今天的頻道分享是《話說開心事》。

雪琴分享：

上次帶孩子們參觀三蘇祠，看到金條，孩子們不是很喜歡，回來后引導孩子，金條是用來給孩子們鼓勵的。當天還游泳，有些家長怕太陽大，不愿意讓孩子進。我們要堅持初心，當時活動通知已經提前知道了。很多家人不去，聽從師傅的建議，去了另一個景點，結果人山人海，是潑水，時間花費了很多，準備的是游泳的工具，結果用不上，衣服又濕了，孩子生氣了。

有些孩子調整好了，大一點的孩子堅持想游泳，費了很多口舌來勸說。后來下水了，我們要做養花人，不做觀花人。結果孩子們不想回家了。開始覺得不好玩，只有參與了才會知道好玩。

孩子們玩得很盡興，六點鐘回家。雖然臨時變化，帶來一些情緒，但我們調整好心態，就能玩得更好。開始的時候思翔不想下去說沒衣服，后來看到姐姐們玩得開心就下去了?；貋韺懭沼浾f，我本來就是來玩的，干嗎要糾結沒有衣服換了，浪費時間。

雪強老師引導大家，說沒有堅持初心，后來重新帶大家去另一個地方。育心人一定要堅持初心！

最后分享，妹妹和孩子也想加入育心，開始成長！

秋蘭分享：

帶琪琪、佳佳和表妹去游泳，分享相片在親友群，爸爸看到了，打電話回來。佳佳說，說要練習好，過一段時間要學習泳。因為前段時間學鋼琴在考級，時間比較緊。爸爸比較反對孩子學東西，說媽媽很有錢。佳佳回答，媽媽沒有錢，爸爸給點錢媽媽。爸爸說媽媽亂花錢，媽媽沒亂花錢，媽媽亂的錢很有價值，媽媽的錢都花在給我們長智慧，學經典，旅游，學才藝。感悟：大人平時好好學習，引導孩子，孩子就能不知不覺學會了。

買東西要看有沒有用，而不是貴不貴，有用就有價值了。家長的學習很重要，學習好了，思維才能引導孩子。佳佳經常頂嘴頂得大人不知如何回答。

公司現在在重新改造經營場地，很多項目停了，沒資金，經常拖欠員工工資。留下來幾個人的工資也不太多，但領導不愿意發工資，拖了七個月，但自己的工資已經發了。屬北京管，北京還有總部。當時領導打款過來，讓自己把工資借支出來。自己很糾結，大家都沒發工資，自己卻要借出來。和之前的財務總監溝通，財務總監說，公司領導都開口了，你就借出來?，F在公司又有業務，骨干去做事。部門負責人認為，留下來，什么事情都要做。骨干覺得自己被貶低了。

部門負責人如何好好溝通結果會不一樣。很多人去周轉信用卡，還要付利息。負責人又不好好安慰大家，所以大家去找負責人談判。大家都等著智能柜賣了問題，要拿工資，大家覺得發工資是老板的事情，事情沒做好是自己的事情。大家期待發七個月工資，負責人只想發三個月，后來說發五個月，自己提醒負責人，發工資前要與員工溝通。之前已經拖欠兩次了。

很多同事很開心，自己也提醒大家，可能會發不到七個月的工資，同事說如果發不到七個月工資就去告，總是拿我們的感情來消費。同事抱怨負責人，不會好好說話，總是拿感情說事。大家的包容是有限度的?，F實生活也是一樣的，談戀愛的時候包容，結婚就不包容了。

很多時候我們步入誤區，總是拿感情去消費。一個公司的靈魂，就在員工身上。

玉珍：

自己給賴老師寫信了，賴老師已經收到，并回復?？吹狡渌胰说狞c評很多，但自己的較少。但想到大家都說賴老師的話很有能量，所以自己經常在想，這段話有什么意義。越看越開心，珍惜因緣，篤信努力，至少賴老師看到自己的努力了。自己的信已經會養賴老師的心，所以感覺很開心。自己不用賴老師擔心，后面是我們培訓會上見，說明賴老師也是期待看到自己的。培訓會也要好好表現一下。給賴老師寫信后發生很多好事情。當天兩位同事給自己點下午茶，自己委托快遞小哥幫忙買信封，過了很久才來，原來是那家店的信封不是很好，去另一家店買了更好的。感覺最近腦袋比較開竅，瀏覽量增加，內容更好了，這是無形的收獲。篤信很重要，篤信經典會帶給我們無限欣喜。最近寫日記，堅持到各個群分享一下。

最近兩位同事做到月底不做了，都做得挺好的。挺舍不得的。領導沒挽留，說心已經不在了，留也沒用，不如祝福。最近大整頓，重新分組。危機不一定是危機，可能也是轉機。把心放寬點。

有一位做得很好的同事，說哪里需要就去哪里，服從公司安排。未來更需要復合型的人才，同時有團隊精神。對同事要尊重，不管是直接領導還是間接領導。

前幾天看紅樓夢，王熙鳳走的時候感覺不太好，秦可卿走的時候有托夢給王，告訴她要做好事情。王走的時候心里是很后悔的。我們做的事，受影響的不僅僅是自己，還有子孫。

我的開心事：昨天和中專同學聯系上了，下個月參加20年同學聚會；誠誠學游泳第六天，從用浮板來浮水到昨天在教練的引導下不用浮板。今天應該可以學游了。