網(wǎng)上熱議：我在國企上班，正處級(jí)，馬上要退休了。有一家民營企業(yè)希望我加入。我是應(yīng)該先退休再加入新公司，還是直接跳槽，不知道咋決定？
你是來“凡爾賽”的吧？馬上退休，就能無縫銜接“事業(yè)第二春”，端著“退休金”的金飯碗再吃“紅燒肉”，不知道多少人羨慕死你呢！作為國企中高層管理人員，你早就修煉成“人精”了，這種問題會(huì)“拎不清”嗎？所以，我有充分理由懷疑你是來“炫耀”的。
作為國企資深HRD，我的回答是專業(yè)且合規(guī)的，用“民間常識(shí)”和“自由觀點(diǎn)”，回答這個(gè)問題都是錯(cuò)誤的。國企中高層管理人員等正式退休之后，以退休人員身份和勞務(wù)合同的形式，是可以進(jìn)入民企工作的。但是，即使你退休了再就業(yè)，也要在單位允許的情況下！
你正式退休后進(jìn)入民企工作，也要符合三個(gè)條件：一是要“解密”，你從事的職業(yè)帶不帶“密級(jí)”；二是要“排他”，單位是否規(guī)定退休三年內(nèi)不得去“競(jìng)業(yè)”領(lǐng)域工作；三是要“避嫌”，你在職時(shí)跟民企企業(yè)是否存在“利益輸送”和“期權(quán)交易”？群眾的眼睛是雪亮的，小心懷疑你搞遠(yuǎn)期利益“兌現(xiàn)”，讓你吃不了兜著走，有些問題是可以追溯一輩子的。
作為國企資深HRD，提出以下幾點(diǎn)誠懇意見：
【一】千萬不要放棄國企身份。
你馬上就要退休了，有兩種情況：一是，你可能已經(jīng)退二線了，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，比如，改任國企的二級(jí)協(xié)理員（即：過去的正處級(jí)調(diào)研員）。在改任調(diào)研員期間，你不是不可以去民企工作的，也不可以在其他國企或合資公司兼職取酬，即：你可以兼職，但不能收取報(bào)酬。二是，你還在職，那么，你更不能放棄國企身份了。
你是國企的正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，在央企體系里，你至少屬于二級(jí)公司的中層正職，年薪至少40萬元以上，假設(shè)你的年薪是最低的40萬元，那么，改任協(xié)理員后，執(zhí)行80%的待遇，年薪也有32萬元。在地方國企體系里，省屬國企，你是妥妥的中層正職，年薪不會(huì)低于40萬元。如果在市屬國企里，你可能是企業(yè)高管人員，年薪不會(huì)低于60萬元，執(zhí)行80%的待遇，也有48萬元的兜底收入。
這么優(yōu)厚的待遇，你安安穩(wěn)穩(wěn)地等待退休不香嗎？切不可輕易放棄國企的中層身份。你一旦辭職去民企，首先，你的保底收入（32萬至48萬元）沒有了。即使民企給你開一百萬年薪都是不值得的。假設(shè)你是55歲至59歲的國企中高層管理人員，你的企業(yè)年金已經(jīng)累計(jì)40萬元以上，一旦辭職，這塊財(cái)富就沒有了。
還有，你在國企里享受著龐雜的社保和福利待遇，這些體系都是非常復(fù)雜的。如果你非要辭職去民企，如何轉(zhuǎn)接這些關(guān)系也是比較麻煩的。實(shí)話實(shí)說，可能一時(shí)半會(huì)兒都走不完手續(xù)。一般人都不知道這里面的復(fù)雜程度，可能會(huì)“拖”很久很久。
舉一個(gè)例子：你在國企的社保都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)交的，企業(yè)給你負(fù)擔(dān)了很大一部分。你辭職去民企后，民企一般都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的，直接損失巨大不說，還嚴(yán)重影響你的退休金水平。里里外外，你會(huì)吃很多虧，有明面的，也有隱性的。
【二】千萬別高估自己的能力和人脈。
我舉一個(gè)真實(shí)的例子，希望能引起你的警覺。
我原來所在的國企，有一位二級(jí)單位的廠長(zhǎng)，業(yè)務(wù)水平很高，協(xié)調(diào)能力很強(qiáng)，人脈資源很廣。在他55歲的時(shí)候，因?yàn)槟挲g偏大，單位要提拔年輕人員，沒有提拔他上一個(gè)臺(tái)階。這位廠長(zhǎng)暴怒，心想：憑我的本事，這么多民企老板求著我去當(dāng)高管，此處不留爺自有留爺處。
