簡歷鏈（CVH）市場在2017年呈上升趨勢。該行業(yè)的從業(yè)者們一直在用這個詞匯概括形容從傳統(tǒng)招聘到新型招聘等所有事情。盡管預(yù)計不久之日簡歷鏈CVH將顛覆傳統(tǒng)招聘行業(yè)，但許多人仍然對傳統(tǒng)的招聘市場的缺點存在質(zhì)疑。
調(diào)動招聘市場的發(fā)展
信息時代的到來也帶來了與安全性和可靠性相關(guān)的新問題，那么只要隨意一處產(chǎn)生錯誤，就會使用人單位無法快速招到合適的人才。
如果公司不能適當?shù)厥褂妹艽a進行加密，那么私人數(shù)據(jù)落入黑客手中可能會導(dǎo)致災(zāi)難。傳統(tǒng)的招聘行業(yè)實現(xiàn)不僅缺乏必要的安全考慮，而且還存在中心化問題。對于任何大型的人才招聘市場單點故障而言，也會帶來相對的負面影響。簡歷鏈（CVH）就是這樣一種以區(qū)塊鏈為底層技術(shù)進行研發(fā)的，用以保護簡歷信息交流過程中信息的安全和不可篡改的計算機加密技術(shù)。
區(qū)塊鏈促進簡歷鏈CVH發(fā)展？
另一方面，區(qū)塊鏈技術(shù)依賴于P2P驗證，而非對中央的權(quán)威信任。區(qū)塊鏈的數(shù)據(jù)也都進行了加密處理。在招聘領(lǐng)域中，每個用戶數(shù)據(jù)都彼此通信，使用區(qū)塊鏈基本上解決了上述的所有問題。
考慮到這些優(yōu)勢，區(qū)塊鏈似乎為簡歷鏈CVH帶來了閃亮的希望。這種技術(shù)帶來了去中心化、多層冗余、指數(shù)級增強的安全性以及其他許多改進后的特性，不再需要更多的時間和金錢來抵御傳統(tǒng)的入侵黑客的攻擊、企業(yè)不再需要更多的時間去招聘到合適的人才、求職者不再害怕泄露自己的個人信息。
然而，如果區(qū)塊鏈是招聘行業(yè)目前所面臨的所有問題的最終解決方案，那么人們很可能會謹慎地問，為什么在嘗試將這兩種技術(shù)整合在一起之前，傳統(tǒng)招聘行業(yè)花費了幾年的時間才更新迭代。
展望未來
主要問題似乎源于區(qū)塊鏈技術(shù)的相對起步階段。盡管它的金融應(yīng)用程序眾所周知，但其在數(shù)字貨幣領(lǐng)域之外的優(yōu)勢相對來說還沒有轉(zhuǎn)變。
2009年，比特幣的發(fā)布是區(qū)塊鏈的第一個實際應(yīng)用。在與比特幣相似的數(shù)字貨幣案例中，區(qū)塊鏈被用作公共的、去中心化的分類帳，以一種安全、不可變的方式記錄交易。自比特幣發(fā)行以來，企業(yè)試圖將區(qū)塊鏈整合到從農(nóng)業(yè)到招聘領(lǐng)域的幾乎所有行業(yè)中。初創(chuàng)公司也開始大量涌現(xiàn)，帶來了似乎無限持續(xù)的ICO。
畢竟，幾家公司已經(jīng)開始著手區(qū)塊鏈和招聘行業(yè)的整合項目了。但隨著我們的時代越來越向前發(fā)展，一切都與互聯(lián)網(wǎng)相連，顯而易見的是，區(qū)塊鏈技術(shù)將在提高招聘行業(yè)的安全性、可靠性和信任度方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。
