? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?如何在職場上“生娃”和“升職”？
? ? ? ? 升職以及生孩子，這是職場中每個年輕已婚女性必須面對的問題，如何在職場中抓住機會“升職”？如何在職場中找到合適的時間“生孩子”？建議如下：
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?升職，積攢下生孩子后的職場資本
? ? ? ? 鞏蘭是家外企大公司的前臺。前臺的工作內容比較簡單，因此，一般薪水也就不高。職場中，公司的前臺一般是大學剛畢業不久的小女生。
? ? ? ? 自從結婚后，鞏蘭一下子就感覺到自己崗位的尷尬了：一個已婚女員工還擔任前臺，多多少少有些不思進取，以后會生孩子，如果不改變職場處境，難道以后還要當“媽媽級”的前臺？
? ? ? ? ?反復考慮后，鞏蘭決定轉崗。
? ? ? ? ?鞏蘭與公司人力資源部經理私交比較深，于是，當人力資源部準備招聘一個人事助理的時候，鞏蘭順利轉崗了這個職位。
? ? ? ? 干了一年的人事助理后，鞏蘭開始在網上四處投簡歷。一家剛成立的小公司招聘人力資源部經理，很快，外企大公司的人事助理跳槽到這家民營小公司擔任了人力資源部經理。雖然是家小公司，但是，因為是部門經理，鞏蘭的工資還是比以前高了一倍。
? ? ? ? ? 擔任人力資源部經理一年后，鞏蘭看到行政助理和人事助理這兩個下屬都能夠在工作上獨擋一面了，于是，她開始把懷孕生子提上了日程……
? ? ? ? ? 職場建議：懷孕生孩子以及哺乳期一年，加一起，就是兩年的時間，這兩年的時間，因為生育分心很多，因此在本單位不會得到重用，這兩年精力分散，職場成績肯定平平，以后重用的可能性也不是很大，如果跳槽到一個新單位，大齡的普通“職場媽媽”在職場上的發展機會也是比較??；很多老總認為年輕的部門經理當了“媽媽”后，以后在工作上以及為人方面會更加的成熟和穩重。因此，部門經理級別的“職場媽媽”職場發展機會就比較大，
? ? ? ? ?所以，女員工在職場中要有長遠眼光，最好在生育孩子前能在職場中向上跳一個臺階。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?唾手可得的升職之前更要做好職場“計劃生育”
? ? ? ? ?公司行政部主管的老公已經去深圳半年多了，主管是等他老公在那發展好后，她再帶著孩子去深圳和老公團聚的，這已經是公司內公開的秘密了?？粗鞴苊刻烀奸_眼笑的樣子，大家就知道主管的老公在深圳發展得很好，也就是說，主管辭職去深圳的日子已經不會太久了。
? ? ? ? ?這個關鍵時候，部門已婚員工辛敏居然不再像以前那樣堅持避孕，居然懷孕了。懷孕后，辛敏上班穿上了防輻射服，于是，很快，整個公司的人都知道辛敏懷孕了。
? ? ? ? ? 辛敏的防輻射服剛剛穿半個月，主管就辭職了。部門員工中，辛敏是最有資歷擔任這個行政部主管的?？墒牵驗樗龖言辛?，因為不能夠肩負重任了，于是，老總任命了另外一個員工擔任主管。
? ? ? ? ? 主管人事的副總感覺很可惜，他悄悄對辛敏說：“兩個月前，老總和我已經私下敲定以后讓你擔任這個主管，節骨眼上，你偏偏懷孕了，遺憾??！”
? ? ? ? ? 職場建議：職場中，更要注意“計劃生育”，如果一個升職機會離你并不遠，那么，緩緩再要孩子又何妨？要孩子很重要，但是，贏得職場機會以后給孩子更好的受教育機會等物質條件更重要。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 找個有“保障”的單位生孩子