這位廠長(zhǎng)在位時(shí)，一幫老板圍著他轉(zhuǎn)，哄得他團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，動(dòng)不動(dòng)就恭維他：你在國企才掙60萬年薪，你如果到我的公司當(dāng)總裁，至少200萬年薪。暖風(fēng)熏得游人醉。這位廠長(zhǎng)跟上級(jí)拍了桌子，立即裸辭了。那位老板也兌現(xiàn)了承諾，聘他為高級(jí)副總裁，許諾他完成任務(wù)，年薪可拿200萬。
廠長(zhǎng)當(dāng)上高級(jí)副總裁之后，本以為可以拉來很多工程資源，結(jié)果呢，原來的上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)，都躲著他。他擺了個(gè)飯局，請(qǐng)10個(gè)人吃飯，最后一個(gè)也沒來。他們不但不來，連電話都不接了。他這時(shí)才明白，什么叫“人走茶涼、世態(tài)炎涼”！失去了國企的平臺(tái)、國企的職權(quán)、國企的資源，你啥也不是！
你在位時(shí)，別人都恭維你，那是因?yàn)槟闶掷镉袡?quán)有資源有利益。你失去了平臺(tái)，別人還巴結(jié)你嗎？別人都忙著去巴結(jié)新任領(lǐng)導(dǎo)了。由來只見新人笑，有誰聽到舊人哭。這位民企老板之所以聘他為高級(jí)副總裁，目的是利用他過去的資源幫企業(yè)拉來大項(xiàng)目。廠長(zhǎng)的資源沒了，利用價(jià)值也就隨之消失了，職場(chǎng)如江湖，就是這么現(xiàn)實(shí)。
到了年底，民企老板給他面子，兌現(xiàn)了40萬的年薪，績(jī)效提成160萬，隨風(fēng)而去。這位廠長(zhǎng)辛辛苦苦跑了一年，收入比國企的年薪還少20萬，欲哭無淚！最后的結(jié)局，只能是灰溜溜地辭職了。直到今天，大家都不知道他到哪里混去了，估計(jì)是害怕遇到熟人，躲到其他城市去了。
【三】正式退休之后，再以勞務(wù)身份加入民企。
作為國企中高層管理人員，見多識(shí)廣，閱人無數(shù)，思維是理性的，民企老板吹得天花亂墜，也要保持警惕，千萬不能做出沖動(dòng)辭職的傻事。你有資源的時(shí)候，老板把你當(dāng)作“寶”，失去資源的時(shí)候，老板立即把你當(dāng)作“草”。這不是嚇唬人，這是千年不變的基本人性。
（1）如果你還在職，就要站好最后一班崗，安全平穩(wěn)等待正式退休。
（2）如果你已經(jīng)退二線，也要執(zhí)行退二線政策，不要正式加入民企，否則，等你掙錢多了，被人就會(huì)眼紅，那么，違規(guī)處分就會(huì)等著你。
（3）辦理正式退休手續(xù)，享受正式的退休金政策，估計(jì)你的退休金不會(huì)低于8000元，在大城市和東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，你的退休金可能要高于10000元。享受你的企業(yè)年金，估計(jì)至少有40萬元以上。享受退休人員的其他待遇，比如，單位的慰問、組織活動(dòng)等等。
（4）向單位說明情況，看看你能否立即加入民企。如果你沒有其他的限制條件，你是可以加入民企的。
（5）退休人員加入民企，不能簽訂勞動(dòng)合同，也不能享受社保，只能以勞務(wù)合同形式入職。那么，簽訂勞務(wù)合同，一定要保護(hù)好自己的利益。比如，出現(xiàn)工傷怎么辦？退休人員是沒有工傷保險(xiǎn)的，就要在勞務(wù)合同里約定賠償條款，以防萬一。出了問題，得不償失。
【四】如果民企給你的利益很大，探索一下折中的途徑。
（1）從在崗調(diào)研改為離崗調(diào)研，即：不承擔(dān)單位的任何任務(wù)。悄悄到民企工作，但是不能簽訂任何合同，以咨詢顧問等形式，收取一定報(bào)酬。盡量不要引起別人的眼紅，如果沒人告狀，你還是可以混到正式退休后再正大光明去入職的。
（2）想辦法開出“病退”證明，以前辦理“病退”手續(xù)，也相當(dāng)于正式退休。
（3）單位有沒有“提前內(nèi)退”的政策？如果有，那么，就辦理“提前內(nèi)退”的手續(xù)吧。提前內(nèi)退的人，悄悄去打工，別人一般都會(huì)理解，不會(huì)告狀的。
綜上，看了這篇回答，基本就是合規(guī)、完整的答案了。不要以“民間思維”去回答這個(gè)問題，因?yàn)槟悴皇瞧胀ǖ囊痪€工人，不知道有多少人盯著你呢！沒人比職場(chǎng)火鍋更懂央企國企職場(chǎng)了，看完這篇回答，記得點(diǎn)贊、收藏、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)并關(guān)注職場(chǎng)火鍋吧，每天一鍋，都是干貨。
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