10月11號夜晚7點多的樣子收到美的初面的短信，看到短信的那一刻，整個人都激動了起來，那種感覺有點無法言表，就是我每次遇到重大事件時的狀態！這可是今年秋招以來第一個向我發出橄欖枝的公司，而且還是我很期望能去工作的公司！但是我還是止步于美的一面。
在9月底收到美的簡歷通過初篩、邀請入群后，我就經常趁著空閑查美的集團的相關信息，雪球、慧博都有很好的行業報告，看了一大堆報告后，我覺得自己算是準備的比較充分了，然后就是在自我介紹上下功夫了，看了一些課程，小灶求職面試視頻、愛思益72小時求值課等，總結出自己的一套自我介紹。那么現在萬事具備，只欠東風了！
面試的地點選在了一個咖啡廳，上去之后，發現氛圍還可以，安靜而小資的情調，簽到之后就是坐在一旁等，大多數面試者都還是很輕松隨意的樣子，而我則顯得又些拘謹！大約5分鐘的樣子，我們就被叫到一個小隔間，一個HR，6個面試者！可能是因為美的在成都的HR投入量不足。雖是6人一起，但是我們并沒有采取無領導小組討論的模式。我們是HR姐姐按照手中簡歷的排列順序點名自我介紹，每個人自我介紹完了之后，HR會簡單的問些小問題，一圈輪完后，HR又會重頭開始通過每個人的簡歷詢問相關的信息，這樣再次輪完后，就拋給我們一個開放性的問題：在唐僧團隊中的四個人中，選擇一個你認為最符合你自己的并說明原因。這就是整個面試流程！
我是第二個進行自我介紹的，完全按照前面準備的進行的，整個一圈下來，我的自我介紹還是不錯的，看得出HR也是留意到我了，但是語速還是有點快，還是有點緊張！開始的問題也很簡單：你了解生產計劃嗎？（我報的部門是生產計劃管培生），這個剛還我有查過，所以簡單的回答了下并向我自己的能力上有所靠攏，感覺HR姐姐還是比較滿意的！但是在第二輪問問題中，HR就向我拋出了生產計劃崗位的困難：作為生產計劃管理者你能處理好各種問題嗎？上游原料供應不足你怎么辦？原料質量不合格你怎么辦？生產線臨時出問題你怎么做？生產數量不足你怎么辦？貨存過多你怎么辦？當一屋子人都在嘰嘰喳喳找你要解決辦法時你能處理的了嗎？只要生產線不停，你就不能休息，這個你能接受的了嗎？……聽完這些我就懵了，所以回答的當然不好，亂七八糟、啰哩啰嗦、沒有重點！完了之后我就覺得自己掛了，已經沒有任何希望了。所以在臨場應變上我做的不夠好，這一點在后期要加強訓練，以提高應變力！在回答開放性問題時，因為自己已經知道沒戲了，所以也就不愿意再怎么回答問題，只是簡單說了兩句，說完我就后悔了，這真的是非常錯誤的做法，如果我能繼續完美的解答這樣的問題，說不定還可以尋求是否可以換下崗位，但我自己的自暴自棄把這條路給堵死了，以后在面試過程中一定要切記！
雖然內心很失落，但仍保持鎮定聽完HR和其他幾個人的對答，期望能學到些東西，而不是僅僅來打個醬油，浪費自己的時間和精力！其實在整個過程中，我還是學到了很多：第一點：一定要對自己有清楚的認識和定位，找準自己想要做的事情是什么！這是找工作最重要的部分，我們組有兩個女生就對自己想要從事的工作很明確，所以她們在讀書期間做了很多相關的鍛煉，那么個人能力跟所需求的崗位很匹配，HR又怎么會不要這樣的人才呢？！第二點：在回答開放性問題時，一定要突出自己的特質跟你所投遞的崗位相匹配，這個就是自圓其說盡力往上扯就好！第三點：即使自己覺得已經掛了、沒戲了，在回答后面的問題時仍要積極主動、拿出好的態度，說不定事情就有轉機，千萬不要自己把自己的道路堵死！第四點：很多東西都是靠練習的，比如自我介紹、怎么更好的回答問題等，所以找到志同道合的小伙伴一起練習很重要！
雖然我與美的最終無緣，但是希望從中學到的經驗能幫助我成功應對后面的面試，拿到我喜歡的公司的offer！
