舒圣祥
“如何面對剛畢業(yè)兩年就提副經(jīng)理，而我干了五年沒提拔。”有一位讀者，在公眾號里給我留下短短的一句話。
本想了解得更詳細一點，比如單位的性質，公司是做什么的，被提拔者的背景和能力等等。但他好像有顧慮，只好作罷。
忘了在哪本書里看過，日本的上班族經(jīng)常在深夜的居酒屋，旁若無人地大聲臭罵老板和顧客。“除了自己，全是傻瓜”的心態(tài)，彌漫日本社會。
人都是自戀的，有懷才不遇的心態(tài)，很正常；但是，當整個社會都彌漫這樣的心態(tài)，肯定是哪里出了問題。
如果你身邊這樣的人很多，你有必要考慮換個環(huán)境；如果你自己也成了這樣的人，更得自我警醒，你已被高危病毒傳染。
把別人的成功，都歸于運氣或者見不得人的東西，把自己的失敗或者尚未成功，都歸于別人的問題而非自己的問題，這只會讓自己距離成功更遠。
一個人思想上成熟，首先必須搞明白一點：世界本就是不公平的，人生來痛苦。
要論公平，那得從基因和子宮環(huán)境論起。不一樣的父母家庭，不一樣的成長環(huán)境，不一樣的教育經(jīng)歷，不一樣的階層起點，不公平從來就是事實。
明白這一點，不是要勸君停止努力，而是要勸君停止抱怨。弱者總在喋喋不休地抱怨，強者從來都是自我激勵的高手，看得見人家的長處，看得見自己的缺點，擇其善者而從之，其不善者而改之。
把不公平看做常態(tài)很重要。如果你對世界的預設是公平，千瘡百孔后，心里肯定裝滿憤懣；反過來，心里就會泰然很多，時不時還能體驗驚喜。
就拿我來說，勤勤懇懇地寫這個公眾號，粉絲很少，閱讀量更少，贊賞的只有少數(shù)老面孔，戳廣告和轉發(fā)，按理不需要讀者花成本，但同樣少之又少。
對比那些偽原創(chuàng)的做號者，會感覺好不公平，明明寫的更好，但人家早已吃肉，你連粥都喝不起。但我從來不這樣想，我知道肯定是我自己的問題，比如完全不懂運營。
人家本就不欠你的，愿意關注你，愿意看你的文章，應該心懷感恩才對。至于愿不愿意轉發(fā)，愿不愿意贊賞或者戳廣告，那是人家的自由，你可以期待可以謝謝，但不可以抱怨。
誰也不欠你。短短五個字，值得常跟自己說。
心態(tài)的平和，讓人專注于自己，專注于事情，心里沒有怨憤，眼里又有活，想不被提拔都難。就算終于還是沒有，那又怎樣？能力是你的，本事也是你的，自激勵的小宇宙，總能找到賦能的平臺。實在找不到，那就自己建一個，自己給自己打工。
他人說的好話，他人給的好處，能讓人愉悅一小會兒；自激勵的自帶引擎，才能真正讓人走得更遠。你不可能總是碰到好人，好老板，好同事，但你可以總是帶上好自己，沒有他激勵，但有自激勵。
更何況，很多時候，其實是自己想多了，周遭沒你想的那么黑暗。心里脆弱的人，總是想的太多做的太少，或者說，想法超過了能力，至少是業(yè)已展現(xiàn)出來的能力。就像我在《有一種幸福，叫別人覺得你該幸福》里說的，馬拉松不是只比前500米，太看重眼下非常不智。
所得遠遜于付出，遭到不公平對待，最好的辦法不是抱怨，或者消極怠工，那樣只會自己害自己，時間久了，能力必然下降；最好的辦法是走人，尋找下一個機會。
“他們真正喜歡在一起工作，你不需要小心翼翼地呵護他們的自尊心，他們也不需要你的呵護，因為大家都明白，工作結果才是最重要的。”喬布斯這樣形容“真正的第一流人才”。薛之謙也在吐槽大會上說：“在這個時代，根本就沒有懷才不遇！”
是，這個時代最多的就是機會，只要你自己，不讓抱怨和消極，關閉機會大門，確保真的有才，不斷迭代知識系統(tǒng)，“不遇”的概率，比“不育”低多了。
保持樂觀的心境，保持積極的狀態(tài)，讓我們一起成長。
