最近《我的前半生》這部劇火了，大家紛紛討論一個女人或一個妻子的自我修養，但其實這不僅是一部情感劇，它更是一部職場劇。
如不站在道德的角度，從職場來分析，凌玲給我們上了一課，這堂課叫做職場上不相信關系，只相信能力。
行走職場最終靠的是能力，它有一個前提條件，就是我們要從長遠利益來看這件事。
凌玲是怎么來給我們上課的呢，先給大家還原一下劇中人物關系和故事情節。
人物關系
凌玲：辰星公司信息分析員，陳俊生情人
陳俊生：辰星項目經理，凌玲上司
羅子君：陳俊生妻子，全職太太
賀涵：辰星新任老板，唐晶男朋友
唐晶：羅子君的死黨，比安堤公司高管
故事情節
下屬凌玲和上司陳俊生發生了婚外戀，原配妻子羅子君幾乎崩潰，死黨唐晶為其打抱不平，要求男友辰星老板賀涵把搶好朋友老公的凌玲開除。
賀涵吩咐助理，把凌玲上交的文件找過來看，想尋個錯處把她開除，但看完以后卻不舍得開除她。
他把一箱子的文件搬到唐晶和羅子君面前，讓她們也看看。
凌玲的文件，是這個行業中最標準規范的。
這意味著如果她被開除，辰星很難找到這個崗位上比她更專業的人才。
綜合來看，職場上的情人關系，幾乎使她失去了工作，但關鍵時刻，拯救她的是自己超強的專業素養能力。
對普通人而言也是如此，只要你可以創造出足夠的價值，成為無可替代的員工，也沒有任何關系能夠毀掉你。
另外一種情況是每個人都有懷才不遇的日子，但真英雄不會一輩子都沒有出頭之日。
這么說，并非要否定人際關系的重要性，而是為了明確，在職場做事是第一位的，做人應次之，順序不能顛倒。
有人說搞定人就搞定了一切，這取決于你搞定對方的方式是怎樣的。
有個朋友，信奉關系決定一切。
他說事情隨意做做就行，重要的是和領導的關系要親近。
他與我們分享，自己是怎樣和領導建立親密戰友關系的。
老板發的每條朋友圈必看必點贊必評論，隨時關注老板的動態表示贊美，開會時積極擁護領導的決策方針，常常邀請老板共進午餐晚餐，大家一起打籃球。
看上去老板和他關系特別好，兩人是兄弟，但凡是涉及到升職加薪評獎，總是沒有他的份。
不過，每次老板都會安慰他。
升職后壓力會更大人活著圖個開心，加薪那是人事部決定的，評獎是員工投出來的，別放在心上，在他心里早就覺得朋友是明星員工。
然后再拉著他吃餐飯，喝頓酒，再說兩句年輕人加油好好干之類的話鼓勵他。
他充滿希望又有些困惑，我跟老板是老鐵，不應該相互幫忙嗎，為啥他總不給我安排一些好差事，為啥機會總是別人的呢？
我們來分析一下，職場上老板需要什么樣的下屬。
老板需要兩類人。
一類人是干活的，這類人讓老板能夠踏實地坐在椅子上。
一類人是開心果，平常壓力大，老板也需要放松心情。
當兩者都能擁有時，老板覺得很幸福，但要是情況緊急只能二選一時，老板肯定選能干活的人，畢竟沒人干活就沒有飯吃。
在數學上有一個概率論，就是說生活中的成功和失敗都是概率，并非固定的。
所以在工作和生活當中，我們應該投資更有贏面的事情。
比起當個好玩的人，當個能干活的人贏的概率要大很多。
讓相信關系的人去搞好關系，讓熱愛做事情的人把事情做好，讓開心歸于搞關系的人，讓結果歸于把事情做好的人，一切都很公平。
