格局（9）（本故事純屬虛構）
? ? ? ? 吳總裁停頓了一下，臉上帶出了滿腹的委屈繼續(xù)說：“雖然我早就知道你這個人的格局太小，但我還是看在老同學的份上帶著你，讓你加入我的公司，希望你在這個大城市里好好的提高一下自己格局，開闊一下自己的眼界，沒想到兩年過去了，你還是沒啥長進，甚至我感覺到你還退步了，變得斤斤計較，為人十分小氣了，現(xiàn)在，你這個人格局太小不說，心眼也小得像針尖一樣，你，趕緊的給我道歉，看在老同學的份上，我就當今天的事情沒發(fā)生過。”
? ? ? ? 吳總裁脾氣一爆發(fā)，讓張三忽然冷靜了下來，一時間竟然是思緒萬千，想到了自己投入的五十萬股金，那可是東挪西湊才弄來了，這要是和吳德把關系徹底的搞糟了，自己的股金怕是很難退回來了，這種事情吳德這個人可真的能做得出來的，加上公司里她妹妹是會計，女兒是出納，自己的五十萬股金退回來怕是難如上青天。
? ? ? ? 張三在腦海里轉(zhuǎn)了幾圈念頭，實在是形勢逼人強啊，最終決定還是低頭認錯，為了自己的五十萬股金也要低頭。
? ? ? ? 想到這里，張三雙眼含著淚，忍住心頭的萬般悲憤和滿腹的委屈，哽咽著說了聲：“對不起吳總裁，我今天頭有點暈乎，說話失了分寸，我先回去睡一會兒。”說完頭也不回的就出了吳總裁的辦公室。
? ? ? ? ?李四這個時候剛好也到了辦公室，看著張三彎腰駝背突顯蕭索的背影，看著其他人，想要說點什么，但嘴唇哆嗦了幾下，最后還是一言未發(fā)，只是心底了有一種兔死狐悲的悲涼心態(tài)。
? ? ? ? 接二連三的事情讓吳總裁的威信受到了極大的損害，公司的一些主要骨干也是人心不穩(wěn)，經(jīng)常有人三三兩兩的湊到一起在嘀咕著什么，吳總裁的心里有點發(fā)毛，心頭警兆大起，每天上班的時候感覺自己的員工看自己的眼神都有些怪怪的，似乎有一種脫離掌控的無力感。
? ? ? ? 吳總裁可不是一個坐以待斃的人，心里就想著必須改變這種被動的狀態(tài)，必須想辦法變被動為主動。
? ? ? ? 吳總裁苦思冥想了幾天幾夜，最終吳總裁想到了一個自認為很高明的辦法，那就是要樹立一個標桿，在員工中樹立一個先進典型，那些國有大型企業(yè)不就是經(jīng)常樹立一些先進工作者，以此來激勵員工的工作熱情嗎？國家不也是每年都要樹立十大杰出青年什么的以激勵年輕人的上進心嗎？那個五一勞動獎章應該也是這個作用，對，就用這個辦法，而且要當著全體員工的面發(fā)獎金，不能少于兩千元，要有視覺沖擊力，要讓大家覺得跟著我吳總裁干也有出頭之日的，要體現(xiàn)出榜樣的力量是無窮的。
? ? ? ? 具體要樹立誰為先進呢？吳總裁在心里展開了思量，讓自己的弟弟當先進？這個好像有點任人唯親的嫌疑，自己的弟弟雖然經(jīng)常奮戰(zhàn)在工程的第一線，工作也是任勞任怨的，但是，似乎有那么一點點不妥當。讓自己的妹妹當先進？后勤管理人員似乎有點說不過去啊。
? ? ? ? 吳總裁衡量來衡量去，也只有一個李四合適了，想了好一會兒，終于下定了決心：那就讓李四當吧。李四是自己的老同學，經(jīng)常奮戰(zhàn)在第一線，和裝修工人同時上班同時下班，有時候下班后他還要收拾施工現(xiàn)場，經(jīng)常忙到半夜，飯也吃不到點上，這一點我吳總裁還是看在眼里的，再說了必須有一個人出頭成為先進典型，算來算去也就李四是最合適的人選了。