? ? ? ? 宋歌工作的這家民營企業，福利待遇都很好，但是，老板對員工的要求也比較高，要求員工重視工作高效率。他常常強調說：“如今商場上不是大魚吃小魚了，而是快魚吃慢魚，如果動作慢了，就會被快魚吃掉市場，動作慢的就吃不飽甚至是餓死！因此，希望大家都能夠輕裝地快速前進……”，在他的理論指引下，他覺得已婚的女人面臨著懷孕、面臨著生子，面臨著哺乳期，嚴重影響了工作效率。
? ? ? ? ?有次，老板不經意地感嘆：“女人生孩子后就會傻三年！為什么呢？因為女人生完孩子后三年內，心思幾乎都在孩子身上，對待工作簡直是不放在心上，交代什么事情都會忘得干干凈凈，嚴重影響工作！”，越是說得不經意，越是顯示出老板內心非常在乎女員工結婚不結婚。因為結婚后，生孩子也許很快就會提上日程，在老板眼里，那會嚴重地影響工作。因此，宋歌們老板總會千方百計地“逼走”已婚未育女員工。
? ? ? ? ? 雖然有《勞動法》保護，但是，老板總會想辦法逼迫員工自己辭職，例如雞蛋里挑骨頭，三天兩頭在員工晨會上批評工作上的“失誤”，弄得當事人每天的心情都不會好：剛想忘記這次批評，下次的批評緊接著就會來。如果員工還不知趣地主動辭職，老板就會調換崗位，換到工資非常微薄的工種，與其心情郁悶地干著份工資很少的工作，不如辭職走人。于是，老板的這兩招基本上就能讓已婚未育女員工“主動辭職”，作為這個公司的老員工，宋歌已經見慣了老板的這個把戲。
? ? ? ? ?宋歌明白自己遲早要生孩子的，與其到時候被這個冷漠的老板解雇，不如自己提前找個有人性的公司。
? ? ? ? ?很快，宋歌跳槽到一家外企。宋歌已經調查過了，這家外企在2008年經濟危機的時候，雖然解雇了一些員工，但是，懷孕的女員工以及孩子處于哺乳期的女員工沒有裁剪一人。如今公司早就走出了經濟危機，自然更會善待懷孕的女職工。
? ? ? ? 職場建議：一些公司視懷孕女員工為“拖后腿”人員而千方百計予以辭退，因為，職場上的已婚女員工要盡早離開這樣的沒保障公司，找一家保障女員工生育福利的公司上班。這樣的公司，不但能讓你懷孕期間心情愉快，并且能保證生育期間的工資等福利保障。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?職場低谷期不妨去生孩子
? ? ? ? 去年年初，市場部員工夏雪非常沮喪，因為賞識她的部門經理去總部下屬的一家分公司擔任經理去了。新來的部門經理是老總從同行業的一家大公司挖來的，她來的時候，還帶來了幾名以前的下屬。新經理把自己的舊部當做骨干使用。夏雪這樣的優秀員工被晾在了一邊，即使有工作要做，也是給新經理的“小團隊”打打雜。
? ? ? ? ?開始的時候，夏雪感覺很苦悶，覺得自己職場前途一片灰暗，后來她仔細想想，覺得自己何必想不開？工資一分錢不少，就是少了些出風頭的機會而已，那又怎么樣？如今部門已經分為了新經理的一派以及老員工的一派，平時就這么內耗，夏雪堅信以后老總會調整這個部門的，只是老總目前沒有看到這個部門的危機而已。夏雪決定自己置身度外，不和新經理斗氣，她準備利用這段職場低谷期生個孩子。
? ? ? ? 生完孩子休完產假回到公司，夏雪發現“新經理”已經被公司解雇了，老總提拔了市場部的一名老員工擔任部門經理，夏雪回來后，老總把夏雪提拔為副經理，協助部門經理工作。
? ? ? ? 夏雪內心很是高興，覺得自己在職場低谷的時候生孩子真是正確，沒有浪費時間和精力，畢竟孩子早晚都要生的。
? ? ? ? ?職場建議：月有陰晴圓缺，職場人生也是如此，職場人也有低谷、失意的時候，作為已婚女員工，在職場低谷的時候生育孩子，大大轉移了自己的職場注意力，有效減弱了職場煩惱，并且利用這段職場價值不高的時間完成了自己人生的生育大事，可謂是聰明之極。
