“如何得到一份心儀的高薪工作？”我想這是每個職場人都曾經思考或者正在思考的問題。在解決這個問題之前，我們先來思考一下：為什么有的人會拿著高薪，做著我們心儀的工作？
其實說一千，道一萬，原因只有一個：高薪的人絕大多數都具有不可替代的核心競爭力。歷來都是“物以稀為貴”，人才也是如此。你有別人沒有的資源，你會別人不會的技能，那么高薪厚祿也是必然。
好，現在既然知道得到高薪的原因，那么已經很明顯了，當我們在面試的過程中向用人方展示了我們的不可替代的核心競爭力，那么自然我們就能得到我們心儀的高薪工作。
什么？你說你想了半天沒有發現自己有什么不可替代的核心競爭力？那么接著往下看，看我們應該如何去做才能得到一份心儀的高薪工作。
一. 重點研究，有的放矢
中國有句古話：“知己知彼，百勝不殆”。用在職場求職中，同樣適用。
對于我們心儀的高薪職位，我們不妨利用網絡以及身邊的資源，盡可能多地去了解此公司的背景，招聘職位的要求等相關信息。當然如果是有具體的產品，可以對產品進行分析，寫一份分析報告，如果在簡歷中有一份這樣的報告，會增分不少。
有一次參加運營的沙龍，其中我們提到一個例子：比如你想去“簡書”，你可以在面試之前利用網絡把簡書的“前世今生”了解一下，類似市場上有多少同類產品，優劣勢所在等問題，把你了解的情況以及針對存在的問題提出建議整理成一份報告。當你面試的時候，帶著這樣一份報告，相信HR肯定會對你刮目相看。也許你提出的建議他們也已經想到了并且準備實行，或者你的建議并沒有什么特別實際的意思，但至少表明你的用心。你前期所做的工作，都將是你的加分項。
二. 吸睛簡歷，必不可少
簡歷是獲得面試的敲門磚。
你再腹有詩書，如果簡歷這一關就沒有通過，那也然并卵。
通過前期的重點定向研究，我們應該已經了解了不少用人單位的相關要求。我們要做的就是在簡歷中將我們的契合的優點放大。讓HR一看就覺得你很適合這個職位，你就是他們要找的人，讓HR看到你的核心競爭力所在。
在簡歷中，建議你可以把之前做的學習分析報告加在簡歷之中，并提交你之前做過類似的優秀作品。
之前看到一位做運營的朋友寫得很有意思的一件事，因為職位工作要求，她負責招一個人，其中有一個她一眼看上的候選人，這人在他的簡歷中附上了他的書單，而這個候選人的書單跟她有30%的書是重合過的。而她自己讀的書很多是為了工作而選的書，而這個人跟他一樣的書單，那么代表什么，自然大家都懂。
舉這個例子，并不是說讓大家都去找一大堆跟工作相關的書，列一個書單加在簡歷上。這個例子的目的是告訴大家，如何另辟蹊徑來展示自己的核心競爭力，如何制作出一份漂亮的簡歷，順利地拿到通關令牌。
三. 同類職位練手，胸有成竹
拿到通關令牌之后，那么萬里長征也算是走了一多半了，接下來是最后的也是最重要的面試。
對于面試我們給出的建議就是找同類職位的去大量面試。一般同類的職位面試官會問到的相關問題都是類似的。把每一次的面試當成一種練習，熟能生巧。
運營沙龍時的一位先生講的一個事例：他的一個朋友之前是在某豆莢做渠道，后來看到天貓APP在招聘渠道管理，他很想去做這份工作。他就搜集了很多關于天貓的資料，以及在網上投了一些相關渠道管理工作崗位的簡歷。通過這些面試，他了解到很多關于渠道管理崗位的面試要求以及常見問題。最后去天貓APP面試，很順利得到了這份工作。
這世上從來沒有隨隨便便的成功。想要得到一份心儀的高薪工作，前期的時間投入和精力付出必不可少。
正如前文提到的找到一份高薪工作，最重要是讓自己擁有不可替代的核心競爭力。但是在最初，并不是所有人都擁有這樣的競爭力。這就需要你付出時間和經歷去找到和培養你的核心競爭力。
首先，先找到你心儀的職位，去重點定向研究你的求職職位需要的能力，有意識地去培養自己這方面的能力。等時機成熟，在簡歷中突出自己的優勢，順利拿到面試的通關令牌。最后通過相關崗位面試的練習，熟能生巧，胸有成竹。而當你做到這些，再來面試，一切都會變得簡單。而這些并不是一朝一夕的事情，但是，請相信，你的付出都是值得的。
預祝各位都找到一份心儀的高薪工作。
