《工作DNA》是我推薦給許多朋友的書，出于這樣幾個原因：

• 傳奇的作者
• 有趣的比喻
• 易懂的干貨
• 豐富的故事

傳奇的作者

《工作DNA》的作者郝明義，在臺灣的出版界當屬傳奇人物，是他引介米蘭昆德拉、村上春樹、卡爾維諾等人進入臺灣，掀起了蔡志忠、朱德庸、幾米等漫畫繪本的閱讀熱潮。曾任臺灣的“時報出版公司”總經理、臺灣商務印務館總經理兼總編輯，先后創立自己的出版公司 —— 大塊文化出版公司，創立“網絡與書”網站，也是財團法人臺北書展基金會的創辦人。在他的諸多作品中，有一本譯作，應當是時下許多讀者熟悉的 —— 《如何閱讀一本書》。

而這樣一個蜚聲業界的出版人，竟是一個 —— 殘疾人！在《工作DNA》這本書對作者的簡介中，是這樣描述他的：

從小，他患了小兒麻痹癥，被認為將來只能做一些靜態的工作；
大學畢業時，他和朋友辦了家公司，只是為了給他喜歡的女孩子一個工作；
再后來，公司倒閉了；
再再后來，他的脊椎嚴重扭曲變形，醫生告訴他：最好不要再上班，盡量做一些趴著工作的事情……

郝明義是一個出生在韓國的臺灣人，出生時家境十分殷實，而在幼年時，父親一方面砸重金醫治他的小兒麻痹癥，另一方面投資失敗，導致家道中落，父親從一個富翁變成一個協會機構里的收費員。父親在落魄之后的工作中，一直保持著嚴謹的職業態度，給他留下了深刻印象。在本書最后的后記中，他將父親稱為“第一個把工作概念帶進我生命的人”，并用這樣的語言，描述他心目中的職業化的工作者：

一個工作者，不為自己的過失找任何借口，或解釋。
一個工作者，為最低下的工作也付出自己最高的心力。
一個工作者，不論進退，永遠華麗地昂首前行。
成敗，只是機遇。

在這幾句話中，我們似乎感到，“工作”這個詞對于郝明義先生而言，已不只是一份用于交換薪水的勞作而已，而是一種近乎修行的宗教，“工作者”則是一種近乎修行者的存在。

我想，也正是這種對待“工作”的態度，才是他這個小兒麻痹患者得以實現許多健全人士也難以企及的事業。

有趣的比喻

《工作DNA》這本書的副標題是：鳥、駱駝和鯨魚的故事。

鳥、駱駝和鯨魚，分別對應“職場新人”、“中堅干部”和“決策者”。

在書中，郝明義這樣解釋這種有趣的比喻：

剛進入社會不久的新鮮人，是開始學習飛翔的小鳥。
小鳥的好處是機會無窮，無限的空間任其展翅。但是小鳥也要明確自己到底要如何成長。

駱駝只能在茫茫的沙漠中行走。上司，像是沙漠中頭頂的烈日；屬下，像是腳下滾燙的沙子。兩相煎熬，你只能忍辱負重地行走，默默地行走。

然而，進入了海洋，你就要接受海洋的一切。陽光燦爛的日子是你的，狂風暴雨的日子也是你的。最重要的是，你要永遠前進，沒有停歇。你沒有上岸休息的權利 —— 上岸的鯨魚，就擱淺了，是要死亡的。

當年，我被這本書吸引時，已完整地經歷過了職場新人、中堅干部、決策者三個階段，看到書前這段解釋，感覺“于我心有戚戚焉”，遂決定入手。

在這本書中，對職場三個階段的工作中會遇到的問題，應持有的思維方式都分別有生動透徹的講述。比如：

• 在鳥的故事中，討論了應屆生找工作時4種選擇 —— 大企業、小公司、政府機關、自由職業 ——各自的利弊，以及職場的5種基本功與3大工作倫理；

• 在駱駝的故事中，討論了中堅干部應進行的4個訓練：看清立場、把握方向、摸索方法、打破慣性；

• 在鯨魚的故事中，則給予了決策者們6個忠告：不以一時的勝負為勝負的思考策略，養成不讓古人不讓今人的氣魄，面對毀謗時的態度——止謗莫若無辯，面對壓力時，不生別人的氣，也不生自己的氣，面對家庭時，如何兼顧工作與家庭，以及如何下臺——上臺上得漂亮固然可喜，下臺下得漂亮才見功力。

職場內氣候萬千，風云詭譎，一本260多頁的小書，自然不可能面面俱到。作者選擇了那些決定工作模式與工作思維的基本面，通過一個又一個職場故事，娓娓道來，在平淡的文字背后，深藏著作者數十年的經歷。

對于職場中高層而言，此書也許略嫌粗淺了一些，但對于職場新人而言，卻是不可多得的寶典。

第一，鳥的故事中，對于求職四種選擇的利弊分析，就可以直接掃除許多迷茫。職場新人擇業之迷茫，大部分原因在于不知道該如何選擇，不知道有多少種可能性，以及每種可能性背后的得失，這一部分內容就足以答疑解惑；

其次，鳥的故事中，5種基本功、3大工作倫理，正是幫助職場新人戒驕戒躁，沉穩踏實的良藥；

第三，許多職場新人眼中的中層干部、老板都過著風風光光、指手畫腳、輕松快活的生活，認為上司、老板們手握大權，想怎么樣就怎么樣，總做著“我要是升職了……”的美夢，卻不知上司、老板的煩惱，比起基層員工而言，有過之而無不及。通過這本書，職場新人們除了了解自己應掌握的職場之道，同時也能看到上司、老板們每日面對的煩惱，從而更全面地了解職場生活，能夠更好地面對未來的變遷。

【未完待續】