2017年8月15日云南騰沖事業單位面試題解析

1、對延遲退休你怎么看？

廈門華圖劉理文解析：

隨著我國人口平均壽命的增加，延遲退休，我覺得對于國家、對個人的發展來說都是有好處的。

一個人活在這個世界上，一個很重要的意義就是為這個社會創造價值。而創造價值，在工作的場合上是更容易發揮價值的。一個人如果認認真真地在一個領域研究幾十年，那么經驗的積累將會是指數級的迭代，如果能夠再給這個人幾年的時間，將會為這個社會、為這個國家創造更大的價值。

雖然我們看到了這個政策可能帶來的好處，但是在實際運行的過程中還是有一些問題需要去解決。首先這個政策發布后，會帶來很多人的不解：“為什么我辛苦了一輩子，好不容易退休了，現在還要再工作幾年。我怎么能夠去享受我的人生？”出現這樣的不解，我覺得是可以理解的。強扭的瓜不甜，如果一個人想著早點退休，去享受老年生活，或者是開啟他新的生命，我們強求把他留下來工作，延遲他退休的時間，這樣強扭的瓜不甜，對他、對工作來說都不是一件好事。所以說即便延遲退休有各種各樣的好處，它也應該是一個選擇題，而不是一個必選題。

如果給予符合延遲退休的人員一個選擇，他可以留下來工作，他也可以選擇退休。那么留下來工作的人，會繼續努力的去工作，選擇延遲退休的人，或許在其他的領域一樣，也在為這個社會、為這個國家創造著價值。袁隆平老先生，目前還在為我們國家的糧食問題，殫精竭慮地在工作。或許在他的世界里，甚至連退休這個概念都沒有。因為在他的心里，或許讓我們國家有一個永遠吃不完的糧倉，才是他真正的天命的召喚。當然，我們也要看到一些老人，或許他在一個單位里面，辛辛苦苦工作了一輩子，但是，他在業余有個愛好，比如說畫畫，那么他退休以后或許可以認認真真地畫畫，這個國家也許在幾年后又多了一個畫家的可能性也是存在的。讓每一個人，選擇他認為對的方式去生活和工作，或許是一個更妥當的方式。

隨著人類平均年齡的增加，延遲退休是一個符合發展規律的舉措，但是在執行的過程中也要充分尊重人的意愿。只有這樣，在接下來的新生里，對個人對國家才會更有收獲。

2、組織迎接十九大宣傳會，你怎么做？

廈門華圖劉理文解析：

組織迎接十九大宣傳會，我會這么做：

1. 確定自己任務。

我會根據自己的職責和領導去確認我在此次組織迎接十九大宣傳會的時候，我可以做什么。再和領導溝通確認在完成此次任務中需要注意哪些地方？對于完成任務有哪些特殊的要求？整個宣傳會的籌備人員的團隊情況？宣傳會組織的時間和地點？以及需要達成什么樣的效果？

2. 進行任務分解。

在明確了自己的任務以后，要對任務進行分解。如果我是此次十九大宣傳會的負責人，我會對籌備團隊的人員進行分工。分成三個小組，第一個小組負責收集此次宣傳會需要的各種素材和資料；第二個小組負責根據此次宣傳會的最終目標，對第一個小組搜集來的素材進行加工整理；第三個小組，負責籌備會議的會務和第二個小組工作成果的內容展示。

3. 在執行的過程中不斷確認調整。

任務分解后，我們在實際操作的過程中，要圍繞著目標，不斷的去確認目前工作的進度是否能夠達成最后的效果，而且要及時和領導進行匯報，在發現偏差的時候應該及時調整計劃，對分工和任務分解進行重新的調整。確保整個工作的順利完成。

4. 總結和復盤。

在整個工作完成后，如果完成的好，應該把經驗進行梳理，以便下次能夠繼續保持。如果在工作過程中出現問題的話，要對問題進行反思，以便在下次的工作中進行改進。

3、領導把不是你的工作交給你做。但是你又不熟悉，你要怎么做？

廈門華圖劉理文解析：

遇到這種情況，我會這么處理。

領導把不是我的工作交給我做，我不會因為這件事情不屬于我而產生排斥。因為一個單位的工作都是交叉的，一個人很難單獨把一件事情完成，所以說一件事情很大程度上是大家共同合作才能夠把事情完成。我的職責能夠完成這件事情的一部分，在完成的過程中可能也需要其他同事的幫忙。所以說，不存在一個實際意義上不屬于自己的工作，因為工作只要是單位的，自己就應該去做。

對于不熟悉的工作，自己也不應該產生畏難的情緒。人性很自然地會喜歡在舒適區里面去完成工作，一件事情你重復了很多遍，每次都能夠把它做好，但是這種事情對一個人的工作能力是不能夠有提升和成長的。所以即便是不熟悉的工作，自己也應該馬上去和領導溝通，問清楚工作要怎么做。如果有疑問，要及時的去請教。如果遇到困難，要及時尋求領導和同事的幫助。盡自己最大的努力去完成這個工作。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。一個人只有不斷地接受挑戰，去接受歷練，他才可能更好地成長。一個人在單位只有不斷的去接觸不熟悉的業務，才更有可能為自己能力的成長和單位的價值創造更大的貢獻。

4、你跟你的同事競聘科長，他經驗比你豐富，業務比你熟，你競聘上了，他沒上，以后你要怎么跟他相處？

廈門華圖劉理文解析：

面對這種情況，我會這么處理:

一個單位里面的職務有高低，這是無法否認的事實。但是還有另外一個事實，大家都同樣是在為單位工作，為單位創造價值，所以說從工作的層面來說，大家是平等的。面對自己競聘上科長，而比自己經驗豐富，業務比自己熟的同事，自己要積極主動地去和這位同事溝通，爭取他的支持和幫助，共同把接下來的工作做好。

面對自己的落選，或許這位同事會失落，這是人之常情，自己一定要充分地去理解他，用同理心，用恰當的方式去紓解對方的情緒。在這個時候自己一定要重視方式方法，不要讓對方產生誤解。更多的，自己應該放低姿態，用請教的方式，希望在今后的工作中繼續得到他的支持。即便溝通中出現了一些障礙，自己也要不斷調整，不斷地去團結這位同事，用自己的真誠去感染他。

在未來的工作中，自己一定要努力的工作，把自己的工作做好，只有這樣，才不會辜負單位的選擇。但是一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。自己一定要盡自己最大的努力團結這位同事，讓他豐富的經驗和業務能力創造應有的價值。