部門主任是一個特別啰嗦的50歲男人，原來是大學碩士生導師，正職教授，被我們單位特聘過來做中層干部，而我，一個普通辦公室行政。

原本的我，在政府工作過、在銀行工作過，碩士研究生畢業，一直是大家心里眼里那個能力突出、做事干練的女孩，所以，從最初到這里，就只是想要過渡一下而已，覺得自己不只是做這個任何本科生、大專生甚至高中生都可以做的辦公室行政工作。加上主任是一個對事情細節要求特別高的一個人，讓你寫一篇報道，他可以用修改碩士論文的要求讓我去修改，1后面不能用“、”，而要用“.”，“機房整頓”不對，要用“整頓機房”，很多材料交給他，他會一邊扎著嘴巴，一邊重力敲擊鍵盤修改著我的原稿，嘴巴時不時還會嘆著氣，好像是想通過這種方式來告訴我，你知道你寫的有多差嗎。部門其他員工特別討厭主任，經常會在我面前說他是有多么多么不好，行為有多么多么過分，所以，不知道從什么時候開始，在我的心里，也已經形成了對他的厭惡情緒，很多時候他讓我做事情，我會在心里叨咕，非常不情愿去做，每一次的工作任務，我也就想在趕緊做完交差就可以，然后做自己想做的跟工作無關的事情。前幾天部門開了一個很多領導都參加的協調會議，領導要求寫成會議紀要，以成文的形式發送至所有部門，我一稿寫完之后，主任修改了很久，然后讓我再修改，我改了之后給他，他依然花了很多時間修改，修改好了發給我，我再發給領導，后來領導打回，做了一些修改，竟然會有一些低級的漏詞錯誤，還做了修改批注，主任告訴我，讓我改完之后再發送給其他領導。一篇我認為非常簡單的會議紀要，竟然前前后后并且經過領導修改了這么多遍，那位領導是今年剛分管我們部門工作，他肯定覺得我這個人能力是有多么蹩腳。

昨天晚上，主任下班后找我聊天，他問我是不是對他有什么不滿情緒，好幾次讓我做事情我都一副不情愿的樣子，而且還語氣很差的回答他干什么，其實這個我沒有在意，但是似乎我真的把這種可能是受別人話語影響的情緒帶到了工作之中。去年剛到部門的時候，我工作特別積極而熱情，通過一次大型考試的組織活動，主任覺得我能力和態度都不錯，經常跟別的領導夸我，其實，我早已習慣了這種肯定，以前不管是在學校還是其他工作崗位，我一直是那個能得到很多人認可的人。主任昨天跟我說，有人問他”小J就是被你夸出來的吧“，他回了句，”不是的，她的能力不是夸出來的，是做出來的“。這個問題震驚到了我，問這句話的，有可能就是我的新分管領導，通過一件小事情，他可能覺得我就是那么一個能力平平的人而已。突然想到一次座談會上，一個中層領導反映問題說”現在很多的行政能力素質特別差，基本的word、excel都不能熟練操作“。突然間內省充滿了愧疚感， 部門那位同事一直是管不住自己嘴巴的人，而我每次聽著他抱怨別人的不好竟然會慢慢跟著附和著，每天工作不積極 ，主任不安排事情，我就坐著做其他事情，寫材料時自己不了解情況也不會想著多找資料去了解情況，word、excel 只會所有人都會的傻瓜操作，從來也沒有想過怎么樣去提高，每天抱怨工作有多么無聊、每天抱怨自己的價值在這里得不到體現、工作沒有意義和滿足感。從什么時候開始，我變成了這樣。的確，工作很簡單，也確實沒有什么太大的成就感，但是至少目前的我還必須要在這個崗位上工作，那我就必須積極熱情的去做好我的工作，主動找事情做、主動學習新東西、主動提高自己，只有這樣，你才能從這個似乎沒有太大價值的工作中獲得對自己有用的價值，只有這樣，我才能不被淘汰，才能即使到了其他崗位也可以游刃有余獲得別人的認可，讓別人微笑的說一句“看來你們主任平時說的都是真的”。

積極起來吧，行動起來吧，不要抱怨，不要輕易受到別人的影響和環境的影響，你要有自己的判斷，你要不斷的學習、不斷的進步，盡最大的努力去做好每一件小事，一定要抱著“我一定要做到讓TA十分滿意”的態度去做每一件事，不然，你就成為了工作的奴隸，你的每一分鐘都會是在浪費自己的生命。成為那個能力是做出來的，而不是夸出來的人。