想浪費時間，做這個繁雜的工作，老板也沒有安排任何人來收拾。

第二天，Ben早上七點過來，把桌面清空，給上司一個巨大的驚喜，本來不怎么待見他的老板，開始重視起他。

這不是簡單的“吃虧是福”，而是說貢獻驚喜，才能凸顯職場存在感。讓老板覺得，你為我創造的利益，能大于我給你的支出。任何人都喜歡意料之外的收獲。

我之前很看不起有些職場人，滿嘴跑火車，方案烏托邦，唾沫橫飛討論理想國，但現在看來，起碼還有點思想的火花，他們對自己的定位，不僅僅是聽話的員工。

而那些看似踏實的任勞任怨的認知，也許是局限前行的韁繩。

畢竟戰術上的勤奮，掩蓋不了戰略上的懶惰。

3

你是否做好，

可能明天就被炒掉的準備？

知乎有個熱門問答：如何看待騰訊王者榮耀團隊發82個月年終獎？

最高贊的回答是：82個月，接近7年。對23歲的年輕人而言，直接擁有30歲的錢，以及年輕的體魄。這省下的都是生命，還有無限的可能。

這群創造幾十億業績的人無論去到哪，都是年薪百萬。

年終獎反映的最底層的信息，是每個人的市場價值。

如果你覺得工資太低，年終獎不合理，你就會有離開的沖動。

那么問題來了，你是否能馬上找到下一家，你的能力在那里值多少錢？

如果此時你腦袋一片空白，真不是好事。不跳出來看整個行業的血脈和未來的前途，就只能默默等死。

美國最大的流媒體平臺——網飛（Netflix），出品《紙牌屋》、《黑鏡》等神劇之作，如今市值600億美元，市盈率高達380倍。

這公司出了名的“自由與責任”文化，公司員工不僅受到高收入、高待遇，竟然還被鼓勵往外投簡歷。

因為高層覺得，只要有獵頭挖，他們會用更高的待遇留下人才，而不會計較什么忠不忠心。

畢竟從人才的角度來說，滿足他們對自身價值的肯定，才能真正留下他們，而不是靠著畫大餅、談感情之類的話。

他們有創造100萬價值的能力，才會敢要10萬的薪水。

人應該活得功利點，你能在這家公司帶走什么，給你的人生賦能，比你在這公司辛辛苦苦做了什么，更重要。

本質上是你能否有強大的眼界，來掌控自己職場乃至生命的走向和節奏，有能力在復雜的框架內，平衡好生命的河流，可以越流越寬闊。

每個人都是自我價值的操控者，有人迷失，有人沉淪，有人走到了圣殿。

人群中最亮眼的，會是你嗎？