? ? ? ?本人遇到過一個(gè)這樣的狀況：昨天剛到辦公室的時(shí)候，我的一個(gè)下屬問我：“老大，你現(xiàn)在有空嗎？我想找你聊聊?！薄昂冒?，走吧”。除了每月的績效面談外，遇到下屬主動(dòng)找我聊天的情況不多，難得他這么積極主動(dòng)的來找我談話，我當(dāng)然樂意和他聊一聊。

? ? ? ? 面談是從“為什么你還沒有給我晉升??？”這個(gè)話題開始的，人家小伙子問的直接，我也就沒有什么好磨磨唧唧的了，我就跟他說：“不是你有哪里做的不好，只是時(shí)機(jī)未到啊，這次晉升確實(shí)提報(bào)你了，不過因?yàn)槊~的限制，你被順延到下個(gè)季度了。你的機(jī)遇還沒到哦”

? ? ? ? 雖然晉升是件很嚴(yán)肅的事情，但是它也被歸屬到管理層所擁有的“胡蘿卜”中的一個(gè)，在激勵(lì)有段有限的情況下，能夠?yàn)楸憩F(xiàn)還不錯(cuò)的下屬爭取到晉升的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)樂意做這個(gè)順?biāo)饲榈?，但是你能不能成為那個(gè)“被晉升”的人，這還真是個(gè)問題。

? ? ? ?首先，我們要看下晉升分為幾個(gè)種類：

? ? ? ?1、職位晉升：是指崗位級(jí)別的晉升，如職員——>主管——>經(jīng)理——>總監(jiān)等。在不同的組織結(jié)構(gòu)下，這種晉升的速度和方式都是不一樣的，比如：

? ? ? ? 扁平化組織：這是現(xiàn)在最流行的組織結(jié)構(gòu)了，高科技企業(yè)最喜歡這樣的模式，它的特征在于管理層次是比較少的，管理幅度是比較大的，那么隨之而來的則是主管/經(jīng)理/總監(jiān)的崗位急劇縮減，位子少了，晉升的機(jī)會(huì)就不大了，當(dāng)然競爭的激烈程度就更大了，能夠真正晉升上去的，肯定是經(jīng)過嚴(yán)格的選拔的。

? ? ? ?金字塔狀組織：這是傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，最典型的莫過于了科層制和事業(yè)部制，多見于大多數(shù)的國企和大規(guī)模的民營企業(yè)，它的特征是管理層次多，管理幅度小，管理人員占比較大，所以位子就比較多，一般工作3-5年后，都能撈個(gè)一官半職。

? ? ? ?如此，便可以看出來，你所在的公司的組織結(jié)構(gòu)決定了你的晉升速度和晉升的高度，有時(shí)候老爸老媽問你現(xiàn)在混的怎么樣的時(shí)候，如果你是在扁平組織的話，如果臉紅不好意思說，就跳槽去金字塔組織去吧。當(dāng)然，并不是說扁平化組織就沒有晉升的機(jī)會(huì)，為了彌補(bǔ)扁平化組織晉升機(jī)會(huì)少的缺陷，大家發(fā)明了所謂的級(jí)別晉升。

? ? ? ? 2、級(jí)別晉升：公司設(shè)定一個(gè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人都會(huì)被納入這個(gè)級(jí)別中，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)從低級(jí)別晉升到高級(jí)別。

? ? ? 大家前段時(shí)間肯定都被華為的大調(diào)薪給打擊了，大家先來看看華為的級(jí)別劃分和相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)：

? ? ? ? 華為員工對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資

13-C：5500， B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000， A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：？ A：？

? ? ? 其次，晉升有什么好處呢？

? ? ? 這個(gè)是大家都想晉升的原始動(dòng)力，想來無非兩點(diǎn)：

? ? ? 1、社會(huì)地位的提高。

? ? ? ?公司內(nèi)部：級(jí)別越高，能夠獲得同事的尊敬也就越多，對(duì)某些人而言，這就相當(dāng)于直接跳過馬斯洛的低級(jí)需求，直接實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值啊。

? ? ? ? 公司外部：面子是中國人最好的一口兒了，同學(xué)聚會(huì)，客戶吃飯，親戚聚餐等等，開口都喜歡叫一聲“總”，如果你實(shí)際還真是個(gè)“總”，那大家對(duì)你的看待就更高了。

