豬說，你有好幾天沒有更新你的公眾號了。算一算，已經有兩個星期了。這兩個星期來，我都在忙什么呢？忙著應付工作上的變動呀。
關于誠信
上周，直屬上司因為試用期沒有通過，走人了。這個領導是屬于那種“拖延癥”很嚴重的人，只要你沒有催他的事情，基本他都忘記了。為此，我還寫過一篇文章在一個職場交流平臺吐槽他。
他走的時候約部門的人周末吃飯，想著好聚好散，便都答應了。從周四開始，大家就開始討論去哪吃，幾時吃。周日下午，部門其他人紛紛出現在了集合地點，領導說他在路上塞車。我們從6點多吃到10點多，領導說他到不了，約周一再聚。今天，已是星期四，悄無聲息。
法國作家大仲馬說，當信用消失的時候，肉體就沒有生命。以此反省自己和警惕自己，在和別人約好的事情上，努力做到言必行，行必果，或者至少，誠懇。
關于說話的方式
早前，我在公眾號上發過一篇文章反省自己因為“輝煌”二字說同事是“夏蟲語冰”，這個同事現在是我的直屬上司。
請假的時候，她會說，如果因為私事耽誤工作是不可以的，必要的時候要加班。發現問題的時候她會在群里@你，問你為什么會這樣（通常答案都是因為她不了解產品）。不友善的用字和質問的語氣，總是讓人一聽就原地爆炸了，完全不想和她解釋。
但是，她其實也有優點，例如你能以理反駁她的話，她會接受，例如她很勤快，每天每天加班都很晚，例如她總是貫徹執行高層們的決定……
反觀每次和她說話的情形，發現其實她的疑問都是事出有因的，就是說話方式真的是太讓人生氣了，好像一開口就是來吵架的。
俗話說，好言一句三冬暖，惡語一字六月寒。好好說話，這是一門學問。
關于人的多面性
辦公室斗爭，或者說競爭，有時真的是瞬息萬變。上周，領導G通知試用期剛結束的同事X要延長試用期。同事X憤然辭職，一天之內，以迅雷不及掩耳的速度辦好了所有手續，準備走人，離職郵件都發出來了。然后，老板看到了離職郵件，打電話罵了人事一頓，要求人事務必把人留下。這周，那個人延長X試用期的領導G，便被炒了。
X的事情是導火線，但之所以能引爆得那么快，也是因為日積月累的緣故呀，冰凍三尺非一日之寒。領導G不太招人待見，十分強勢，總有種“弄權”的感覺。大家嫌棄他的點，大概可以寫滿幾頁A4紙。他被離職以后，之前被他壓制著的中層都活躍了起來，有離職的同事說要回來開香檳慶祝。
我和他的接觸其實不多。臨走前，他送了我一堆茶葉，一個water dance音響，還有一個香爐，一些食堂優惠劵。他從前說我：“你看起來挺溫和的，但脾氣其實很倔。”
每個人，其實都是多面的。我們不認可他的工作方式和做人方式，卻也不能否認他在用他不被認可的方式付出的努力。這充滿矛盾的世界呀。
鐵打的營盤流水的兵，這本是正常的事情。我們常說，計劃趕不上變化。然而，理智能夠接受的，情緒上卻需要時間調整，這也是一種忙碌呀。
