在求職者當中，不乏很多簡歷注水、造假或者夸大其詞，目的都是為了吸引用人單位的眼球，這似乎已成為“公開的秘密”，簡歷的不真實，成為人才市場信息不對稱的“罪魁禍手”，也需要很多單位具備一雙火眼金睛，從中甄別出真的人才和假的“東郭先生”來。
“行業翹楚，嘿嘿，我真想看看這翹楚長什么樣？”
剛一上班，就聽見同辦公室的人力資源部小L在一邊對著電腦一邊咧著嘴嘿嘿的笑。
“這么厲害，讓我看看是誰？”大家伙一致圍了過去。
是新投公司策劃主管職位的一份簡歷，才看開頭幾句話就讓我們笑場了。
“策劃了XX市房交會項目”、“策劃了電視臺大型相親匯節目”、“策劃了XX市XX冬季越野賽”……這么高大上的項目，作為一個畢業才兩年時間的姑娘，能做到這么牛掰？至少我是不信的。
關鍵的關鍵，最后，她還給自己定位——“行業翹楚”，原諒我再次不厚道的笑了。
人力資源部長老孟嚴肅地敲了敲桌子：“笑什么笑，這個世界高人還是很多嘛，至少能寫出這么牛掰的簡歷也是一種策劃嘛，小L，你叫她明天來面試一下，讓我們會會這位牛人。”
第二天一早，一個很文靜的姑娘就早早來到了辦公室等候，不用說，就是那位“翹楚”了。
一問，92年的，長得蠻清新，我、小L和老孟對她進行了初輪面試。
“請先做個自我介紹吧。”小L率先打破了偌大房間的冷清。
“我大學學的是企業管理專業，但我特別喜歡沒事搞搞策劃，在學校就策劃了好幾場大型活動——“”什么活動？“我很感興趣，”嗯……就是我們管理系和經濟系的籃球比賽，我弄了一個大的簡報；還有學校的校刊，我發起了一場捐贈舊書給當地貧困小學的通知……“一開口就有意無意間就透露出“牛掰”的以前。
“好吧，不說大學了，說說工作以后吧。”我們大概心里有數了。
“我在一家傳媒公司工作，本市的大型房交會就是我們公司接下的一個大單，這個策劃我們做了整整兩個月。”姑娘正侃侃而談，老孟打斷她：“你們團隊一起負責的吧？”姑娘點點頭，“是的。”
“團隊幾個人？你主要負責什么？”
“10個人，主要負責人是我師傅。“
“意思是你還是學徒？只是打下手的對嗎？你簡歷中提到的所有項目都是跟著你師傅做的嗎？”老孟繼續追問。
姑娘有點著急地解釋：雖然我是跟著師傅做的，但是我也學了不少，現在讓我獨立來策劃這些活動應該是沒有任何問題的。
我們三人相互看了一眼，得，明白了，又是一個摻了水分的簡歷。
之后的對話草草結束，當然，姑娘沒有被錄取。
無論什么企業，需要的都不是這種沒有自知之明的人，一個人，如果總是把自己看得這么高大和完美，這樣的盲目自信在職場中有可能是最大的失敗。
職場有時難免殘酷，卻也很公正，只有自身具備真正的能力和價值，才是決定你被人看好的決定性因素。如果自身不具有相應的實力，僅靠花哨的簡歷來期望獲取他人的認可，終究來得快去的也快。
到時候，也許你會發現，自身雄厚的實力，無需刻意裝裱，自會有人欣賞你。
