在工作的時候，我們常常會覺得有些事情是應該做的。沒錯！的確，每個崗位都有自己應該做的很多事情。但是這些應該做的事情當中，不是每一件我們都能做到百分百，又或者說不是每一次都能做到百分百。
或許有的職業如果沒有做到百分百不是很嚴重，但是有的卻不是！當我們意識到這一點的時候，是不是陡然之間會感受到一種壓力，好像無形，因為自己也不確定影響到底存不存在，或者存在多大影響；另一方面又會覺得壓力很大，因為無形，也就是未知，會給人更大的想象空間，感覺很不確定，于是覺得壓力更大了。
但是人始終是人，哪有那樣完美。或者有時會完美，但是不可能一直完美下去?；o百日紅，人無千日好。
還是說回工作，對于我們應該做的，我們基本會想要做一個好人，想要去盡力做到百分百。但是難免身邊有些人，或者自己犯起懶來，這個想要做百分百的心就會動搖。會覺得我為什么一定要做百分百？！做了百分百就對了？！
其實社會的反饋，身邊人的反應也常常讓我們對這一點產生質疑。因為一句應該做的，就讓一切變得理所當然了！其實是不是那么理所當然，不好定論。如果在那個崗位上的人從來沒有百分百過，那么久而久之，習慣成自然，大家是不是也就麻木了，覺得沒有百分百也是正常呢？！如此說來，是不是就沒有那么理所當然了？！
其實生活中，當我們覺得理所當然的時候，也要記得反問一下，這個事情是不是那么應該？！其實對于這個問題的回答，我們才真的是無法百分百說“是”的。因為誰應該為誰負責，誰應該對事情著力，其實很像一句話所說“人人為我，我為人人”。但是這是一種氛圍，可以說與我有關，也可以說事不關己。
在人群中，我們對于應該的事情，也應該給予肯定，給予認可！不能因為“應該”就覺得可以由它去。認可和不認可都應該如此。
如果由它去，事情會變得冷淡，機械。沒有交流和情感連接的生活，與一些機器人在一個車間里共同生產產品的場景有什么區別。我們需要學會表達自己的感受，學會肯定別人，學會肯定自己，學會感受身邊的事情。
溫暖會被理所當然扼殺，但如果你反過來運用呢？對理所當然報之以你的溫暖和認可，一切就不一樣了。
