我們80、90這一代，似乎是從小聽著父輩關于考公務員，進事業編制，進國企拿鐵飯碗的嘮叨長大的。

然后，眨眼多年過去，當初成績不錯，又找了關系最終成功考上公務員，考進國企和事業編制的小伙伴們都怎么樣了？

方華強，剛畢業的時候，簡直就是人生贏家！

國考一次性通過

家里早早準備了房子

戀愛多年的女友進了事業編，畢業2個月后便和他結了婚

一年多以后一個聰明可愛的孩子誕生

每天朝九晚五的工作確保他有充足的時間陪伴漂亮的妻子和乖巧可愛的孩子

從沒見過其特別忙碌的時候

穩定的工資，可觀的福利，以及時不時的一些額外收入

簡直羨慕死了那群在人山人海中投簡歷

半夜加班到12點

拿生命和健康換一點微薄收入的單身老同學

然后

隨著國家的嚴打和管控

福利越來越少，額外的收入幾乎斷流

為了滿足已經養成一定消費習慣的妻子和孩子

方華強不得已離開了待了近五年的單位

原以為，自己在崗位上工作多年，認識了那么多的高管老總

出來找份好工作，做出點成績還不是挺簡單的事？

結果發現，離開了那個崗位后

原本和他親如兄弟的那群高管老總忽然變得忙碌起來，想見一面都變得十分困難

沒有一技之長，又失去了自己以為的人脈

對比每年都在增長的應屆生，方華強忽然發現，自己一下子變得毫無競爭力了

對于公務員，事業編制，以及國企來說，幾乎是不存在裁員這件事的

但是崗位，福利等基本工資之外的東西， 卻是隨時都可以調整

對于處于聯通管理部門的人員來說，從管理崗調至一線崗位，也許工資沒變，甚至略有提升

但又怎么樣呢？對比起精力充沛的95后，他們難道還能去拼體力么？

處于管理崗時擁有的福利和額外收入，那是肯定沒有了

難道要改變自己和家人的消費習慣？

由儉入奢易，由奢入儉難啊

基本最終只有一條路可走

主動離職

聯通的減編調崗只是個開始

隨著人工智能以及各行各業機械化智能化的普及

將會出現大面積沒有獨特技能的員工的淘汰

其實這也是件好事

由著科技的發展，逼迫著大量員工走出出賣時間以換取資金的怪圈

讓這些人不至于到4,50歲了，依舊保持著和20歲時候一樣的認知

從開始工作就看到了未來幾十年的狀態

這不是看得遠，而是沒進步！

賺錢到底是什么？

?

賺錢原本就是從西方資本主義國家的舶來品

因此英文更能準確的表達出賺錢的含義

WAGE：體力勞動報酬，指簡單勞動或體力勞動者所得的「工資、工錢」,通常按周、日結算。

SALARY：非體力報酬，基本工資，通常按月，有時按季或年計算。多指白領，一個月領一次薪資。

PAY：就是你給別人做一些活，別人付錢。

BONUS：公司發獎金，在工資之外發一些獎金，但是通常也就是幾個月的工資。

這些是通過每天付出時間為人工作而換取報酬的方式，差別可以很大，但無論如何也做不到網上盛傳的比爾蓋茨那種數五秒，買輛瑪莎拉蒂的程度，甚至萬元時薪都已經是件非常夸張的事了，而且可以達到萬元時薪的，基本上都已經走上另外一條真正賺錢的路了。

GAIN：低買高賣。

INTEREST：理財產品，以錢賺錢。

PROFIT：企業利潤，分紅。

ROYALTY：授權費、專利費。

TAX：國家的賺錢方式，收稅。

?如何實現財務自由？

之前，網上流傳過一個問題，怎么樣才算是實現了財務自由。

有人說有100萬，有人說有1000萬，也有人說有一個億

然后就可以每天該吃吃，該喝喝，實現財務自由了

好，我們取高值，一個億，這個答案對么？

20年前，豆漿燒餅油條加起來，不過0.5元，如今，差不多要8元

意味著即使有1億，一分錢不花，20年后，很可能會縮水到不足1000萬的價值

然后還夠瀟灑么？

金山再大，總有被挖空的一天

只有擁有自己的稀缺能力，打造一個屬于自己的賺錢機器，才能走出以時間換錢的，用一輩子攢錢，甚至為了房貸給銀行打一輩子工的怪圈。

而且現在有人工智能在你背后逼著你走出去！

打造一個自己的IP？可以

開個公司帶上路后委托給職業經理人？可以

給一些有前景，靠譜的創業公司/個人投資？也可以

只要確保，你做的事可以在未來你不工作的時候，依舊可以為你源源不斷的創造價值，即使你現在一分錢不剩，你依舊成功的實現了財務自由。

這個世界沒有靠別人給你的鐵飯碗，但有你自己打造的聚寶盆

要么？那就自己去拿吧！