朋友近來工作不順利，對領導意見頗多，我安慰她的同時，順便弄清了事情的來龍去脈。我這位朋友在國內一家很有名的集團企業下屬的分公司工作，這個集團企業最早是依附國內Top1大學，作為其附屬企業創立的(你們應該都知道是什么公司了吧)，由于企業的性質，下屬的很多公司都是該大學里的老師們組團依靠技術創立的，后來那些老師們也都在公司中占有股份，在大學教書的同時也在公司里擔任職位。
她的領導就是這樣一位身兼兩職的公司中高層，領導雖然是位高知分子，但是顯然情商沒有智商高，為人很是自私刻薄，手下怨聲載道，平級們也對他是欲除之而后快，簡單的總結，這個人就是一個什么事都不想做卻什么便宜都想占的人，不要驚訝，并不是所有的大學教授都是名副其實的。
朋友當年初入職場，心思單純，竟誤認為領導是個值得人尊重的好領導，所以盡心盡力為他分憂，并隨著部門人員的漸漸凋零，承擔了部門大部分的工作，領導也一直在表面上和她很親近，但是中間發生了一些事，朋友終于發現了領導的陰暗和猥瑣，于是爆發了，她在工作中開始變得不配合，在和領導的交流中也開始發泄自己的情緒，她和我聊天的時候，氣憤的說“我要讓他知道我的厲害，我不做工作了，看他找誰做，要他點顏色看看！”
作為朋友的我表示，如果這份工作還有價值就堅持下去，只要整理好自己的心態就行，如果已經沒有任何的價值了，就離職尋找更好的工作機會，犯不著為了惡心別人把自己搭進去。
她在怒火中顯然聽不進我的話，但是我更想說的其實是，你留下來除了折磨到你自己以外，沒有任何的用處。對那位領導來說，她僅僅是其手下的一位普通員工，由于工作并沒有什么技術性，所以是很容易替代的，對于公司的負責人來說，更是僅僅有過幾個照面的路人甲，就算平時對她如何親切，也絕計不會越級來關心她的喜怒哀樂，如果繼續這么對抗下去，毫無疑問受傷的會是她自己。
朋友的心態會有這么大的轉變，顯然是由于一直都沒能給自己一個正確的定位。這也是我們在人際交往中常常會犯的毛病。就是把自己做事的態度和別人對我們的態度掛鉤，而是忘記了我們做事的初衷。這些歸根結底是由于我們打心眼里覺得自己很重要。
你若覺得自己很重要，就會覺得別人很關注你，也就很容易注意別人對你的看法，進而很容易受到這些看法的左右，忘記自己最初的目的。若是某天這種鼓勵你的關系產生了變化，那么你的動力就消失了，本來分內的事情也變成了不能繼續了。聽起來雖然沒有邏輯，但是事情確實是這么發展的。
別人眼中的我們，和我們眼中的別人一樣，都不重要。所以，還是希望我們在社會生活中能夠認清自己，看輕自己，堅守住本心，做好分內的事情，其它的就看做浮云，揮一揮衣袖，不要帶走了！
