1、要追不要逃

有人離開是要逃、有人離開是要追?？瓷先ザ际鞘帐鞍胱?，這兩者非常非常不一樣。如果我們想換崗，一定要確認一下，是逃還是追。人們以為逃離會解決問題，其實新地方不是沒有問題，而是暫時沒有顯現而已。

就像爬山，一般到了5000米會有雪線，會比較難爬。如果你是因為覺得雪難爬就換一座山，剛開始的時候新工作的確郁郁蔥蔥，但是走著就會遇到新的雪線——其實每一座高山都有雪線。

我們要自問，到底是成長重要還是被尊重重要？如果被尊重更重要，我們可以去更小的公司，肯定會因為能力強而被尊重。但是如果你希望成長，你務必要走出自己舒適區、面對一群比你牛的人虐你，恐怕就沒有那么多尊重了。長遠來說，尊重并不因為你總比人強，而是你面對挑戰和強者的態度。

2、要強不要弱

“別為你的軟弱找個借口”。不管你如何解釋自己是個性不符合還是童年陰影還是價值觀被侵害，如果你的選擇是在幫助你逃離，而不是追尋，你就只是在為你的軟弱找個借口。

在工作中，我們要學會變得更加強大，而不要被眼前的困難所打倒。所以在換工作前，我們也許要問自己一個問題，如果我換一個工作，會變得更強還是更弱。

因為從長遠來看，我們都將在組織的庇佑之下生存，我們總是會將組織給予我們的能力誤認為是自己的能力。而離開組織依然能夠迅速重生的能力，才是真正關鍵的。

所以，我們要時刻在組織、公司內生存，同時要問自己，如果有一天，離開組織，我還能做什么。選擇上也同樣，如果下一個選擇能夠讓我變強，那就不用猶豫。

一個投資同樣如果過度追求安全，不愿意承擔風險，不應該投資，因為不會有太大的回報。

一個過度追求安全感的人不值得深交，因為他不會全心全意的接納你。

做事做事是追求安全，必然處處設防無所進展。

所以我們要學會適時的讓步自己的一部分安全感。

不要過分，事事追求平穩。

對工作選擇上也一樣，我們有的時候不要太謹慎，適當選擇做一些激進的冒險，也許會有不一樣的收獲。

自然界中像這樣的例子很多。比如有很多眼睛長在兩側的低等動物，它們是全視野的，可以看到360度的東西，但由于為了追求安全感，他的視覺占用了大量的大腦帶寬，反而犧牲了對目標的專注。這樣的動物注定要滅絕。

而幾乎我們所有的進步都是放棄安全才能獲得的。

當然，如果盲目的選擇辭職，是更加不理性的。比如

所在，在要不要辭職的問題上，我們真的有必要再多問自己一個問題?，F在的選擇是否過度追求安全，新的選擇帶來的風險，是不是在我的承受范圍之內。

這不是一道簡單的選擇題。但至少給我們一種思路。

這也是選擇辭職前需要問自己的一個問題。我們是在選擇夢想還是屈服于欲望？

我們選擇做一個事，大多數情況是欲望驅動。

而在離開的時候，如果是為了夢想，我們會異常的堅定。