近期，一條關(guān)于95后秒辭的新聞上了熱搜。
根據(jù)領(lǐng)英最近發(fā)布了一份工作趨勢(shì)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間，呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)。
70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。
網(wǎng)絡(luò)少有不少人在發(fā)問(wèn)：為什么現(xiàn)在年輕人這么浮躁，一份工作似兒戲，一言不合就辭職。
更有段子：千萬(wàn)別罵90后，他們不高興會(huì)辭職的，你去罵80后，他們上有老下有小，不敢辭職。
這份調(diào)查一出來(lái)，有些人巴不得站在年輕人面前耳提面命一翻。
當(dāng)我們問(wèn)及他們辭職的原因時(shí)，我們往往可以發(fā)現(xiàn)事情的本質(zhì)：老板總愛(ài)畫(huà)大餅，同事時(shí)不時(shí)上演一出宮斗劇，沒(méi)日夜加班讓你認(rèn)為是義務(wù)，工資能多低就多低不把你壓榨完不算有策略......
你總問(wèn)：年輕人，為什么你們這么浮躁，踏踏實(shí)實(shí)工作才是正道，別動(dòng)不動(dòng)就任性辭職。
我想說(shuō)，90后，95后不任性也不懶，恰相反他們能吃苦，會(huì)鉆研，但是對(duì)一個(gè)不能讓他們看到希望反而只會(huì)壓榨的公司，辭職，才是對(duì)自己真正的負(fù)責(zé)。
想讓馬兒跑，又不讓馬吃草，辭職是最后的尊重
我一好朋友畢業(yè)了在一家會(huì)計(jì)代賬公司工作，工作了6個(gè)月，試用期都過(guò)了會(huì)計(jì)賬務(wù)連皮毛都沒(méi)接觸到，各大工商局稅務(wù)局倒是跑了不少。
當(dāng)她主動(dòng)找老板談時(shí)，老板拍拍她的肩膀?qū)λf(shuō)：“工作做的不錯(cuò)，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)，再跑一段時(shí)間我就給你接手業(yè)務(wù)。”
等我再問(wèn)及她最近工作進(jìn)展如何時(shí)，她告訴我，早已辭職了。
“老板總告訴我年輕人要沉的住心，我看的出你業(yè)務(wù)水平不錯(cuò)，等過(guò)完這個(gè)月，我就撥給你一些公司讓你做”
“知道我業(yè)務(wù)水平好，還不讓我做，這不擺明畫(huà)大餅么？再待下去我就是傻。”
朋友氣憤的說(shuō)到。
工作6個(gè)月，跑了6個(gè)月的外勤。
努力學(xué)習(xí)知識(shí)，工作高效，加班不抱怨。但閉口不提更換業(yè)務(wù)的事。
要辭職了，來(lái)問(wèn)年輕人，你為什么這么浮躁？
勤奮努力的年輕人告訴你，辭職是對(duì)你最后的尊重。
辭職有利于年輕人身心健康，有利于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步
老一輩的人他們一輩子基本就是一份工作做到退休，在他們眼里，似乎踏實(shí)穩(wěn)重才是精進(jìn)之道。
我在知乎上看到這樣一段話：老一輩人口中的“修煉內(nèi)功”，在真實(shí)的職場(chǎng)里更像“忍氣吞聲”，
工作太無(wú)趣？你要忍；
領(lǐng)導(dǎo)太傻逼？你要忍；
同事太心機(jī)？你要忍；
不會(huì)忍，就代表你飄了，
腳踩不到地上，成不了大事。
套用上面我朋友的事跡，讓你跑外勤是鍛煉你，看重你，堅(jiān)持不下去就是人太浮躁，浮躁的人怎么敢把業(yè)務(wù)交給你？
只可惜，現(xiàn)在的年輕人更有思想，老一輩的模式在他們這里已經(jīng)不適用。
踏實(shí)穩(wěn)重絕對(duì)是優(yōu)秀品格，但是這不能成為忽悠年輕人的借口。
在我看來(lái)，努力上進(jìn)的年輕人，趁早跟這樣的老板say goodbye才是聰明之舉，不僅有利于自己的職業(yè)規(guī)劃更是對(duì)自己的身心健康負(fù)責(zé)。
日本有一則新聞，學(xué)霸美女高橋入職不到10個(gè)月便自殺身亡了。
入職才10個(gè)月的她經(jīng)歷了什么：經(jīng)常在凌晨4點(diǎn)才能下班，通宵更是常態(tài)；長(zhǎng)期加班狀態(tài)不好被上司嚴(yán)厲指責(zé)不注意形象；男性上司對(duì)其的性暗示；被指出工作的內(nèi)容根本沒(méi)有意義。
為什么在如此糟糕的情況下，高橋沒(méi)有辭職而選擇自殺呢？
在她的日記中這樣寫(xiě)道：“工作不到一年就辭職，肯定會(huì)在將來(lái)的求職上被責(zé)難，但不辭職上下級(jí)關(guān)系要求明確服從，我只能默默忍受這一切”。
高橋事例我們可以看到2個(gè)非常重要的點(diǎn)：
即使工作無(wú)比痛苦也不能辭職，因?yàn)樯鐣?huì)職場(chǎng)不允許你這么做。
忍到最后，就是對(duì)自己最大的摧殘，甚至?xí)G失生命。
現(xiàn)在我們?cè)賮?lái)看待90后，95后頻繁辭職的事情，當(dāng)年輕人勇敢的向這個(gè)黑暗的職場(chǎng)規(guī)則說(shuō)不的時(shí)候，也正是推動(dòng)這個(gè)社會(huì)在進(jìn)步。
如果社會(huì)能理性的分析和看待這個(gè)問(wèn)題，那么高橋就不會(huì)被推向生命的盡頭。
日本的年輕人幾乎都在默默的忍受，沒(méi)有人有勇氣為自己的生活工作發(fā)聲，因?yàn)橐坏┠氵@樣做就意味著你很難再找到好的工作。嚴(yán)格的令人窒息的工作環(huán)境就是這么形成的，而在這樣的環(huán)境中發(fā)生自殺事件，似乎也不是那么難理解了。
知乎上有一網(wǎng)友說(shuō)到：“我看這一代年輕人很好，有個(gè)性，有能力，不諂媚。以前那些壓迫人的陋習(xí)都是給慣出來(lái)的”
世上本沒(méi)路，走的多了便成了路。年輕人的秒辭正是在開(kāi)辟這樣一條道路，充滿活力，充滿自我和自信的道路。
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