? ? ? ? 再說李四當先進也是給張三一個好看，算是狠狠的扇了張三的臉，讓他知道一下吼自己的下場。
? ? ? ? 想好了這些，吳總裁從自己的的銀行卡里取了兩千元，乘著開晨會的機會，吳總裁講道：“大家早上好，我們環(huán)球裝飾工程集團公司成立以來，涌現(xiàn)出了很多的好人好事和先進員工，他們?nèi)蝿谌卧梗e極肯干，認真負責，以公司為家，無私的奉獻著自己的汗水，正因為我們環(huán)球裝飾工程集團公司有了這些無私奉獻的員工，我們環(huán)球裝飾工程集團公司才有了今天的規(guī)模，才有了今天的成績，我們今年的目標是完成業(yè)績兩千萬，實現(xiàn)凈利潤八百萬，實現(xiàn)我們今年的既定目標，我吳總裁會拿出凈利潤的百分之十給大家發(fā)獎金，會根據(jù)每一個人的具體表現(xiàn)和貢獻分出個一二三的等級來，一等獎的獎金很可能會突破六位數(shù)，只要大家齊心協(xié)力，努力工作，我們的目標很快就會實現(xiàn)的，今天借著開晨會的機會，我要宣布一個獎勵，那就是我的合作伙伴李四，老李這個人進入公司已經(jīng)快兩年了，在這兩年中，老李工作上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不像某些人斤斤計較，就盯著自己那點微不足道的利益，今天為了千把塊錢的提成鬧情緒，明天為了幾塊錢的誤餐費耿耿于懷，后天也可能會為了一塊錢的公交車費報銷埋怨公司，在背后面三道四，散布不滿言論，對我們環(huán)球工程裝飾集團有限公司的安定團結造成了極大的破壞。我吳總裁在這里告訴大家，這樣的人格局太小，根本就沒有大局觀，沒有一心為公的格局和人品，沒有舍小我為大我的人格魅力，可以說這樣的人不管怎么努力他都成不了氣候，這一點我吳總裁確信無疑，希望大家不要成為這樣的人，而是要向李四學習，為了表彰李四的先進事跡，我決定獎勵李四現(xiàn)金兩千元。”
? ? ? ? ?說到這里，吳總裁從口袋里掏出了一踏現(xiàn)金，高高的舉在手里，滿臉微笑的看著下面的員工，希望從員工的臉上看到羨慕激動振奮的表情來，也希望自己的這些員工們歡欣鼓舞的熱烈鼓掌。可是等了有兩分鐘，下面的員工始終都無動于衷，而且是面無表情，一副木訥冷漠的樣子，似乎這件事情和自己沒有絲毫的關系，一時間竟場面然陷入了詭異的寂靜中。
? ? ? ? ?員工們的現(xiàn)場表現(xiàn)讓吳總裁很失望，心里也很是生氣，語氣瞬間就變得冷冰冰的，聽起來好像是在極力壓制著內(nèi)心的怒火：“這個時候你們不是因該熱烈的鼓掌嗎？我在這里非常努力地演講，你們在下面漠不關心，你們就是不尊重我這個總裁，你們也因該對我的這份努力付出給出一個善意的回應吧？你們的格局呢？你們的素質(zhì)呢？你們這樣的態(tài)度是對公司的極大不認同，是對我這個環(huán)球裝飾工程集團公司總裁的極大不尊重，你們...你們...”
? ? ? ? 吳總裁很生氣，指著自己的員工，因為憤怒已經(jīng)說不出話來了，嘴唇變得青紫，哆嗦著說不出一個字來。
? ? ? ?李四一看這個情況，趕緊的向著大家喊道：“大家鼓掌，大家鼓掌啊，吳總裁講的太好了，鼓舞人心啊，極大的鼓舞人心啊。”一邊呼吁大家鼓掌一邊自己帶頭先鼓起掌來。
