要用人所長

《卓有成效的管理者》p69/72/73

組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。其中最重要的任務之一就是選拔任秀人才,放在最合適的管理崗位發揮作用,也就是我們所說的“發揮長處、人崗相適”。另外,與選拔領導干部相適應的,是搭建領導班子,使其更好的發揮作用,這是近年來很火的一個提法叫做“構建領導班子結構模型”。

????????????????????????????????????????????? 1

一位管理者如果不能發掘人的長處,并設法使其長處發揮作用,那么他只有受到人之弱點、人之缺失的影響,結果是既完不成任務,又缺乏有效性。

用人時老是堅持客觀上不可能達到的標準,或過多的強調別人的弱點,那縱然算不上是濫用,起碼也是誤用。

發揮人的長處,人崗相適是干部工作的重要理念、任務和目標。

在選拔干部中,應該嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》的要求,但不能完全的深搬硬套,一味的摘抄轉發。

譬如,為了發揮干部的長處,在選拔中,可以在申報資格上設置一般標準,使其有更多的優秀人才進入黨委的視野;在考察環節,則應更多的將視野聚焦在挖掘個人的特點、特長的精準把握上,并按照人崗相適的原則,為黨委的科學醞釀決策提出有參考價值的意見。

在干部的管理中,主要是在干部的考核中,可以根據崗位的性質和主要內容,對干部的考核進行類型劃分,才能更好的評價干部,促進干部的正向發展。

????????????????????????????????????????????????2

我們可以設置一個組織,使人的弱點不致影響其工作和成就。換言之,我們可以把組織設置得有利于充分發揮員工的長處。

每個領導干部都有自己的長處和短處,有自己的優勢和不足,干部工作的任務不僅在于發掘和發揮干部的長處,還在于能找準干部的短板和不足,通過搭建領導班子,使其發揮每個干部的長處,優勢互補,合力前進,從而更有力的推進工作。

在搭建班子的過程中,思考的是這個團隊的人員編制組成、分析團隊的年齡、學歷、性別、專業專長、以及性格特點來進行通盤考慮,建構領導班子結構模型科學研判。

最后編輯于
?著作權歸作者所有,轉載或內容合作請聯系作者
平臺聲明:文章內容(如有圖片或視頻亦包括在內)由作者上傳并發布,文章內容僅代表作者本人觀點,簡書系信息發布平臺,僅提供信息存儲服務。

推薦閱讀更多精彩內容

  • 摘自:http://hi.baidu.com/%BF%AD%C8%F1%CB%BC/blog/item/2f70d...
    JosephDHF閱讀 4,820評論 0 0
  • 文:饅頭 愛情,是個永遠也說不煩,論不厭的話題。 關于愛情,除了那段極其平淡的初戀留下的后遺癥之外,我不知道還有什...
    她的小森林閱讀 558評論 0 4
  • R閱讀全文 I用自己的語言重述知識 只有形象的故事才能讓信息變得具體,輔導,激勵,動員培訓都是如此,比如上新東方老...
    伊小米閱讀 169評論 1 0
  • 吃過晚飯,我走出房門,跨過院門,來到一塊兒開闊地上。 干凈的空氣帶著淡淡的花草香氣,視野所及清澈而遙遠,舉目可見繁...
    娃子哥閱讀 327評論 0 4
  • 智慧社區不是一個新概念,一直以來根據各行業關注的焦點不同,智慧社區方案往往更注重的是小區的物業相關系統的數字化以及...
    moreartedu閱讀 303評論 0 0