2、待遇。

? ? ? ? 薪水：每晉升一個(gè)級(jí)別，都會(huì)有相應(yīng)的級(jí)別工資，所以晉升也就意味著加薪。

? ? ? ? 福利：大家都會(huì)看到國企的總監(jiān)都是可以配車和司機(jī)的，出差機(jī)會(huì)，報(bào)銷額度等等，這些都是看不見的“薪水”，如果級(jí)別越高，福利自然享受的就越多。

? ? ? ? ?期權(quán)：現(xiàn)在公司為了留住核心員工，都愿意為高管配股，晉升后自然會(huì)有這樣的機(jī)會(huì)，誰不想40歲就退休啊。

? ? ? ?綜上分析，晉升是百利而無一害啊，大家自然也都趨之若鶩了。

第三，我們來看看公司在確定晉升人選時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

? ? ?1、工作能力。

? ? ? ?大家有聽說過【人力資本】的概念嗎？一起來看看：人力資本是指存在于人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能和體力(健康狀況)等質(zhì)量因素之和。你的工作能力的高低其實(shí)和人力資本的多少直接相關(guān)的，而你晉升的快慢，也和這個(gè)有著最直接的關(guān)系。

? ? ? 2、資歷。

? ? ? ?通俗來說，就是你在這個(gè)公司工作的時(shí)間長短，每個(gè)公司基本都會(huì)有一個(gè)獎(jiǎng)金叫【工齡工資】，這個(gè)會(huì)隨著你工作時(shí)間的延長而增加。資歷越久，晉升的可能性就越大。

? ? ? ?3、日常表現(xiàn)。

? ? ? ? 還記得那句職場段子嗎？光說不練假把式，光練不說傻把式，會(huì)練會(huì)說真把式。雖然假把式們會(huì)受人唾棄，但是不可否認(rèn)的是，假把式們的日常工作在面子上做的最好了，吃虧的永遠(yuǎn)是那些傻把式們。日常表現(xiàn)（當(dāng)然是在領(lǐng)導(dǎo)面前）越好，你晉升的速度和機(jī)會(huì)就越快和越多。

? ? ? ? 4、人際關(guān)系。

? ? ? ? 有四種：你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、你和同僚的關(guān)系、你和下屬的關(guān)系、你和客戶的關(guān)系。像不像360度？是的，你要和你周圍的人都搞好關(guān)系，不能做哈巴狗兒，在領(lǐng)導(dǎo)面前百依百順，在同僚面前驕傲自大，在下屬面前耀武揚(yáng)威，在客戶面前態(tài)度冷淡，這樣遲早有一天，你就變成要夾著尾巴跑路的小狗兒了。

? ? ? ? ? 5、機(jī)遇。

說個(gè)極端的情況，你的所有的領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不走，屁股都粘在經(jīng)理的板凳上了，那么在這個(gè)公司晉升機(jī)遇就很難到來，因此，你晉升速度的快慢和機(jī)遇密不可分。

? ? ? ? ? ?6、其他。

? ? ? ? ? 還有很多每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，比如要求連續(xù)多長時(shí)間不能有遲到和請(qǐng)假，俗稱“全勤獎(jiǎng)”；在原崗位上工作滿多少年；需要通過多少個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或同僚的舉薦等等，這些其實(shí)不同程度上也能歸入以上五點(diǎn)。當(dāng)然，如果有奇葩公司要求不結(jié)婚的不能晉升為經(jīng)理，那你就自認(rèn)倒霉吧。

? ? ? ? ?以上這些標(biāo)準(zhǔn)，在不同的公司，所起的決定性作用也是不一樣的，舉例如下：

? ? ? ? ?國企：資歷>人際關(guān)系>機(jī)遇>日常表現(xiàn)>工作能力

? ? ? ? ?外企：機(jī)遇>工作能力>日常表現(xiàn)>人際關(guān)系>資歷

? ? ? ? ?民企：工作能力>日常表現(xiàn)>人際關(guān)系>機(jī)遇>資歷

? ? ? ? 不知道本人的觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)，因?yàn)閷?duì)于國企和外企而言，我只是看過豬跑，沒正經(jīng)吃過豬肉，有失偏頗！

? ? ? ? 在不同性質(zhì)的公司中，你的晉升速度和晉升的高度也都是受限制的。

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