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在這個近乎全民創(chuàng)業(yè)、全民營銷的時代,越來越多的人在追求職場發(fā)展、樹立個人品牌,以博得社會一席之位,且換取殷實生活滿足物欲的同時,收獲同名利共行的影響力。
今年,我也趕時髦地把自己逼上“成長為自己的樣子”的路上,且影響并幫助更多的人走向自我成長。我們始終在說“自我”,這個自我真的就是我們自己嗎?
自我是什么時候形成的?大概2歲的時候,這也就是一個人的第一叛逆期。這個2歲的孩子開始意識到“我”是同他人區(qū)分開來的,開始有意識地占有一切自己感興趣的事物,開始所謂執(zhí)拗,自我意識就這樣形成了。心理系統(tǒng)也是在這個時候初具雛形,以生理需求為原則,如安全、冷熱、溫飽、生存等,“自我”的心理結(jié)構(gòu)形成。心理需求就是欲望和嫌惡,我們每個人都會本能地去趨利避害,追求快樂,逃避痛苦,追逐自己渴望的,拋棄自己厭惡的。
往往很多時候,尤其是在職業(yè)發(fā)展中,幾乎所有的人的共性困惑都是,我的發(fā)展遇到了瓶頸,現(xiàn)在的狀態(tài)不是我想要的。好吧,那你想要的是什么呢?你當下的價值觀是什么?你認為對你來說最重要的是什么?balabala,接下來就會一一推翻自己,要么就是自己還是什么都想要一點點,那樣才會覺得是更好的,要么是真真的不清晰自己想要什么。
是的,我們在職場上希望得到上司的認可、廣闊的發(fā)展空間、持續(xù)增長的可觀收入、良好的人際關(guān)系。。。
在家庭中希望得到配偶的愛、關(guān)懷、支持、慰藉。。。
希望孩子聽話、懂事、品學(xué)兼優(yōu)、有出息。。。
希望父母身體健康,最好還能成為我們生活的助力,幫忙接送照看下孩子。。。
是的,我們對他人的期望總是很清晰,但對他人對自己的期望卻是很模糊,或者清晰到自己無論如何都做不到!
我們在不同的關(guān)系中,有不同的期待。
所以說在關(guān)系中,不是我們的自我在發(fā)展關(guān)系,而是我們的角色。
我們在某個特定的系統(tǒng)(組織、環(huán)境、關(guān)系)中,這個自我就會發(fā)展出特定的角色,我們需要去達到其他相對角色對我們自身角色期待的行為標準,唯有這樣才是融合于系統(tǒng)中。
譬如,在公司團隊中,作為員工,相對角色你的老板希望你業(yè)績好,做標桿,同時有正向的文化去影響團隊;
在家庭中,作為配偶,相對角色你的另一半希望你多照顧些家庭,對TA多一些理解、支持和包容,多陪陪家人;
作為父母,相對角色你的孩子希望你有更多的時間陪伴他,對他多一些關(guān)注、鼓勵和耐心;
作為子女,相對角色你的父母希望你能放輕松些,注意身體,有時間能打打電話或回家看看。
我們總是在感慨生不逢時,期許風(fēng)生水起的那一天再近一點。
所以,迫切地渴望自我成長,灌雞湯、看勵志、學(xué)方法。。。你發(fā)現(xiàn)學(xué)了很多,但成長可能并未達到期望。
你以為你追求的自我成長,真的可以成就你嗎?
或許多數(shù)人的回答是,沒有。而且更多困惑,失落。
我想告訴你的答案是,你的自我成長了,但你沒有成長。
因為你,你自己,一個個體,不僅僅是自我,還有角色。你的角色沒有成長,等于零!
我們處于不同的系統(tǒng)中,要同他人進行共處,在關(guān)系中求發(fā)展。不能用我的自我和他人的自我共處,而是用自我在系統(tǒng)中發(fā)展出來的角色扮演同其他角色共處。
你的角色扮演得如何?
都說智商高、情商高,春風(fēng)得意;智商高、情商低,垂頭喪氣。
我們總是嫌惡那些俗稱“拍馬屁”的人活得卑微、沒有自我,一邊杞人憂天TA會不會戴著面具很累,一邊羨慕嫉妒恨TA類人往往一步青云,自己類卻與發(fā)展失之交臂,無喘息機會可言。
冷靜下來想想,是不是TA類人在組織系統(tǒng)中發(fā)展出來的角色扮演得不錯呢,可以滿足相對角色老板期望的行為規(guī)范呢?是不是我們自己只呈現(xiàn)自我,沒有呈現(xiàn)被賦予的角色行為呢?
是的,你追求了自我成長,但角色并沒有成長起來。
有人會說,難道我們就要喪失原則地委曲求全嗎?
那先問問自己——
你想要的是什么?這里有沒有?
你當下的價值觀是什么?同這里是不是一致?
對你來說最重要的是什么?這里能不能給到你?
如果你可以很堅定地說出YES,那就調(diào)整好自己的角色吧!
只有當你自主認為,這是一個好平臺,這是一位好老板,我想做一位好員工,在這里求發(fā)展,你才可以有正向的角色定位,才能發(fā)自內(nèi)心自主自發(fā)地去達成你的相對角色老板對你的期待。這樣,你的老板開心,你自己也開心。
如果上述問題,讓你很猶豫,那就帶上你的自我,去找其他適合的平臺發(fā)展出那個角色吧。只有這樣的平臺,才可以成就你一直追求的自我成長。