不經意間在看到一個故事，覺得還不錯，所以分享給他家，希望大家也喜歡。
話說草原上，有一只獅子讓一只豹子，替它管理10只狼的團隊，主要就是分配日常捕獲的肉
*剛開始，豹子每天將肉平分成11份，自己拿1份，剩下10只狼各1份。 *
結果，這10只狼都覺得自己應得到更多。于是，10只狼都沒心思捕獵，導致每日的肉不夠分，豹子和狼都饑腸轆轆，整體無精打采
一個月后，豹子只好灰溜溜的找獅子辭職。
發現沒？對于貪婪的個體，使用綿羊式的平均管理，是無效，只能陷入惡性循環，最后連團隊生存都成問題。這里最大的問題是，豹子沒有調動團隊的積極性，平均主義下的團隊沒有活力。對于管理者，平庸就是錯。要讓團隊的弱者變成強者，強者變得更強，團隊的積極性充分被調動，這樣戰斗力，才能顯著提升，團隊也變得愈加強大。
故事到這里，還沒有結束。
既然豹子不懂管理，獅子就出馬了
獅子說，看我的。
接下來，獅子把肉分成大小不一的11份，自己挑最大的1份，然后傲然說：剩下的，你們自己討論怎么分。
為了得到大點的肉，狼群沸騰了，馬上開始互相比拼實力，完全不顧自己得到的肉是否平均。從此整個團隊戰斗力提升了，捕獲的肉也變多了。
于是，豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？ 獅子微微一笑，聽說過人類的績效工資嗎？……
這里是說明了，老板往往占據團隊利潤的大頭，經常對團隊的果實進行不平等的瓜分。所以不管下面的員工怎么努力去拼搏，他最終得到的都是不公平的，從整體來說，員工永遠都是被剝削的，因為地位和信息都不對等。而且，獅子（老板）很擅長使用它的地位和信息優勢來營造一個有活力，有競爭力的團隊。仔細想想這就是我們常說的“績效考核”。
不要急，故事還沒有完，精彩還在后面
過了幾天，獅子依然把肉分成11塊，但是卻挑走了2塊，然后又是傲然對10只狼說：你們自己討論這些肉怎么分。
10只狼看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，一口肉，一口曾經的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？
獅子微微一笑，聽說過末位淘汰法嗎？……
不得不佩服聰明的人類，為了優化團隊質量，為了利益最大化，總是會想出一些，意想不到的方法。這種貪婪的本質，最大的問題在于，它只要強者，而沒有考慮到如何培養弱者，而不是一味的去淘汰弱者。好的管理是用盡一切辦法激發團隊每個人成員的潛力。
*又過了幾天，獅子把肉分成2塊，自己卻挑走了1塊，然后傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎么分。 *
群狼爭奪起來，最后一只最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰利品。
*狼吃飽以后才允許其它狼再來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。 *
*從此獅子只需管理一只狼，只需分配給它食物，其它的再不操心 豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？ 獅子微微一笑，聽說過競爭上崗嗎？…… *
這種競爭方式已經變得非常激烈了，資本家已經基本解放，利用被剝削者管理被剝削者，然后獲取巨額的利益。但是這種方法至少保證了團隊的持續性，在信息不對等的情況下，團隊成員為了維持自身生存，會非常努力的去創造更大的價值，很好的激發潛能。但是，當團隊成員看到其中利益分配的巨大不均衡，心理落差就會非常大，工作積極性也大大降低。
獅子把肉全占了，然后讓狼去吃草。因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，于是只好順受。
豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？ 獅子微微一笑，聽說過生物進化論嗎？
這個時候的競爭已經到了殘酷的地步，在瘋狂資本主義的情況下發生過接近的情況，但是在社會的容忍度崩潰后，接踵而至的就是各種革命了。
這種發展的最終結果就是資本家的不存在，以為這種極度不平衡的狀態下，結局不是資本家被推翻，就是員工滅絕，導致資本家也存在了。
可見大自然是否非常神奇的，很多生物都有非常接近的共性，貪婪是無止境的，越是貪婪，越是原理了文明，越容易身陷旋渦
