原來(lái)，我們是意氣風(fēng)發(fā)，大家認(rèn)可的“勞模”。隨著時(shí)間流逝，我們變得不愛(ài)上班，雖然手頭一堆工作但一點(diǎn)都不想開(kāi)始，拖延癥在這里格外猖狂。順勢(shì)寫(xiě)下讓“勞模”員工不愛(ài)工作的幾大原因……
1.老板不重視員工的努力。人渴望被看見(jiàn)、被肯定，當(dāng)周圍的人都在鼓勵(lì)你時(shí)，老板卻盯著細(xì)節(jié)百般刁難，沒(méi)有點(diǎn)贊行為發(fā)生。反倒那些只做手頭被看見(jiàn)事，說(shuō)話好聽(tīng)的同事扶搖直上。不是階級(jí)斗爭(zhēng)，卻慢慢涼了人心。
2.日復(fù)一日工作，失去挑戰(zhàn)性。當(dāng)公司業(yè)務(wù)趨向同質(zhì)性，重復(fù)的執(zhí)行工作如工廠流水線里的工人讓人麻木，失去思考的主動(dòng)性。一旦自己發(fā)現(xiàn)公司商機(jī)向主管提出想法后，只被打壓卻沒(méi)有告知關(guān)于不做的原因，慢慢失去了激情。
3.累了，沒(méi)有找到工作以外的樂(lè)趣。工作久了，職場(chǎng)老油條的誕生讓老員工在辦公位上工作得目光呆滯，在茶水間八卦得神采飛揚(yáng)，下班就在家做沙發(fā)土豆，不愿找事做。人的24小時(shí)不是只有工作和休息，還要成為有樂(lè)趣的人，生活才會(huì)精彩，從而工作時(shí)的狀態(tài)也是積極向上的。
