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入職近兩年，第一次遇見年后辭職熱，團隊近三分之一的伙伴辭職。若是以去年的心態看待這件事，可能會有所惶恐和浮躁。此刻卻也覺得釋然，不是看淡或看透，而是經歷自然會讓我們接納各種情理之中與情理之外。說實話，不覺得這個現象是個例，任何一個地方，盈利為上，所以就會有我們口中的階級壓迫，自然也就產生了怨言，然而最大的反抗，無非就是甩手走人。且不說人都是惶惶不安的，微薄的經歷和寡淡的人情世故，以及周身無關緊要的勸言，太多東西影響我們本就不定的心性，也有太多不確定影響我們的決斷，企業文化是否合拍，職業發展是否有門等等，領導是否對路，想要沒有摸索就能得到最便捷的路，畢竟罕見。

? ?雖然對甩手走人這種“大無畏”的瀟灑，算不上是嗤之以鼻，但卻覺得大可不必把辭職作為要挾，又或者不必心存棄之而后快的快感。這樣真的沒意思，這樣的心胸涵養，大概身處何境都鬧心委屈吧。很簡單，換位思考，任何一個管理者都不會固步自封，讓自己被牽制，哪怕你再骨干，不懂得識時務，豈會讓你為俊杰。雖然職場不易，但從來不覺得小心思會有大成就。如若想走，就敞亮點。大家各自安好。

? 話說回來，自己而言，一向多思易慮，是什么時候有想換工作的想法也已經回憶不起來。到現在都在不斷問自己，是慪氣，還是思考清楚了，或者，對充滿不確定的未來誰人又能想清楚。無非跌跌撞撞，一路向前。翻看過去的動態，看著那時心里滿滿的敬業，都覺感動。如今呢？是否有些東西被同化，是否比當初的傻氣天真有更可貴的進步？心理不夠強大，不夠成熟理智到把工作和生活規劃有致。

? ?這兩年，從開始的委屈到現在的不甘，這中間是磕磕絆絆的成長。如今的工作確實不盡如人意，但是還是不愿自己用詆毀的口氣去終結它。畢竟你的職場是從這里開始的，你的成長也是這給你以攙扶。其實，自己已經被這種企業文化渲染到適應，從厭惡到適應，是否夾雜著妥協和改變，是否你已經改變面目而不自知？這是我最擔心也最介意的，改變并不可怕，固步自封而樂得其所才更為可怕。更多的是周圍的嘈雜不禁讓你有些困頓，害怕，不喜。

? ? 北京測試歸來，覺得自己已固步自封太久，而自我借口就是環境的原因。細思起來，終究是自己不夠努力，兩年的工作經歷，似乎在橄欖枝面前略顯薄弱，技術不過硬，才氣不過人，目標不清晰。說得多做得少，你忘了要堅持住心態，卻做一些無謂的抱怨，結果自然不會如你所愿。