一、人脈≠朋友。什么是人脈？
職場上，所謂的人脈，就是能對你起到幫助的人。
平時和你吃喝玩樂的人，但是在你需要的時候不能為你提供幫助的，不算是人脈，只能稱為朋友、熟人。
人脈的本質，是職場能力。
比如，醫生的職場能力，是幫人治病；老師的職場能力，是授課傳知；作家的職場能力，是寫出文章影響萬千讀者。
官員的權力、富豪的財富，也是一種職場能力。
所以，職場上，發展、經營人脈，就是一種職場能力的交換，大家利用各自的職場能力，互相幫助，各取所需。
二、職場上，怎樣發展、經營自己的人脈關系？
職場上，要想發展、經營自己的人脈關系，就要做好這3點：
1. 為自己打上清晰的職場標簽（自己的工作單位、職位是什么），讓人知道自己有什么樣的職場能力。
職場上，不管是叱咤風云的霸道總裁，還是斟茶倒水的服務員，都是具有各自的職場能力的，只是能力的大小、高低各有不同而已。
既然發展、經營人脈關系，實質就是職場能力的交換，那么，首先你自己要讓他人知道自己具有什么樣的職場能力。
方法就是，為自己打上清晰的職場標簽，讓 別人清楚知道你的在什么單位工作、職務是什么：你是某某醫院的醫生、某某學校的老師、某某公司的銷售、某某研究所的工程師等等。
別人知道你的工作單位、職務后，就明白你具有什么樣的職場能力，不管這個能力是大是小，你就具備了在人脈圈中進行職場能力交換的基本前提。
很多人喜歡印工作名片，遇人就派發自己的名片，就是用這個最簡單直觀的方法，讓別人知道自己的職場標簽是什么。
2. 不斷在自己工作領域里提高自己，讓自己職場能力越來越強大。
發展、經營人脈的實質是職場能力的交換，那么如果想越多獲得他人為你提供的幫助，你自己相應就要越具備幫助他人的能力。
要想獲得職場大佬們為你提供幫助，你自己必須也要成為一個大佬級的人物，具備了大佬級的職場能力，能為別的大佬們提供有用的幫助，這樣他們才愿意在你有需要時候，為你提供幫助。
一個鄉鎮衛生所醫生，所能認識的人，所能獲得他人的幫助，與一個省人民醫院專家醫生，所能認識的人，所能獲得他人的幫助，絕對是天壤之別。
這雖然聽起來很勢利，但是現實如此，很多時候，人以群分，你是什么樣的人，決定了你能認識什么樣的人，獲得什么樣的幫助。
所以，不斷提高自己的職場能力，讓自己在所在領域日益變強，是發展、經營人脈關系的最重要方法。
3. 通過各種方法，盡量多的認識不同的人。
在為自己打上清晰的職場標簽、不斷努力提高自己的職場能力的前提上，盡可能多的去認識不同的人，讓盡可能多的人知道你自己具備什么樣的職場能力，為日后可能發生的職場能力交換做準備。
認識人的方法有很多，比如參加行業聚會、講座、研討會、公開課、培訓班等等。
其實在任何場合，包括在工作中遇到的各種各樣的人，只要你覺得值得結交的，都可以主動與之交談，介紹自己、索取聯系方式，讓其成為你潛在的人脈關系。
這里要注意的是，在試圖認識結交他人時候，總有可能會被他人拒絕、冷遇。
如果對方拒絕你或者不理你，最好的方法就是馬上說聲：“不好意思，打擾了”，然后迅速轉身離開現場，避免雙方尷尬。
心態要調整好，別因為他人的拒絕而影響自己的心情，因為別人怎么看你，確實不重要，你努力做好自己的事情、過好自己的生活，才是最重要的。
今天別人拒絕你不理你，但是總有一天，當你足夠強大的時候，人們會主動過來找你，要和你結交、認識。
所以努力提高自己，讓自己變強大，是最重要的事情，也是發展人脈關系的關鍵。
（全文完）
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