職場中，老板都喜歡有責任感的人，先不說這人能力有多強，能把事情做得有多好，至少也得有個認真的態度，才能被人認可，大家都明白這個道理，對于那些不負責、甚至推脫責任的人相信沒有人會喜歡，但在真實的職場中，這個大道理卻未必適用，責任感太強很可能會導致你樹敵過多，如果你拿著自己的責任感去比較那些沒責任感、甚至是那些“差不多”先生的時候你會發現，在別人的眼里，你就是個“事逼”

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周斌就職于一家公司的資源部，像什么員工招聘、辦公用品的發放、考勤匯總這些雜七雜八的事都由資源部負責，去年的時候，公司進行了人員調整，由于周斌平時工作基本都是在領導的眼皮子底下進行的，所以他的認真負責也都被領導看在眼里，這次調整，他也很順其自然的當上了資源部經理。在周斌的眼里，這事值得慶祝一下，可跟他一起工作的同事卻不這么想，他們覺得自己的好日子到頭了。

在周斌高升之前，他的前任就因為人員調整被辭退，原因是管理太過于松散，對于公司的制度執行的不到位，雖說一個企業人員去留都屬正常，走個人算不了什么，但在很多人的眼里，前任就是他們心中的轉世菩薩，而周斌就是個惡魔。

管的緊，下面的人不高興，管的松，上面的人不高興，左右逢源是一種難以企及的境界。

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新官上任三把火，而周斌上任之后，這“三把火”很快就讓一些人受不了了，尤其是那些離家遠的、下班之后還要接孩子的人體會到了那種如坐針氈的感覺，他們心里暗罵周斌，前任再次被懷念，和他一起被懷念的還有從前遲到、早退的日子。

周斌第一次體驗到了被孤立的感覺，以前他努力工作，但至少同事還和他有時候開個玩笑、逗逗悶子，可現在他發現那些很熟的人已經和他有些疏遠了，就連平日的打招呼也有了一種儀式感的味道。

當一個人走到一定高度的時候，就會和那些曾經的熟識的事物拉開距離，這是一種規律。這不是誰能控制的了的。

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周斌的嚴格管理很快就有了效果，很多人在被逼無奈之下只好變的和他一樣有“責任感”，資源部一改從前的頹廢，開始變的更加高效，不過對他的罵聲也變的多了起來，從開始私下里議論他的“殘暴”，到最后當面和他爭吵，越來越多的人開始討厭他。但不管別人怎么說，周斌還是一如既往的按時完成上面交代的任務。

有些人喜歡忙碌充實的工作，為的是生活，為的是奔個好前程，忙的久了一閑下來反倒是不習慣了，有些人喜歡輕松自在的工作，不求賺多少錢，只是想找到一種社會存在感。

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該來的還是來了，負責員工福利發放的小李和周斌發生了激烈的爭吵，確切的說是只有小李一個人再吵，因為周斌全程都在解釋，事情的起因是小李在做表的時候漏了幾個人，周斌發現以后，多說了兩句，小李嫌周斌小題大做，兩個人才吵了起來，就在小李快要動手之際，大家上手拽走了小李，小李臨走的時候撂下一句話：“別特么太事逼，你當你是誰？”周斌也回了一句“我是為了你好，多學點有錯嗎？”

有多少“為你好”讓聽者感覺自己整個人都不好了？又有多少“太事逼”讓說者明白自己是管了不該管的事？不管是聽者，還是說者，其實都沒有錯，只是所求不同罷了。

小李離開了，他向周斌遞交了辭職報告，周斌挽留，可他還是頭也不回的摔門走了，摔門的那一刻，在一旁看熱鬧的人都感覺特別爽，就好像那門是自己摔的。周斌看著憤憤離開的小李，只是無奈的搖了搖頭。

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這次風波過后，資源部又恢復了往日的忙碌，私底下的攀談和聊天的人越來越少了，主動和周斌說話的人也更少了，周斌的孤獨感更加強烈了。小李那邊倒是很熱鬧，雖然辭職后他宅在家里，但是手機就沒斷過，電話的那頭，有夸他爺們的，有替他打抱不平的，也有人問他以后去處的。

在職場中，當我們對同一個人有成見的時候，常常會形成表面上的共融，其實這個人只是一個我們吐糟的載體而已，我們只是借著對這個人意見找到彼此之間的共同點。

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周斌的努力沒有白費，在公司評比大賽中，資源部獲得了最佳部門獎，獎品是一坐金燦燦的獎杯和兩萬元現金，周斌代表資源部發表了獲獎感言，在他的演講稿中表揚了每一個人，只是沒有提到他自己，他并不知道，在臺下面的有人玩手機，有人睡覺，有人交頭接耳，聽他發言的人寥寥無幾，偶爾的抬起頭也只是瞄了瞄擺在臺上的那兩萬元現金。

很多時候，我們對那些儀式性的贊賞并不感興趣，做做樣子而已，儀式背后的利益才是我們關心的。

獎金很快都發到了個人手里，大家紛紛去周斌那里領錢，在領錢的那一刻，周斌終于聽到了久違的感謝，在那一張張臉的背后，他感覺自己很有成就感、自己很幸福。

自從評比大賽獲獎之后，資源部的人和周斌主動打招呼的次數多了起來，還有一些人會跑到他那里交流一些工作上的難題，周斌還是像以前一樣事逼，一個材料要改上好幾遍，可大家卻覺得他變了，至少看上去順眼了點，其實他們是沒想明白，不是周斌變了，是他們習慣了。

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著名的香港導演王家衛是個很有性格的導演，他拍電影有個習慣，就是喜歡不斷推翻已經排好的戲碼，因為他經常會突發奇想的琢磨出更好的拍攝手法，為此讓很多和他合作的演員苦不堪言，好在王家衛能夠奉獻出精品的電影，而且很多和他合作過的演員都拿到了影帝影后的桂冠，所以對他這種做法也就習慣了。

事多的人，是不受多數人待見的，因為我們都把自己裝成一幅“好說話不計較”的樣子，那些事多的人自然成了我們從心里抵觸的對象，但如果我們長期處在這種狀態中，就會變的越來越好湊合，對別人湊合，對自己將就，時間久了，當你有一天想轉變的時候，會發現已經來不及了。

身邊有一個事多的人，反倒能讓我們變的更加專注、更加細致，做到更好，讓自己在競爭激烈的職場中占有一席之地，所以，別嫌棄你身邊那些的那些“事逼”，你將來會感謝他。

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