領英、智聯，前程，應屆生……
來回切換在各個招聘網站，瞟過成千上萬條澳門博彩一般的招聘廣告時，你是會選擇海投，還是寧缺毋濫？
海投雖然可以廣撒網，最后在相互對比之中擇優，選擇最好的公司；
但，簡歷投遞越多信息泄露得越嚴重，這是我很抵觸反感的，而且一個一個的面試電話，天天不是在面試就是在去面試的路上，所耗費時間精力成本可不低。
反正我只投自己想要去的那么兩三個職位。
不久前，當一群準畢業生圍一桌說起這么一個很現實的問題時，阮琬這樣說道。
可就再不久后，阮琬便在群里吐槽到：
我一共就投這么兩份簡歷，公司竟然還這么玩我！白白等了一個星期了！占著坑不拉屎！
仔細問清楚狀況才知道：
阮琬投了兩了兩份簡歷，遲遲等不來任何公司HR的面試邀約電話，也沒有公司的拒絕通知，直到早上阮琬按奈不住，打通了對方公司人事的電話，結果對方卻說暫時不需要招聘。
可是離網上的截止日期還有幾個月呀。
事實上，像她這種求職時遇到“僵尸招聘”的情況，并不少見。
很多人想不明白，既然公司不需要招聘，為什么還將招聘信息掛在網站上，如果有人投遞簡歷，HR還得花費時間查看一下郵件，有禮貌的HR還得一一回復，這不是沒事找事？
其實不然，多數企業并不是刻意去進行“僵尸招聘”，而是因內部原因而造成這種情況。一般來說，出現這種情況主要有下面幾個原因：
員工流動性
一些流動性較大的崗位，需要長期招聘來維持正常的秩序。所以即便短時間內并不需要招聘人員，公司人事不會將招聘信息從網站撤下，于是就有了“一整年都在招聘該職位的新員工”的情況。
當然，還有些公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人并不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。
另外，一旦公司某些在職員工隨時的轉行跳槽導致職位的空缺，那么人事便需要及時的補招聘需求，索性便一直掛著。
人才積累
前不久，有這樣一個梗：有人到西安走親戚被警察盯上了。
警察問他：“你是西安人嗎？”
“不是，我來走親戚的?！?/p>
“帶回派出所，符合親友投靠落戶條件?！?/p>
這個人就這樣拿到了戶口，成為新西安人。
像西安這樣搶人才的城市不在少數。
從去年以來，為吸引和留住人才，成都、武漢、天津、廣州、南京、深圳等城市紛紛推出人才新政。能創造價值的人，在哪里都不乏機會。
企業也如此，將招聘信息至始至終懸掛在招聘網站上，倘若簡歷中有相當優秀的人才便不妨面試看看，如若是真金，那該是公司一筆巨大的財富。
花大量的時間回復并不需要招聘職位的簡歷投遞信息看起來固然很浪費時間，可是別忘了，從沙里淘金，挖掘人才也是HR們的一大職責。
況且，一旦有求職者的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似于人才儲備，那么，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。
對內震懾員工，對外宣傳企業
你也許不會想到，將招聘信息一直放在招聘網上，對公司的品牌形象等都會有一定的影響。
將招聘信息放置招聘網上，就是有招人的意思。這會讓同樣職位的員工覺得有壓力，他們會擔心如果自己做的不好，公司隨時都可能招新員工把自己替換掉，所以為了保住工作，很多員工不得不逼著自己去努力；無形中就給了在崗人員一種壓力，又或者說這是一種動力。
而對于公司外部，如果是對公司已有一定了解的，持續的招聘同時也是在告訴各界朋友，該公司運作一切正常，包括招聘都仍然在進行中。
而如果是從未聽說過該公司的，那不正好就讓人家知道你這家公司，以及了解你們公司是做什么的了嗎？
還有一些以產品為核心的企業將招聘信息掛在網上的同時，將企業的產品也掛上去，這樣一來，也就正好借用招聘平臺來免費為自己的產品打廣告。
并且，企業基本上都會和招聘平臺簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等于浪費資源。
這樣一來，企業何樂而不為？
除此之外，也不排除某些個例。
某些公司，會通過求職者投遞的簡歷，搜取和販賣個人信息。千萬別覺得沒啥事，等到那些求職被騙的新聞的主角換成自己或是身邊的人時，才開始醒悟。一旦發現這種情況，并因而對自身生活帶來影響時，請參照《中華人民共和國刑法》第二百五十三條↓↓↓
違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
違反國家有關規定，將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規定從重處罰。
竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息的，依照第一款的規定處罰。
單位犯前三款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照各該款的規定處罰。
還有部分公司套路更深：將招聘信息放置網站，電話通知應聘者面試，美其名曰為“筆試題”讓應聘者面試之前完成某個logo的設計、活動的大致實施方案、某個創意策劃、下載并了解公司開發的APP……
面試者竭盡全力完成筆試任務，最終卻也沒收到offer，反而，某天在某網站上“偶遇”見自己曾經的作品。
其實在應聘過程中，很難辨去辨別企業是否在進行“僵尸招聘”，但也并非沒有辦法，如果明確自己的求職意向并對自己有足夠信心的情況下，可以采用主動出擊的方式。
在投遞簡歷之后一周內如果沒有回音，可以致電或郵件詢問，如果發現對方無意招聘或者有推脫之意，就不必再固執到這個企業。
說到底，就是別太被動，或是自己將自己擺在了求職中的弱勢方。
畢竟主動一點，才有故事。
－END －
編輯｜阿熊
未經允許，嚴禁轉載
如需轉載請戳「熊貓校招實習」公眾號底部菜單欄
