對于女人而言。只有事業(yè)或者只有家庭，是有缺憾的。非要事業(yè)家庭雙豐收才能體現(xiàn)你的能力和成功。

那些毒雞湯總是給我們洗腦，讓我們摩拳擦掌地勇敢地去拼事業(yè)和家庭的完美平衡。

但我的結論是：我們無法擁有一切，無法兼顧事業(yè)和家庭。

比如老人生病，孩子學習或成長出了問題，和丈夫感情有了裂痕，或者是去外地工作，就會馬上到了一個失去平衡的臨界點。

過度地鼓吹可以完美兼顧事業(yè)和家庭，這不是男女平等，也不是婦女解放，這是把女人從一個牢籠，推到一個陷阱。

真相是：大家表面上看到的，又有高階事業(yè)又有可愛孩子和穩(wěn)固家庭的女人，往往要么犧牲了丈夫的事業(yè)，要么壓根就把孩子扔給老人，要么是外表光鮮身心疲憊。

事業(yè)成功，家庭成功，都是需要墊腳石的。

哪有什么平衡？不是犧牲自己，就是犧牲別人。

你是公司的精英骨干，總是加班加點，KPI的指標月月壓在頭上，你一部門領導不得倡導企業(yè)文化？準時打卡下班怎么可能？平時晚上8點能吃上飯就很不錯了。自己做飯？開什么玩笑啊，要么叫了外賣在公司吃要么家里有人做飯，連和孩子共進晚餐都做不到。

那些沒有老人帶孩子的家庭，就只有指望其中一個全職或者找保姆。

最苦悶的時候，就是放長假。保姆也要請假回老家。家里又沒有老人帶孩子，只好把一年的休假都用在這個時段。如果保姆不幸沒買到火車票，或是中間有幾天脫節(jié)沒人照顧，就抓狂了。

沒有老人帶孩子的家庭，你去問問，最驚心動魄的情形就是——

用熟的保姆開口說：我不干了。

比起員工出走，保姆辭職要可怕一百倍：用得不好要換，找到合適的難，即使合適也要重新培訓，并慢慢適應，至少幾個月不能正常工作生活。

如果你不能全力以赴地工作就意味著自毀職業(yè)，以后有好的機會都不會輪到你。

如果老人生病了，那更是雪上加霜。

大多數(shù)老板是看不得你老請假的，即使你的工作效率很高也不行。彈性工作也只是說說而已，雖然在線工具如此發(fā)達，但是，一旦你經常不在辦公室，老板就覺得失去控制了。

而且，別忘了他們是怎么爬到老板這個位置的，還不是靠犧牲個人生活！所以，不要做夢了！

從男人角度來說，讓老婆中斷事業(yè)是很常見的。很多高管的妻子就是這么做的，或者就干脆做了全職主婦。對于女人，如果想要事業(yè)不斷爬坡，達到輝煌，那也少不了丈夫的犧牲。

所以，要感謝身邊那個在家里照顧孩子和老人的人，他/她承擔了家族承前啟后的作用，肩負著重大的孝敬老人和養(yǎng)育未來的使命。

其實，事業(yè)和家庭平衡，這不僅僅是女人的問題好嗎？這也是男人的問題。只是這個社會能接受失蹤的的父親，卻不怎么能待見缺席的母親。

如果你無法平衡事業(yè)和家庭，那不是你的錯，因為，根本就不存在什么平衡，只有放棄和選擇。

我們要擁有選擇的自由：想工作就工作，想回家就回家。

而不是去玩平衡的把戲。